Top.Mail.Ru

ФНС России рассказала, какие обстоятельства доказывают подмену трудовых отношений с самозанятыми

В письме от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 ФНС России разъяснила, какие доказательства собирают налоговые органы и на какие признаки обращают внимание суды, когда встает вопрос о переквалификации гражданских правоотношений с самозанятыми в трудовые. В частности:

1) в предмете договора закреплена трудовая функция (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

2) в договоре отсутствует конкретный объем работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

3) договор устанавливает ежемесячную оплату труда в определенной сумме;

4) выполнение работы по договору предполагает включение гражданина в производственную деятельность общества;

5) размер вознаграждения в течение календарного года не меняется;

6) договор предусматривает подчинение самозанятого внутреннему трудовому распорядку, а за ненадлежащее выполнение распоряжений он может нести дисциплинарную ответственность;

7) договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

8) из условий договора следует, что со стороны компании обеспечен контроль;

9) организация обеспечивает гражданина условиями труда (инфраструктурная зависимость – ​работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории компании);

10) при заключении договора гражданин регистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, а при прекращении получения денежных средств от компании, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета.

К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора можно отнести:

1) документы:

  • кадровой деятельности работодателя (графики работы / сменности, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности);
  • финансовые (расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника);
  • хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);
  • по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);
  • иные (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу);

2) свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Выплата доли бывшему участнику ООО

Участник вышел из ООО. В какой момент возникает обязанность по выплате действительной стоимости доли? Какой установлен срок на выплату (уставом срок выплаты не определен): три месяца со дня перехода доли (записи в ЕГРЮЛ) или один год на выплату плюс три месяца?

Сдавать документы в архив при ликвидации организации обязательно?

Указан ли в каком-либо нормативном документе факт необходимости предоставления справки (либо иного документа), подтверждающей сдачу документов (документы постоянного хранения и по личному составу) в государственный архив при ликвидации организации? Может ли арбитражный суд (при банкротстве) или налоговая требовать необходимой передачи документов ликвидируемой организации в государственный (или муниципальный) архив? На что можно сослаться, кроме Закона № 125‑ФЗ об архивном деле?

Новый пакет антикризисных мер – ​2022

Власти продолжают разрабатывать и принимать новые меры поддержки бизнеса в условиях введенных ограничений, которые влияют на деятельность российского (и не только) бизнеса. Рассказываем о новой порции антикризисных мер, которые будут полезны и интересны большинству наших читателей: помощь малому и среднему бизнесу, новшества в финансовой, налоговой и валютной сферах, а также меры на рынке труда.

Смягчение административной ответственности: практика применения

Федеральный закон от 26.03.2022 № 70‑ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» вступил в силу 06.04.2022. Этот закон вошел в пакет антикризисных мер, хотя его разрабатывали еще до событий 2022 года, вызвавших необходимость принятия властями специальных мер в связи с международными санкциями. Он значительно смягчил административную ответственность для организаций, а также их работников. Уже появилась судебная практика его применения. Мы напомним основные его положения и расскажем, как их применяют суды, в т. ч. почему не стоит ожидать автоматического снижения ответственности в случае подпадания под новые нормы и каким образом применяются положения об обратной силе закона к совершенным ранее правонарушениям.

Как ознакомиться с материалами дела в арбитражном суде онлайн

Ограничительные меры в период пандемии подтолкнули суды к созданию сервисов по удаленному взаимодействию. Одним из нововведений стало появление возможности ознакомления с материалами дела онлайн. Читайте о том, как получить доступ к аудиопротоколам и другим материалам с пошаговой инструкцией и образцом ходатайства об ознакомлении с материалами дела в электронном виде.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Скриншот: практика правоприменения

Многие юристы давно привыкли к тому, что доказательства – это или письменные документы (договоры, претензии, счета-фактуры, оплаченные счета и т.п.), или показания (в частности, свидетелей или сторон). Но прогресс не стоит на месте. Все чаще доказательствами становятся переписка по электронной почте (см. № 8’ 2011), SMS-сообщения (см. № 10’ 2011), факсограммы (читайте в следующем номере) и снимки с компьютерного монитора (скриншоты). О том, что и как можно подтвердить скриншотами, какая информация в них должна содержаться и каковы требования к таким снимкам, вы узнаете из статьи.

Возбуждение уголовного дела: пособие для «чайников»

В работе руководителя встречаются ситуации, когда приходится обращаться в милицию. Однако далеко не всегда вас там встретят с распростертыми объятиями: могут отказать в приеме заявления из-за неточностей, допущенных в этом документе, или просто из-за плохого настроения. К сожалению, такие случаи не редкость. Практикующий адвокат рассказывает, когда сотрудники ОВД делают это обоснованно, а когда – незаконно. Он рекомендует, как грамотно составить заявление; советует, на какие действия людей в погонах нужно обращать внимание; когда следует требовать скорейшего рассмотрения заявления, а когда стоит подождать.