Необходимо ли у юриста в трудовом договоре указать квалификацию?

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должности в соответствии со штатным расписанием является одним из условий трудового договора. Из данной нормы следует, что должность работника в трудовом договоре должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, единственное ограничение в отношении наименования должности касается лишь должностей, с работой по которым связано предоставление дополнительных гарантий и льгот.

Во всех прочих случаях работодатель вправе сам определять наименование должностей в своем штатном расписании, а затем и в трудовом договоре с работниками, принимаемыми на работу по данным должностям.

При этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам категории, классы, разряды и прочее.