Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 10 / 2019
  3. Новости

Даны рекомендации по защите работников от респираторных заболеваний

0
01 октября 2019

Опубликовано постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10.07.2019 № 10 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2019–2020 годов». В нем даны рекомендации руководителям любых организаций. В частности, предлагается организовать иммунизацию сотрудников против гриппа.

Кроме того, для сотрудников, условия труда которых предполагают работу на открытом воздухе в зимний период, необходимо обеспечить наличие помещений для обогрева и приема пищи. Если же персонал трудится в помещениях, то в них должен быть соблюден оптимальный температурный режим.

В период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ руководству рекомендуется принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ. Однако имейте в виду, что работодатель не может на этом основании отстранить сотрудника от работы. Он может рекомендовать ему пойти к врачу. Если сотрудники работают с населением, то предлагается обеспечить их медицинскими масками.

Связанный материал
Как считать стаж для больничного
№ 04 / 2019

См. статью «Как считать стаж для больничного» журнала № 4' 2019
Оценить новость
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас
вступить в клуб
профессионалов

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

вступить в клуб профессионалов

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Правильное оформление гендиректора по совместительству

Кадровая служба
№ 03 / 2021

Вопрос касается правильного оформления гендиректора по совместительству. Работник в фирме «А» числится заместителем гендиректора. Место работы является основным (г. Москва). В фирме «Б» он числится генеральным директором по совместительству. Фирма находится в другом городе. В трудовом договоре гендиректора прописано «настоящий трудовой договор является договором по основной работе». Верно ли это? Нужно ли письменное согласие гендиректора из фирмы «А» о работе по совместительству своего сотрудника в фирме «Б»? Какие еще нюансы есть в оформлении гендиректора по совместительству?

Иванова София
руководитель юридического отдела компании МКПЦ

В ПФР нет данных о 5 годах трудового стажа. Куда обращаться работнику

Кадровая служба
№ 03 / 2021

Работник запросил справку из ПФР об отчислениях и выяснил, что у него стаж идет только с 2002 года. Примерно тогда же была выдана карта СНИЛС. До этого у него трудовой стаж по трудовой книжке 5 лет, но в данных ПФР этой информации нет. До пенсии еще не скоро, но хочется понять, сможет ли он сделать уже сейчас что-то? Что для этого нужно? Должен ли работодатель обращаться в ПФР (мы готовы помочь), или это должен сделать сам работник (обратиться в ПФР с копией трудовой книжки). Или работнику идти сразу в суд?

Пастушкова Лилия
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»

Электронный пропускной режим: контроль рабочего времени

Кадровая служба
№ 03 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Все больше компаний вводят в своем офисе систему контрольно-пропускного режима. Это объясняется рядом причин, причем как внутренних, так и внешних – ​вызванных ужесточением законодательства в части обработки персональных данных, противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем. Некоторые организации в принципе обязаны установить контрольно-пропускной режим. Рассказываем со ссылкой на судебную практику, для чего он нужен, как его ввести, какие документы нужно составить и что в них прописать, чтобы в дальнейшем можно было использовать данные из системы контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени в спорах с работниками. Приводим образцы текстов положения о пропускном режиме организации и приказа о его утверждении, а также даем формулировки для ПВТР.

Краецкая Екатерина
юрист компании «Лексфорт», UBL Group

Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника

Кадровая служба
№ 03 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Казалось бы, в ТК РФ достаточно четко раскрыты понятия «перевод» и «перемещение». И закреплено, что по общему правилу перевод требует согласия работника, а перемещение – ​нет. Но, несмотря на это, в отдельных ситуациях у кадровиков, да и у юристов, все равно возникают вопросы относительно того, что происходит: перевод или перемещение, и требует ли осуществляемая кадровая процедура согласия работника и/или подписания с ним соглашения к трудовому договору. Поговорим о спорных моментах и, основываясь на судебной практике, дадим рекомендации.

Яковлев Николай
юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

Внутренние переводы: оформляем правильно

Кадровая служба
№ 12 / 2009
Делопроизводство в кадровой службе

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Косульникова Марина
главный бухгалтер ООО «Галан»

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Кадровая служба
№ 09 / 2006
Правовое обеспечение деятельности

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Хачатурян Ю.А.
юрист, эксперт журнала

Штатное расписание в вопросах и ответах

Кадровая служба
№ 07 / 2009
Практические рекомендации

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Соколова Галина
патентный поверенный РФ № 1460

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Кадровая служба
№ 02 / 2008
Оплата труда и социальное обеспечение

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Комова Наталья
редактор-эксперт журнала

Раздел не найден.