По какой статье уволить временного работника ликвидируемого структурного подразделения?
Ликвидируется структурное подразделение организации. Других структурных подразделений в данной местности у работодателя нет. Работник принят на период декретного отпуска основного работника. По какой статье уволить временного работника, если основной работник не выйдет на работу?
Можно ли отменить допработу сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
Работница, в порядке совмещения занимающая две должности, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет отменить выполнение дополнительной работы в связи с сокращением данной единицы. Может ли он это сделать во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком?
Как определяется коэффициент трудового участия: к окладу или сдельной оплате без учета доплат?
Работникам установлены окладная или сдельная система оплаты труда. Коэффициент трудового участия должен определяться к окладу или сдельной оплате без учета доплат за совмещение, вредность и т. д.?
Нужно ли оформлять командировку при работе по внутреннему совместительству (подразделение в другом городе), если командировка оформлена по основному месту?
Работника, занимающего основное место в организации, также принимают в обособленное подразделение по внутреннему совместительству в другом городе. Нужно ли оформлять командировку при работе по совместительству, если командировка будет оформлена по основному месту?
Сколько должен работодатель хранить заключительный акт по медосмотрам?
Какой срок хранения заключительного акта по медосмотрам у работодателя?
Можно ли в период отстранения сотрудницы предоставить ей учебный отпуск?
Беременная сотрудница отстранена от работы с сохранением средней заработной платы. Можно ли в период отстранения по заявлению сотрудницы предоставить ей учебный отпуск на основании справки-вызова (и оплатить его)?
Может ли работница отказаться от перерывов для кормления?
Приняли новую сотрудницу, у которой ребенку исполнилось только 9 месяцев. По ее словам, ребенок устроен в ясли на полный день, поэтому перерывов для кормления ей предоставлять не надо. Может ли работница отказаться от перерывов для кормления, а если это возможно, то как оформить этот отказ?
Нужно ли подписывать новые должностные инструкции с работниками присоединяемой организации или можно сохранить их действие при присоединении?
В компании планируется реорганизация (в форме присоединения). Должности и трудовые обязанности работников сохраняются, функционал одинаковый с присоединяемой организацией. Нужно ли будет подписывать новые должностные инструкции с работниками присоединяемой организации или можно сохранить их действие при присоединении?
