Минтруд России рекомендовал работодателям во время пандемии использовать гибкие режимы работы

Минтруд России выпустил письмо с Рекомендациями по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ (приложение к письму от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710). Ведомство выделяет следующие гибкие формы работы:

1) для работающих на дому – удаленная, дистанционная, надомная работы;

2) для продолжающих трудиться на рабочем месте:

• гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части;
• сменная работа;
• при необходимости оперативной организации работ в целях предупреждения распространения эпидемии разрешается:
• привлечение к работе без согласия гражданина (ст. 4 ТК РФ);
• заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон (ст. 59);
• временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ч. 2 ст. 72.2);
• привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 3 ч. 3 ст. 99, п. 3 ч. 3 ст. 113);

3) при снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени;

4) с учетом сложной ситуации следует использовать все возможности обеспечения занятости работников, включая работу по договорам о временной работе на срок до 2 месяцев, о сезонной работе до 6 месяцев и др.;

5) предоставление отпусков и объявление простоя.

В письме разъяснен порядок применения данных режимов. Например, указано, что если работник находился в отпуске в период «нерабочих дней», объявленных указами Президента России¹, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с указанными нерабочими днями.