Правильное исчисление сроков в трудовом праве является важным вопросом, так как пропуск срока даже на один день может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Оно избавит организацию от претензий со стороны проверяющих органов и споров с работниками. В ст. 14 ТК РФ указаны общие правила исчисления сроков. Практика показывает, что не всем понятно, как их применять. Давайте разбираться, что понимать под годом, месяцем, неделей; когда выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течения срока; почему при подсчете срока важно понимать, связан он с возникновением или прекращением трудовых прав и обязанностей; как правильно высчитать временные периоды; что делать, если последний день срока приходится на нерабочий день.

Календарные периоды

Чаще всего в трудовых отношениях сроки исчисляются годами, месяцами, неделями или днями (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если мы говорим о годах, то, например, трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). В месяцах – другой пример: срок испытания при приеме на работу (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В днях – срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Возникает вопрос: что в практике конкретных взаимоотношений понимать под годом, месяцем или неделей? Например, в мае 31 день, в июне – 30, а в феврале – 28, но бывает и 29. Какое количество дней брать для подсчета срока в месяцах? Или что понимать под неделей: период времени с понедельника по воскресенье? На эти вопросы отвечает в принципе все та же норма ч. 3 ст. 14 ТК РФ, согласно которой сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Пример 1. Срок утверждения графика отпусков (исчисляется неделями)

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Первый день нового 2020 года – 1 января. Первая неделя до наступления нового года будет с 18 по 24 декабря (включительно), а вторая неделя – с 25 по 31 декабря (включительно). В статье указано «не позднее чем за…», поэтому график надо утвердить минимум на день раньше двухнедельного срока – 17 декабря 2019 г. (см. также письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399).

Как видим, при исчислении срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Приведем еще один пример.

Пример 2. Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями)

У работника отпуск по графику отпусков начинается с 7 октября 2019 г. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Последний рабочий день сотрудника – пятница, 4 октября 2019 г., поэтому работодатель должен предупредить его не позже 20 сентября 2019 г.

Срок извещения об отпуске по графику (исчисляется неделями)

Еще один важный момент, который в некоторых случаях необходимо учитывать юристу, чтобы не ошибиться при подсчетах, – когда начинает течь срок. Это зависит от того, возникают или прекращаются трудовые отношения (ч. 1 и 2 ст. 14 ТК РФ). Так, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает:

1) возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

Пример 3. Возникновение трудовых прав и обязанностей (прием на работу)

Вариант 1. Трудовой договор подписан 18.10.2019, но в нем предусмотрена такая фраза: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 18.11.2019». Получается, что дата начала работы по трудовому договору и дата заключения могут существенно разниться.

Вариант 2. Если трудовой договор подписан 21.10.2019, и в нем не указана дата, когда работник должен приступить к работе, первым рабочим днем будет являться 22.10.2019 (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

2) прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пример 4. Прекращение трудовых прав и обязанностей (увольнение)

Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, в котором указывает дату прекращения трудовых отношений – 25.10.2019. Этот день будет последним рабочим днем сотрудника, и с 26.10.2019 он не должен выходить на работу.

Таким образом, в первом случае подсчет начинается со дня возникновения прав и обязанностей, а во втором – на следующий день.

Посмотрим на примерах, как исчисляются сроки в зависимости от ситуации (обратите внимание, иногда нужно применять ч. 1, 2 и 3 ст. 14 ТК РФ во взаимосвязи, а иногда – нет).

Пример 5. Исчисление срока в месяцах при возникновении трудовых прав и обязанностей

6 сентября 2019 г. с работником заключен трудовой договор, согласно которому он принимается на работу с 13 сентября 2019 г. с испытательным сроком 2 месяца. Срок начинает течь с даты возникновения трудовых прав и обязанностей – 13 сентября. Этот двухмесячный срок включает в себя 13 сентября и 13 октября, но он не будет включать в себя 13 ноября. Крайним днем испытательного срока будет 12 ноября 2019 г 1.

Исчисление срока в месяцах при возникновении трудовых прав и обязанностей

Пример 6. Исчисление срока в годах при возникновении трудовых прав и обязанностей

Стороны договорились, что с работником будет заключен срочный трудовой договор, предусмотренные для этого основания имеются. Максимальный разрешенный срок – 5 лет. Дата заключения – 05.09.2019. Срок начинает течь с даты возникновения трудовых прав и обязанностей, т.е. с 5 сентября. Значит, максимальный возможный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора – 04.09.2024. 5 сентября 2024 г. трудовой договор уже не будет действовать (аналогичный подход применен в апелляционном определении Мурманского областного суда от 04.12.2013 по делу № 33-3869/2013).

Окончание срока, исчисляемого месяцами, может приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа. В данном случае можно применить общее правило, указанное в Гражданском...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Оформите годовую подписку 2022 в октябре!
Скидка становится меньше с каждым месяцем.

