Состав аптечки для оказания первой помощи работникам планируют изменить

В документе указаны наименования медизделий и требуемое количество:

  1. Маска медицинская нестерильная одноразовая – ​2 шт.
  2. Перчатки медицинские нестерильные, размером не менее М – ​2 пары.
  3. Устройство для проведения искусственного дыхания «Рот – ​Устройство – ​Рот» – ​1 шт.
  4. Жгут кровоостанавливающий для остановки артериального кровотечения – ​1 шт.
  5. Бинт марлевый медицинский размером не менее 5 м × 10 см – ​4 шт.
  6. Бинт марлевый медицинский размером не менее 7 м × 14 см – ​4 шт.
  7. Салфетки марлевые медицинские стерильные размером не менее 16 × 14 см № 10  – ​2 уп.
  8. Лейкопластырь фиксирующий рулонный размером не менее 2 × 500 см – 1 шт.
  9. Лейкопластырь бактерицидный размером не менее 1,9 × 7,2 см – ​10 шт.
  10. Лейкопластырь бактерицидный размером не менее 4 × 10 см – ​2 шт.
  11. Покрывало спасательное изотермическое размером не менее 160 × 210 см – ​2 шт.
  12. Ножницы для разрезания повязок – ​1 шт.
  13. Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам – ​1 шт.
  14. Футляр / сумка – ​1 шт.

Причем по некоторым позициям работодателю предоставляется выбор. Например, в аптечку можно включить лейкопластырь (п. 8 выше) стандартный, гипоаллергенный, силиконовый или водонепроницаемый. Главное, чтобы он был в форме рулона и размером не менее 2 см × 5 м. Перчатки можно выбрать из 11 вариантов (виниловые, нитриловые, латексные, опудренные и нет, пр.) Также уточнено, что устройство для проведения искусственного дыхания – ​это маска для сердечно-легочной реанимации одноразового использования.

Кроме того, в требованиях для работодателей прописано, что:

  • аптечка должна быть укомплектована медизделиями, зарегистрированными в установленном порядке;
  • по истечении сроков годности они должны быть списаны и уничтожены (утилизированы) в соответствии с законодательством РФ;
  • после списания или использования медизделий аптечку необходимо пополнить;
  • нельзя использовать медизделия в случае нарушения их стерильности, их повторного использования, загрязненные кровью или другими биологическими жидкостями;
  • футляр (сумка) аптечки может быть носимым или фиксирующимся на стену.

Как отмечено в пояснительной записке, «при разработке нового состава были взяты за основу современные методики оказания первой помощи и включены современные средства для ее оказания. Были учтены недостатки использования укладки в предыдущем составе, а также опыт утверждения и применениях других аптечек, наборов, укладок, комплектов, как действующих, так и отмененных приказами Минздрава России». Планируется, что новый документ заменит действующий приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н.

Сноски 1

  1. https://regulation.gov.ru/projects#npa=110031 Вернуться назад
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите годовую подписку 2022 в сентябре!
Скидка становится меньше с каждым месяцем.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Нужен ли журнал учета выдачи трудовых книжек при оформлении трудовой книжки в электронном виде?

При ведении трудовой книжки сведения вносились в журнал учета выдачи трудовых книжек. При оформлении трудовой книжки в электронном виде ведение такого журнала не требуется?

Экономика: цифровизация и профессии будущего

Стоит ли поступать в аспирантуру по экономике? Зависит от того, насколько близка вам эта сфера деятельности. Ученый-экономист должен любить аналитику, работать с цифрами и разбираться в современных технологиях. Последний момент в настоящее время особенно важен. Мир меняется, и профессии трансформируются в соответствии с ним. Если сегодня много зарабатывают те, кто проводит рутинные действия с финансами, то завтра такие люди будут уже не востребованы. В статье разбираемся, что будет с профессией экономиста в будущем.

Работник хочет оформить вычет на лечение

Во время пандемии многим пришлось потратиться на лечение. В статье рассказываем: что входит в «лечебные» расходы, любые ли медуслуги и покупки лекарств могут попасть под вычет; какие условия необходимо соблюсти, чтобы получить вычет; какие документы собрать и в какие сроки обратиться за вычетом; можно ли получить вычет за неработающего супруга; как должен быть оформлен рецепт на лекарства; что делать, если наименование купленного лекарства не совпадает с тем, что указано в рецепте, и пр. Тема непростая, поэтому мы приводим разъяснения в схемах и образцы документов, которые работник может подавать работодателю в целях получения социального налогового вычета (возврата излишне удержанного НДФЛ).

Должен ли работодатель возместить работнику расходы на медосмотр, если он прошел его не в поликлинике, с которой у работодателя заключен договор?

Работодатель направил работника для прохождения периодического медицинского осмотра в городскую поликлинику, с которой у него заключен договор о проведении медицинских осмотров. Работник представил заключение о прохождении медицинского осмотра из другой медицинской организации. Может ли работодатель не возмещать работнику затраты на прохождение периодического медицинского осмотра в данном случае?

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.