Объясняем разные тонкости значения понятий «место нахождения» и «адрес юридического лица», «юридический» и «фактический», «почтовый» адреса организации, «место составления документа». Чем рискует организация, если ее фактический адрес не совпадает с указанным в ЕГРЮЛ либо если он там неполный, не совпадает с Государственным адресным реестром. Как изменились подходы к этой проблеме у налоговых органов. Почему сейчас важно забирать корреспонденцию по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Обратите внимание: с 2027 года планируют обязать вести юридически значимую переписку через портал госуслуг и с госорганами, и с контрагентами. Как правильно указывать адрес в документах: стыкуем требования законодательства, ГОСТ Р 7.0.97-2025 и Методических рекомендаций по его применению.

Руководствуясь судебной практикой, объясняем, когда у работодателя возникает обязанность возместить работнику неполученный заработок из-за задержки выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), а когда – нет. Что делать, если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получать на руки трудовую книжку или СТД-Р. Особое внимание уделяем обстоятельствам, которые должен доказать работник для взыскания компенсации (вина работодателя, реальные попытки трудоустроиться, отказ в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности). В статье найдете практические рекомендации работодателю: как и когда понадобится направить уведомление о необходимости явки за трудовой или дачи согласия на ее отправку, чтобы освободиться от ответственности; какие доказательства при этом потребуется сохранить и в чем заключается отличие в способах направления уведомления и пересылки самой трудовой книжки; как помочь бывшему сотруднику подтвердить стаж с помощью грамотно оформленной справки и иных документов. Поймете, почему наличие электронной трудовой книжки практически не создает препятствий для трудоустройства и как работодателю защититься от иска при злоупотреблении правом со стороны работника.

С конца 2024 года Конституционный Суд РФ легализовал судебную неустойку (астрент) в трудовых спорах, перевернув запретительную практику ВС РФ. Теперь за просрочку по неденежным требованиям суды будут штрафовать компанию в пользу работника. Есть риск, что истцы начнут массово требовать до 1500–2000 рублей за каждый день неисполнения решения. В статье найдете практические рекомендации, как выстроить линию защиты и сэкономить бюджет. Приводим примеры из судебной практики, демонстрирующие, когда суд откажет работнику, руководствуясь принципом недопустимости двойной ответственности (например, если за просрочку уже «отвечает» ст. 236 ТК РФ); как доказать злоупотребление правом, когда сотрудник намеренно уклоняется от получения документов под подпись, чтобы искусственно раздуть период просрочки; как снизить сумму неустойки.

Сначала перечисляем привычные правила составления текста приказа. Попутно объясняем, какие нововведения внесли Методические рекомендации по применению ГОСТ Р 7.0.97-2025. Потом разбираем 3 конкретных вопроса. Как сформулировать поручение в приказе, которое дается: а) руководителям всех структурных подразделений, б) руководителям нескольких (не всех) подразделений, в) ответственным за делопроизводство в некоторых подразделениях? Как правильно указать в качестве исполнителя руководителя подразделения: в каком порядке перечислять должность, фамилию, инициалы; когда писать Ф.И.О. в скобках? Если документ поступил на исполнение из другой организации, на какой нормативный акт можно сослаться, чтобы доказать, что написанный там срок исполнения «до 01.06.2026» значит по 01.06.2026 включительно?

Ответы на требования налоговых инспекций, ГИТ и других государственных и муниципальных органов по Федеральному закону от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» могут превратиться в процессуальные ловушки и содержать скрытые финансовые угрозы. Рассказываем, как безошибочно исчислять срок ответа с учетом новых правил по автоподтверждению документов по ТКС и почему продление дедлайна налоговой – это всегда вопрос усмотрения инспектора. Предлагаем удобную таблицу, содержащую сроки исполнения для различных запросов налоговых органов. Детально разбираем размеры санкций по ст. 126 и 129.1 НК РФ (от 200 рублей до 1 млн рублей). Особое внимание уделяем законным отказам в предоставлении информации и защите персональных данных и иной конфиденциальной информации. Показываем два образца письма (в прокуратуру и ГИТ) с извещением об отсутствии запрошенных документов и о наличии в запрошенных документах персональных данных, а также пример оформления грифа «Коммерческая тайна».

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Он меняет правила игры для всех работодателей: от микропредприятий до гигантов. По-новому придется считать и оплачивать сверхурочную работу (при определенных обстоятельствах), отвечать на заявления сотрудников об установлении им неполного рабочего времени, отзывать из отпуска «вредников» и даже увольнять за хищение. Часть поправок требует ревизии локальных нормативных актов. Времени на раскачку нет, поэтому к проверке документов лучше приступить уже сейчас. Эксперт комментирует каждое изменение, приводит 12 примеров документов, среди которых готовые формулировки для ПВТР, образцы заявлений, журналов, заполнения трудовой книжки и пр.