Top.Mail.Ru

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году

Для защиты интересов работников и российских компаний Правительство РФ утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (постановление от 30.03.2022 № 511). Цель документа – уменьшение неблагоприятных последствий (прежде всего рисков потери сотрудниками работы) приостановки деятельности значительного числа работодателей вследствие сложившейся ситуации в стране. Постановление вводит ряд временных изменений в действующее трудовое законодательство, которые по факту могут запутать стороны трудовых отношений и дать почву для злоупотреблений. В статье разбираем, что предлагают власти, что означают нововведения для работников и работодателей и как это может повлиять на уже сложившиеся трудовые отношения. Узнаете, в чем отличия регулирования постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 временного перевода сотрудника от приостановившего деятельность работодателя к другому (новому) работодателю и уже известного ТК РФ временного перевода спортсмена к другому работодателю.

Свои особенности

01.04.2022 вступило в силу постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» 1. Документ небольшой, достаточно схематично описывающий ситуацию с возможными действиями работодателей (первоначального и нового (временного)), сотрудников и центра занятости при осуществлении временного перевода к другому работодателю в случае приостановки деятельности текущего. Пока он оставляет больше вопросов, чем вносит ясность в сложную ситуацию. А с учетом сроков действия Постановления № 511 (по 31.12.2022) не факт, что ответы на все из них успеют появиться.

Во многом документ похож на аналогичные же акты в период пандемии. Напомним, что в 2020 году было принято постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020–2022 годах» 2. В тот раз введение временных «особенностей» было вызвано необходимостью принятия антиковидных мер в отношении работников, трудящихся в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дело в том, что многие из них не смогли воспользоваться в 2020 и 2021 годах правом на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах территории России в связи с ограничительными мерами по предупреждению распространения COVID-19. И тогда для них ввели временное правило о том, что они могут реализовать свое право в 2021 году или 2022 году. При этом были прописаны порядок и сроки предоставления сотрудниками работодателям отчетов о произведенных расходах, а также ряд других связанных с этим моментов (принимая во внимание период осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы сотрудника ограничительных мер, если они распространялись на таких работников).

Одновременно Постановление № 887 в 2020 году решало и вопрос с продлением срока выполнения работодателями обязанности уведомить работников об их праве выбрать форму дальнейшего ведения трудовой книжки – ​продолжить ее вести в бумажной форме или получить бумажный документ на руки и перейти на формирование работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Таким образом установленный п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» срок 30.06.2020 в связи с длительной вынужденной «удаленкой» (ограничительные меры властей из-за пандемии новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19) был продлен Правительством РФ до 31.10.2020.

Уже в то время для оперативного урегулирования правоотношений, возникших в связи с необходимостью экстренного реагирования на вызовы, связанные с распространением COVID-19, появилась необходимость наделить Правительство РФ рядом особых полномочий. В результате Правительство РФ в 2020 и 2021 годах смогло принимать решения, предусматривающие «установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» 3.

Это было явное новшество в области трудового права. Обычно регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществлялось на уровне федеральных законов. Правительство РФ издавало подзаконные акты в данной сфере, когда это было предусмотрено трудовым законодательством. Уже в 2020–2021 годах в юридическом сообществе велись дискуссии на тему правомерности наделения Кабмина функциями правотворчества в области регулирования труда. Хотя преимущества такого способа и были понятны всем: возможность в максимально короткие сроки принять и ввести в действие срочные меры. Однако многие тогда увидели опасность в нарушении основополагающих принципов трудового права и ранее сложившихся на протяжении десятилетий подходов к регулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Казалось бы, зачем так подробно останавливаться на делах «давно минувших дней»? Это важно для понимания, почему Правительство РФ в 2022 году смогло установить правила, фактически меняющие на время порядок регулирования переводов на другую работу, установленный ТК РФ. Дело в том, что в текущем году, столкнувшись с беспрецедентными санкциями со стороны международных организаций и иностранных государств, власти страны снова были вынуждены инициировать срочные меры по нормализации рынка труда и пошли по схожему с описанным нами выше пути.

