Роструд России выпустил письмо от 13.07.2021 № 1811-ТЗ, в котором разъяснил вопросы отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации. Во-первых, он пояснил, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудников, которые отказались от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний. Причем необходимо получить от работника письменный отказ от вакцинации.
В-вторых, ведомство отметило, что дистанционные сотрудники также подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Поэтому перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
В-третьих, Роструд подтвердил, что работодатель может требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от коронавируса, представить подтверждающие медицинские документы. И если таких документов представлено не будет, то невакцинированные сотрудники подлежат отстранению от работы без сохранения зарплаты.
В-четвертых, дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными санитарными врачами субъектов. Причем отстранение надо связывать со второй датой (введение второго компонента вакцины). Так, в Москве отстранение должно быть оформлено с 15 августа 2021 г., если к этой дате сотрудник не представит сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к вакцинации (постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»).