В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом, как следует из ст. 237 ТК РФ, работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно абз. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 (далее – Постановление № 10) моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права либо имущественные права гражданина. Таким образом, если в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению безопасности условий труда работник перенес нравственные или физические страдания, он вправе требовать от работодателя компенсацию морального вреда. Компенсация морального вреда в рамках обязательного социального страхования от травматизма не предусмотрена: в п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо установлено, что моральный вред, причиненный работнику в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, возмещается причинителем вреда (работодателем или лицом, ответственным за причинение вреда). Компенсация морального вреда при этом осуществляется по правилам ст. 1099–1101 ГК РФ. Аналогичная позиция изложена в п. 6, 7 постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2.
В большинстве случаев компенсация морального вреда производится на основании решения суда. В то же время действующее законодательство не запрещает причинителю вреда компенсировать его в добровольном порядке, если между ним и лицом, понесшим моральный ущерб, будет достигнуто соглашение о размере компенсации. О возможности компенсации морального вреда на основании соглашения сторон упоминается и в ст. 237 ТК РФ. Вместе с тем ГК РФ окончательное решение вопроса о компенсации морального вреда отнесено исключительно к компетенции суда. Так, согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ, п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, п. 8 Постановления № 10, апелляционные определения СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 05.09.2012 по делу № 33-8515, Свердловского областного суда от 21.08.2012 № 33-9718/2012, СК по гражданским делам Томского областного суда от 17.08.2012 по делу № 33-2128/2012 и другие). При этом добровольное удовлетворение работодателем требования работника о компенсации морального вреда не лишает последнего права на обращение в суд с аналогичным иском.
