Top.Mail.Ru

За нарушение в сфере оплаты труда в прошлом году дисквалифицированы 640 руководителей

Как сообщает пресс-служба Генеральной прокуратуры РФ, по заявлениям прокуроров в 2014 г. дисквалифицированы 640 руководителей организаций за нарушение законодательства в сфере оплаты труда. Около 75% (730,1 тыс.) выявленных прокурорами в 2014 г. нарушений в сфере трудового законодательства касались нарушения конституционного права граждан на своевременное и полное ­получение вознаграждения за труд.

По данным Росстата, на 1 января 2015 г. суммарная просроченная задолженность по зарплате организаций перед 49 тыс. работников составила 2 млрд рублей. Однако, как отмечает пресс-служба, размер фактической задолженности значительно превышает официальные данные. Во всех регионах органы прокуратуры выявили организации, которые уклонялись от подачи в органы государственной статистики сведений о просроченной задолженности по зарплате. Также установлены работодатели, не являющиеся респондентами статистического наблюдения (малые предприятия, индивидуальные предприниматели), но имеющие соответствующую задолженность перед наемными ­работниками.

Дисквалификация по постановлениям прокуроров применялась за неоднократные нарушения прав граждан в части невыплаты заработной платы. Так, в Ямало-Ненецком автономном округе прокуратура г. Новый Уренгой установила, что руководитель ООО «Электрон», будучи привлеченным к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за задержку выплаты зарплаты, вновь не выплатил заработную плату 92 работникам. В результате этого образовалась задолженность в размере 7 млн рублей. По инициативе прокуратуры города постановлением мирового судьи руководителю назначено наказание по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации сроком на год. В результате принятых мер задолженность по зарплате работодателем полностью погашена.

Эффективность работы прокуроров по взысканию долгов в судебном порядке нередко снижается, по мнению ведомства, из-за пассивности судебных приставов. Так, в июне 2014 г. судебные приставы-исполнители отдела судебных приставов г. Вологды при работе по сводному исполнительному производству незаконно окончили 89 исполнительных производств о взыскании с ООО «Кирпичный завод» задолженности по зарплате. По данным фактам прокуратура Вологодской области внесла представление руководителю УФССП по области. По результатам его рассмотрения незаконные решения о прекращении исполнительных производств отменены, виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, следователями по материалам прокурорских проверок по фактам невыплаты заработной платы работникам возбуждались уголовные дела по ст. 145.1 УК РФ.

Принятые прокурорами в прошлом году меры в целях погашения задолженности по зарплате были достаточно эффективными. По удовлетворенным протестам отменено более 11,6 тыс. незаконных правовых актов, судами удовлетворено 334 тыс. исков к работодателям на сумму более 7,9 млрд рублей, внесено 34,7 тыс. представлений, по результатам рассмотрения которых 26,8 тыс. лиц привлечены к дисциплинарной ответственности. Предостережены 6,8 тыс. должностных лиц о недопустимости нарушений закона, по постановлениям прокуроров к административной ответственности привлечены 23,2 тыс. должностных лиц, в т.ч. 640 руководителей дисквалифицированы. По материалам прокурорских проверок органами следствия возбуждено 426 уголовных дел.

Всего мерами прокурорского реагирования в 2014 г. удалось погасить задолженность по заработной плате работникам на сумму 14,4 млрд рублей.

Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Какие есть требования к точному содержанию наименования должности?

Не могу найти требований к точному содержанию наименования должности. Можно ли при внутреннем согласовании (приказа, ЛНА, ВНД) в наименование должности добавлять наименование подразделения? Например, если по штатному расписанию должность звучит как «начальник отдела», «директор департамента», можно ли в реквизите согласования (внутреннего) указать «начальник отдела информационных технологий», «директор департамента разработки»? Или это может признать согласование недействительным, например, ГИТ может дать замечания к приказам по охране труда?

Как оплачивается время отсутствия сотрудника на работе по вызову суда?

Работника вызвал мировой судья повесткой в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Подлежит ли оплате время отсутствия сотрудника на работе?

Правила уничтожения персональных данных

В каких ситуациях и в какие сроки необходимо уничтожать персональные данные? Каков порядок их уничтожения? Что будет за нарушения в этой сфере? Какие документы составить, чтобы соблюсти установленные действующими нормативными правовыми актами требования? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы. Даем готовые образцы приказа о создании постоянно действующей комиссии по уничтожению документов, акта об уничтожении персданных, уведомления работника об уничтожении неправомерно использованных персональных данных. Предлагаем формулировки для локального нормативного акта компании (о порядке уничтожения таких конфиденциальных сведений) и договоров с контрагентами (с обязательством уничтожить передаваемые по договору персданные в установленных случаях).

Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если сотрудник находился в день увольнения на работе, но при этом прямо с утра в «увольнительный» день (или накануне) открыл больничный лист, утаив это от работодателя, а тот не отследил наличие электронного листка нетрудоспособности? Как работодателю урегулировать сложившуюся ситуацию и при необходимости впоследствии доказать правомерность увольнения и свою добросовестность суду и/или проверяющим органам? Каковы судебная практика и позиция Минтруда России по спорным вопросам?

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Как оформить приказ по новому ГОСТ

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – ​в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.