Стажировку и практическую подготовку предлагают регламентировать в ТК РФ

В Госдуму РФ поступил законопроект¹ № 333871-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ предлагает ввести в трудовое законодательство понятия «стажировка» и «практика». Как отмечают авторы законопроекта, в ст. 59 ТК РФ установлена возможность заключения срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Несмотря на это, соответствующих понятий, как и регулирования трудовых отношений в сфере практики и стажировки, в ТК РФ нет.

Предлагается разграничить понятия практической подготовки, стажировки и обязательной стажировки. Так, согласно законопроекту под практической подготовкой будет пониматься выполнение работником, являющимся обучающимся, определенных видов работ, связанных с будущей профдеятельностью и направленных на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции по профилю образовательной программы, которую он осваивает. Под стажировкой – ​деятельность работника, обусловленная получением им дополнительного профобразования или освоением программы профпереподготовки или повышения квалификации и направленная на закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков и умений. Под обязательной стажировкой – ​предусмотренная федеральными законами обязанность лиц, претендующих на занятие определенными видами профессиональной деятельности, проходить стажировку с целью приобретения теоретических и практических навыков, необходимых для осуществления профессиональной деятельности.

Кстати, с сентября 2023 года на портале «Работа в России» появится новый сервис «Стажировки и практики». Он позволит работодателям делать предотбор и высылать приглашения на стажировки и практики для наиболее успешных соискателей, избавит от необходимости подписания отдельных соглашений с учебным заведением. Все необходимые материалы можно будет оформить в режиме онлайн.