Работа вахтовым методом предполагает переезд работника на значительное расстояние от места постоянного проживания к месту работы. Скажем, с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного назначения. При подобном формате работ на работодателя возлагается обязанность обеспечить сотрудникам условия для проживания вблизи от производственного объекта и вести строгий учет рабочего времени. Об этом Роструд опубликовал информацию на официальном сайте.
Ведомство напомнило, что для работников вахты закон предусматривает ряд дополнительных гарантий. Основная – надбавка за каждый календарный день вахты и за время нахождения в пути. Работодатель должен оплачивать сотрудникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренный вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника (ст. 302 ТК РФ). Помимо надбавки есть еще гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты. Так вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Им также устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, размер которых определяет Правительство РФ (ст. 302, 316, 317 ТК РФ). При переводе на вахтовый метод работодатель обязан заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует зафиксировать новые условия труда, если сотрудник до этого работал в другом режиме. Причем это надо сделать до отъезда к месту работы. Как отмечают чиновники, пока законодательство возможности заключения электронного трудового договора с вахтовиками не предусматривает. Но в прошлом году начался эксперимент по внедрению электронного документооборота, в котором принимают участие 400 организаций с численностью работников около 2 млн человек. Он позволит снизить не только материальные, но и временные затраты, что особенно актуально как раз для таких категорий работников, как вахтовики, которые работают в значительном отдалении от места жительства.
Кстати, чуть ранее Роструд пояснил, что если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Причем расторгнуть трудовой договор необходимо в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена. А вот организовывать доставку уволенного пенсионера с вахты домой в этом случае не требуется (письмо от 31.03.2021 № ПГ/06401-6-1).
