Финансовые проблемы компании волнуют не только руководителей и учредителей, но и ее сотрудников. Ведь возбуждение процедуры банкротства может привести к задержкам выплаты заработной платы, возможности оспаривания перечисления сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат, а также к последующему увольнению работников.
Если компания не может в полном объеме рассчитаться по своим обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий, оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, то она признается банкротом (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» 1 ). При этом невозможность погашения своих обязательств перед кредиторами должна быть признана решением арбитражного суда.
Инициировать процедуру банкротства можно, если юридическое лицо не исполняет обязательство в течение 3 месяцев с даты, когда оно должно было быть исполнено (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Производство по делу о банкротстве возбуждается арбитражным судом при условии, что требования к должнику – юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона о банкротстве).
Наличие указанных условий для признания компании банкротом само по себе еще не означает, что она в итоге будет банкротом. Зачастую наличие задолженности вызвано временными трудностями и у организации есть возможность перестроить свою работу таким образом, чтобы в итоге рассчитаться по своим обязательствам.
Начинается банкротный процесс с подачи заявления о признании юридического лица банкротом. Обратиться в суд могут само юридическое лицо, его контрагенты, уполномоченный госорган (например, налоговая инспекция) и сотрудники. Поговорим подробнее именно о последнем варианте.
Среди заявителей по делу о банкротстве в законе указан и работник предприятия. Если компания не выплачивает сотрудникам заработную плату, то ей за это грозит не только ответственность перед контролирующими органами, но и риск возбуждения процедуры несостоятельности.
Обратиться в суд с заявлением о банкротстве своего работодателя могут как нынешние, так и бывшие работники предприятия, если перед ними есть долг по заработной плате и иным выплатам за период 3 месяца и более (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Для этого сумма требований должна превышать 300 000 рублей. Чтобы набрать необходимую минимальную сумму задолженности, работники могут объединить свои требования к работодателю и обратиться в суд с одним совместным заявлением (п. 5 ст. 39 Закона о банкротстве). Более того, право на обращение в суд с заявлением о банкротстве работодателя возникает у работников (в т. ч. бывших) только с даты вступления в законную силу решения суда, которым установлена такая задолженность 2 .
Интересы работников в процедуре банкротства будет представлять лицо, выбранное на собрании нынешних и бывших работников (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Этот представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов и обжаловать конкретные действия (бездействие) арбитражного управляющего в случае нарушения установленной процедуры или для защиты трудовых прав.
Также представитель работников должника, работник и бывший работник должника могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности (п. 1 ст. 61.14 Закона о банкротстве).
Теперь остановимся на порядке движения и рассмотрения банкротного дела применительно к последствиям для трудовых отношений между работодателем, находящимся в процедуре банкротства, и его персоналом.
После подачи заявления о признании компании банкротом суд проверяет данное заявление на предмет соблюдения формальных требований и либо его принимает, либо отказывает в принятии (ст. 42 Закона о банкротстве). Именно с даты принятия заявления о признании компании банкротом будут отсчитываться в дальнейшем сроки для оспаривания сделок.
По результатам рассмотрения обоснованности заявления суд может:
На каждой из стадий банкротства назначаются арбитражные управляющие. Будем последовательны и в начале разберем особенности трудовых отношений с работодателем-банкротом в период, когда идет процедура наблюдения.
Если суд ввел процедуру наблюдения, то это влечет ряд последствий во взаимоотношениях с кредиторами (п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве). Например, перестают начисляться штрафные санкции или все требования о взыскании задолженности могут быть заявлены только в суде путем включения в реестр требований кредиторов. Однако введение наблюдения не является основанием для увольнения работников или прекращения выплаты им заработной платы. Хотя нахождение предприятия в процедуре наблюдения и создает риски невыплаты заработной платы...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
ООО находится в банкротстве на стадии внешнего управления и больше года не выплачивает внешнему управляющему ежемесячное вознаграждение по его же просьбе. Какая ответственность установлена за невыплату внешнему управляющему фиксированной части вознаграждения?
Рассказываем, какие характеристики может потребоваться составить на работника (внешние, для предоставления вовне организации, и внутренние, для кадровых и иных мероприятий). Предлагаем образцы документов, когда работник себя зарекомендовал положительно или, напротив, отрицательно. Даем советы по их оформлению (какую информацию включать, кто может подписывать, какие сроки выдачи). Приводим пример из судебной практики, когда работница пыталась признать незаконной характеристику, отменить ее и обязать работодателя выдать объективную.
Что такое реверсивные (обратные) обязательства при прекращении гражданско-правового договора, когда они возможны. Какие правила к ним применяются. На что могут рассчитывать стороны в случае банкротства продавца (поставщика) в части обратных обязательств. Почему для реверсивных обязательств важен баланс интересов сторон договора и когда продавец (поставщик) может потребовать от покупателя возмещения стоимости износа имущества за время его использования последним. Даем советы, что включить в договор, чтобы обезопасить свои интересы в случае его расторжения и возникновения реверсивных обязательств.
От банкротства не защищена ни одна компания. Поэтому так важно еще на стадии заключения хозяйственных договоров просчитывать риски оспаривания сделок в случае несостоятельности. Особое внимание следует уделять встречным требованиям. Разъясняем, в чем отличие зачета от сальдирования, какие доказательства нужно собирать кредиторам и должникам, чтобы в дальнейшем успешно защитить свою позицию в суде. Рассказываем о свежей позиции Верховного Суда РФ, касающейся допустимости проведения зачета после возбуждения дела о банкротстве, и рисках, с этим связанных.
В нынешней нестабильной экономической ситуации информацией о банкротстве очередной организации никого не удивить. Но для контрагентов она часто становится неприятной неожиданностью. Эксперты-практики дают советы должнику и кредитору, как вести себя в делах о банкротстве, что нужно обязательно делать, на что обращать внимание, почему нельзя занимать пассивную позицию. Поговорим о том, по каким признакам можно определить, что в компании грядет банкротство; какие риски и последствия несет банкротство компании для разных сторон – самого юридического лица, его кредиторов, контрагентов, работников; что нужно делать должнику, когда началась процедура банкротства; какие сделки накануне банкротства можно заключать, а какие не стоит; что сделать для подготовки компании к несостоятельности; как строить работу с арбитражным управляющим.
Несмотря на общую нестабильную ситуацию и турбулентность в нашей стране, многие специалисты в своих отраслях выделяют положительные тенденции. Журнал «Юридический справочник руководителя» попросил четырех экспертов прокомментировать изменения, произошедшие в 2023 году, выделив наиболее яркие в уголовном, банкротном, налоговом и трудовом законодательстве, в ведении воинского учета и в сфере охраны труда. Результатами делимся с вами.
Соотношение числа заявлений о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности и новых корпоративных банкротств во II квартале 2019 года достигло 52%, и это рекордно высокий уровень. Институт субсидиарной ответственности уже давно перестал существовать только «на бумаге», и введенные законодателем изменения в июле 2017 года послужили основанием для ежегодного роста заявлений о привлечении к субсидиарной ответственности. Рассмотрим актуальные правовые позиции, сформированные высшей судебной инстанцией в рамках рассмотрения дел о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности.
ООО находится в банкротстве на стадии внешнего управления и больше года не выплачивает внешнему управляющему ежемесячное вознаграждение по его же просьбе. Какая ответственность установлена за невыплату внешнему управляющему фиксированной части вознаграждения?
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
