В этом году лето выдалось жарким, поэтому Роструд выпустил сообщение, в котором напомнил, что работодатель обязан обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте. Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками. В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и особенности, связанные с воздействием микроклимата, и климатические опасности. После этого компания должна оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению. В случае с жарой чиновники предлагают:
- в помещении обеспечить нормальный температурный режим, например, за счет кондиционирования;
- давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
- предусмотреть места для отдыха;
- следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Кроме того, ведомство напоминает, что продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81). Так, если в рабочем помещении температура достигла:
- 28,5 градуса, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час;
- 29 градусов – на два часа;
- 30,5 градусов – на четыре часа.
При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5–27,5 градусов).