Так, ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 № 46‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 4 было установлено правило аналогичное тому, что мы описали выше. Правительство РФ в 2022 году вправе принимать решения, предусматривающие, среди прочего, установление особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также отношений в области содействия занятости населения с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Благодаря новым полномочиям Кабмин принял Постановление № 511 с ограниченным сроком действия до 31.12.2022. Получается, что подзаконный нормативный правовой акт фактически дополняет нормы ТК РФ, предлагая временное решение для сложившейся в 2022 году ситуации.

С одной стороны, понятно желание властей поддержать работников и работодателей в случае простоя. Ведь приостанавливать деятельность пришлось не только международным, иностранным компаниям,...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Что можно и нельзя делать в отпуске: ответы на вопросы

Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске; можно ли отозвать «вредника» из отпуска, если он сам просит прервать отпуск; нужно ли продлить отпуск, если у работника заболел ребенок; насколько рискованно уволить за прогул, если работник задержался в отпуске; разрешено ли переводить работника на другую работу во время отпуска или уволить по сокращению.

Обзор антикризисных мер – ​2022

Россия находится под экстремальным санкционным давлением. Чтобы защитить экономику, руководство страны приняло ряд антикризисных мер. Часть мер на дату сдачи этой статьи в печать только анонсированы и будут реализованы в ближайшее время. Расскажем о наиболее интересных из них. Вам станет понятен и основной вектор предпринимаемых мер поддержки.

Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций

Власти продолжают принимать меры поддержки отечественного бизнеса в условиях внешнего санкционного давления. Соответствующие послабления произошли в финансовой и налоговой сферах; либерализация затронула продление и подтверждение части разрешений, лицензий, договоров и пр. Рассказываем о наиболее востребованных из них и продолжаем держать руку на пульсе.

Дистанционная работа по-новому

С 2021 г. нормы о дистанционной работе в ТК РФ претерпели значительные изменения. Наконец-то узаконили комбинированную дистанционную работу, когда сотрудник трудится то дома, то в офисе. Для большинства документов отменили использование усиленной квалифицированной электронной подписи. В исключительных случаях разрешили переводить на «удаленку» без согласия работников. Мы проанализировали наиболее важные изменения, сравнили с ранее действовавшими нормами; подсказали, в какие документы нужно внести правки и предложили формулировки. А также попросили экспертов рассказать о выгодных для работодателя нововведениях и оставшихся проблемах.

Обзор антикризисных мер – ​2022

Россия находится под экстремальным санкционным давлением. Чтобы защитить экономику, руководство страны приняло ряд антикризисных мер. Часть мер на дату сдачи этой статьи в печать только анонсированы и будут реализованы в ближайшее время. Расскажем о наиболее интересных из них. Вам станет понятен и основной вектор предпринимаемых мер поддержки.

Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций

Власти продолжают принимать меры поддержки отечественного бизнеса в условиях внешнего санкционного давления. Соответствующие послабления произошли в финансовой и налоговой сферах; либерализация затронула продление и подтверждение части разрешений, лицензий, договоров и пр. Рассказываем о наиболее востребованных из них и продолжаем держать руку на пульсе.

Что можно и нельзя делать в отпуске: ответы на вопросы

Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске; можно ли отозвать «вредника» из отпуска, если он сам просит прервать отпуск; нужно ли продлить отпуск, если у работника заболел ребенок; насколько рискованно уволить за прогул, если работник задержался в отпуске; разрешено ли переводить работника на другую работу во время отпуска или уволить по сокращению.

Административное приостановление деятельности

Определение понятия «приостановление деятельности организации» нигде не закреплено. В КоАП РФ содержится определение «административного приостановления деятельности», а в ТК РФ речь идет о «временной приостановке работы» (простое). В прошлом номере журнала мы рассказали про добровольную приостановку производства и дали рекомендации, как поступить с сотрудниками. На этот раз рассмотрим ситуацию, когда решение о приостановлении работы за вас приняли госорганы, например, после проверки ГИТ, МЧС, МВД, прокуратуры или Роспотребнадзора. А также расскажем, когда проверяющие до решения суда могут приостановить деятельность компании.