В Госдуму поступил законопроект № 1006209-6 «О внесении изменения в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации» , направленный на устранение неоднозначности формулировок о дате выплаты заработной платы. Сейчас ч. 6 ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
У специалистов не сложилось единого подхода к решению вопроса о том, как следует трактовать эту формулировку. Некоторые полагают, что установить день выплаты зарплаты следует во всех перечисленных документах. Неисполнение работодателем данного требования зачастую становится основанием для привлечения его к административной ответственности (см., например, определения Верховного Суда Республики Бурятия от 19.05.2014 № 33-2050, Челябинского областного суда от 28.07.2014 № 11-7556/2014). Другие считают, что достаточно зафиксировать день выплаты зарплаты лишь в одном из перечисленных документов (см., например, определения Красноярского краевого суда от 05.11.2014 № 33-10442/2014, Верховного Суда Республики Карелия от 21.03.2014 № 33-1004/2014).
Не сформировалось единой позиции и у контролирующих органов. Например, в письмах от 24.01.2012 № ПГ/484-6-1 и от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 Роструд посчитал, что достаточно указать дату выплаты зарплаты в любом документе, поименованном в части шестой ст. 136 ТК РФ. Но некоторое время спустя в письме от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1 чиновники изменили свою точку зрения и сообщили, что «данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работников». Разъяснения по данному вопросу, приведенные на официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», также носят противоречивый характер. В связи с этим авторы законопроекта предлагают уточнить, что дату можно зафиксировать в любом из перечисленных документов. Требование к работодателю указывать дату выплаты заработной платы одновременно и в коллективном договоре, и в трудовом договоре, и в правилах внутреннего трудового распорядка представляется избыточным.