Рекомендовано для вас

Астрент: как рублем заставить должника исполнить неимущественное решение суда?

Что такое астрент (судебная неустойка)? Чем отличается от взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ? К каким исковым требованиям его можно применить? Каков порядок взыскания судебной неустойки? Как составить заявление об астренте? Что лучше: попросить о судебной неустойке вместе с подачей иска или уже позднее? Какой ее размер заявить, чем обосновывать свои требования? Какие размеры чаще всего суд одобряет? С какого момента начисляется астрент? Когда решение о взыскании судебной неустойки может быть не исполнено? Ответим на эти и сопутствующие им вопросы. А приведенные в статье подборки судебной практики можете смело использовать в суде в качестве обоснования размера астрента как разумного и справедливого.

Как в полном объеме взыскать расходы на судебных представителей

На первый взгляд, ничего сложного в процедуре взыскания судебных расходов в арбитражных судах нет. Но применительно к каждому конкретному делу есть много нюансов и подводных камней. Особенно в части определения разумного размера расходов на юриста. Рассказываем о порядке взыскания, определении выигравшей стороны в деле, пропорциональном распределении расходов, бремени доказывания, фактической и правовой сложности дела, документах, которыми подтверждаются понесенные судебные расходы (в т. ч. в случае почасовой оплаты юристов), услугах, за которые судебные расходы возмещены не будут, а также от чего, исходя из анализа судебной практики, зависит размер взыскиваемой в итоге суммы расходов. Дадим пошаговую инструкцию, как добиться максимального возмещения судебных расходов.

Как правильно назвать процессуальный документ?

Читатели нередко интересуются, как правильно назвать тот или иной процессуальный документ. Просьба перед судом – ​это ходатайство или заявление? А как именовать документ об отзыве ходатайства? Как называется документ, уточняющий или дополняющий иск? Как правильно оформить письменное несогласие с позицией противной стороны и можно ли подать «возражение на возражение»? Давайте разбираться.

Поворот исполнения судебного приказа

В арбитражном процессе приказное производство – ​ускоренная судебная процедура, направленная на отправление правосудия более оперативно по сравнению с обычным исковым производством (в котором вызываются участники процесса, им предоставляется возможность выступить и давать пояснения, вести диспут с оппонентами, вызывать свидетелей и представлять доказательства). В приказном производстве участники спора не вызываются, а судья на основании представленных документов просто выносит приказ, являющийся исполнительным документом. Рассказываем, когда выносится судебный приказ в арбитражном процессе, почему он более выгоден, чем полноценное рассмотрение дела, в какие сроки судья должен его вынести. Поясним также, как быть в случае отмены судебного приказа, если по нему уже было произведено исполнение, какие действия предпринять в первую очередь и в последующем – в зависимости от развития ситуации. Узнаете, что делать, чтобы вовремя узнавать обо всех вынесенных судебных приказах и успевать среагировать.

Как ознакомиться с материалами дела в арбитражном суде онлайн

Ограничительные меры в период пандемии подтолкнули суды к созданию сервисов по удаленному взаимодействию. Одним из нововведений стало появление возможности ознакомления с материалами дела онлайн. Читайте о том, как получить доступ к аудиопротоколам и другим материалам с пошаговой инструкцией и образцом ходатайства об ознакомлении с материалами дела в электронном виде.

Топ-10 способов затянуть судебный процесс

Во многих случаях одной из сторон судебного спора бывает выгодно затянуть процесс разбирательства. Причин может быть масса: от намерения «избавиться» от спорных активов до банального желания отсрочить уплату долга. Но можно ли это сделать, не преступив закон? И как быть, если дело затягивает вторая сторона спора? Предлагаем ознакомиться с самыми популярными способами «отсрочить» вынесение судебного решения.

Скриншот: практика правоприменения

Многие юристы давно привыкли к тому, что доказательства – это или письменные документы (договоры, претензии, счета-фактуры, оплаченные счета и т.п.), или показания (в частности, свидетелей или сторон). Но прогресс не стоит на месте. Все чаще доказательствами становятся переписка по электронной почте (см. № 8’ 2011), SMS-сообщения (см. № 10’ 2011), факсограммы (читайте в следующем номере) и снимки с компьютерного монитора (скриншоты). О том, что и как можно подтвердить скриншотами, какая информация в них должна содержаться и каковы требования к таким снимкам, вы узнаете из статьи.

Как изменить предмет или основание иска

Судебный процесс начинается с искового заявления. В нем излагаются фактические обстоятельства, требования истца и доводы в их поддержку. На языке закона это называется предмет и основание иска. В статье расскажем, как их определять, а также научим правильно изменять в ходе судебного разбирательства, когда это необходимо. Важно не путать эти понятия и не допускать одновременного изменения предмета и основания иска.