Top.Mail.Ru
Партнерский материал

XV профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики»

infor-media Russia – лидер среди организаторов бизнес-конференций и саммитов – говорит «НЕТ» традиционным конференциям и «ДА» митапам, встречам единомышленников и лучшим спикерам!

21-22 октября 2021 года пройдет XV профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики».

Что будет?

  • ТОП-темы в сфере трудового законодательства:
    • Электронный документооборот (ЭДО): практика компаний и правовые вопросы
    • Регулирование и оформление дистанционного труда
    • Увольнение по инициативе работодателя: последние тенденции в решениях судов
    • Защита от недобросовестного поведения работников и сложные переговоры
  • Спикеры из ТОП-200 компаний России, в том числе из государственного сектора и реального бизнеса
  • 100+ участников, 15+ отраслей

Только реальные кейсы, практика, мастер-классы, живое общение и неподдельный интерес всех участников.

Кому будет интересна конференция?

Руководителям юридических отделов, юристам, руководителям и специалистам кадровых подразделений и департаментов HR из различных секторов экономики, а также представителям юридических компаний.

На Конференции крупные компании почти из всех отраслей: от металлургии и ТЭКа до IT и ритейла! Каждый участник рынка получит знания и навыки для применения в своей сфере! Пора объединяться и действовать вместе!

Для тех, кто не сможет присутствовать очно, предлагается онлайн-формат участия. Вы всегда будете на связи со спикерами и гостями, сможете задать вопросы и наладить полезные связи!

За 15 лет работы конференции более 1 500 участников получили практический опыт и решение вопросов в сфере трудового права, нашли надежных партнеров и клиентов, вместе конструировали траектории роста и развития своих компаний. 

Присоединяйтесь к первым среди равных!

Официальный сайт мероприятия.

По вопросам участия:

Елена Проненко,

руководитель отдела продаж и маркетинга

+7 (495) 995-80-04, доб. 1272

+7 903 684-63-07

e.pronenko@infor-media.ru

Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
МАХ скидка - только в августе. Ловите ее!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Нужно ли создавать бумажные документы при КЭДО?

Нужно ли создавать бумажные документы, если компания ведет КЭДО? Как действовать, если проверяющие на проверке запросили бумажные документы?

Как уволить сотрудника, который не планирует возвращаться в страну

Сотрудница уехала за границу, взяла на месяц отпуск без сохранения зарплаты. Как можно уволить ее дистанционно, если возвращаться она не планирует?

Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.

Оформляем отзыв работника из отпуска

Необходимость отозвать сотрудника из отпуска возникает, как правило, внезапно, и делать надо все быстро, поэтому важно иметь под рукой готовые решения. В статье рассказываем, как прервать отпуск работника и при этом не спровоцировать конфликт с ним, а также не нажить проблем с проверяющими органами. Предупреждаем о существующих ограничениях и запретах, которыми опасно пренебрегать. Приводим обкатанные на практике образцы документов, которые понадобится оформить.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Как оформить приказ по новому ГОСТ

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – ​в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.