Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 11 / 2025
  3. Ответы на вопросы

Может ли работница отказаться от перерывов для кормления?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 11 / 2025
Вопрос
Приняли новую сотрудницу, у которой ребенку исполнилось только 9 месяцев. По ее словам, ребенок устроен в ясли на полный день, поэтому перерывов для кормления ей предоставлять не надо. Может ли работница отказаться от перерывов для кормления, а если это возможно, то как оформить этот отказ?
Отвечает
Катерина Васильева
юрист по трудовому праву

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

По какой статье уволить временного работника ликвидируемого структурного подразделения?

Кадровая служба
№ 12 / 2025

Ликвидируется структурное подразделение организации. Других структурных подразделений в данной местности у работодателя нет. Работник принят на период декретного отпуска основного работника. По какой статье уволить временного работника, если основной работник не выйдет на работу?

Дмитрий Титов
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Можно ли отменить допработу сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?

Кадровая служба
№ 12 / 2025

Работница, в порядке совмещения занимающая две должности, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет отменить выполнение дополнительной работы в связи с сокращением данной единицы. Может ли он это сделать во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком?

Катерина Васильева
юрист по трудовому праву

Сколько должен работодатель хранить заключительный акт по медосмотрам?

Кадровая служба
№ 12 / 2025

Какой срок хранения заключительного акта по медосмотрам у работодателя?

Ирина Ипполитова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Можно ли в период отстранения сотрудницы предоставить ей учебный отпуск?

Кадровая служба
№ 12 / 2025

Беременная сотрудница отстранена от работы с сохранением средней заработной платы. Можно ли в период отстранения по заявлению сотрудницы предоставить ей учебный отпуск на основании справки-вызова (и оплатить его)?

Оксана Миллер
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Кадровая служба
№ 09 / 2012

Татьяна Синева
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?

Кадровая служба
№ 01 / 2014

Анна Мазухина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Виктория Комарова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Кадровая служба
№ 09 / 2016

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Татьяна Трошина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Елена Воронова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Кадровая служба
№ 07 / 2014

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

Анастасия Бахтина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Елена Воронова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раздел не найден.