В Госдуму России поступил законопроект № 711923-6 «О внесении изменений в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации». Документ предлагает внести в ТК РФ несколько новых положений. Во-первых, норму, не допускающую расторжение трудового договора с лицом, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком.
Во-вторых, обязывающую работодателя продлить срочный трудовой договор на период работы лица, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком. Для этого сотруднику нужно будет написать заявление и предоставить справку, подтверждающую, что член семьи находится в названном отпуске. И, наконец, в-третьих, обязывающую сотрудника, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, срок действия трудового договора с которым был продлен по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца), предоставлять справку, подтверждающую пребывание в отпуске члена семьи, находящегося на иждивении.
В пояснительной записке автор проекта напоминает, что аналогичная норма в ТК РФ существует только для беременных женщин. Но правовая защита требуется и для других работников, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах и которым необходима поддержка государства. «Одобрив данную законодательную инициативу, мы повысим роль социально незащищенных слоев населения и укрепим роль социальных инициатив в Российской Федерации. Возрастет и качество жизни работников, которые нуждаются в социальной защите, которые будут уверены в своем, как минимум, ближайшем будущем. А у недобросовестных работодателей не будет права по своему личному, подкрепленному корыстными целями желанию увольнять лиц, на иждивении которых находятся члены семьи, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком», – говорится в пояснительной записке.
