Типичные нарушения законодательства о труде в период пандемии и ответственность за них

По статистике Государственной инспекции труда ¹  за период с 01.03.2020 по 01.04.2021 наибольшее количество жалоб от работников на сайт «Онлайн­инспекция.рф» приходило по вопросам увольнений (24 546), заработной платы (21 561) и вопросам, возникающим в связи с коронавирусом (8212) (см. Рисунок). Рассмотрим самые типичные нарушения подробнее, чтобы вы успели, где это возможно, «залатать дыры» до прихода проверяющих и конфликтных ситуаций с работниками.

Нарушения, связанные с увольнениями

По данным оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, с 1 апреля по 1 декабря 2020 года было уволено 12 162 800 человек  ².

Большинство компаний пытались договориться со своими сотрудниками мирно (по соглашению сторон – ​п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Более того, даже если спор оказывался в суде, то представители работодателей рассчитывали прийти к мировому соглашению, а суды их поддерживали. Причина в том, что судьи понимают: реальная причина увольнения работников связана не с их деловыми качествами, а с карантинными мероприятиями и вынужденными ограничительными мерами.

В ходе судебного заседания работникам удавалось договориться о выплатах от 5 до 10 средних заработков. Такие суммы обусловлены тем, что трудовой спор обычно в крупных городах идет 4–6 месяцев, но в период пандемии из-за закрытия судов этот срок увеличился до 8–10 месяцев. Если же о выходном пособии договаривались до увольнения, то суммы были значительно скромнее.

Еще одним довольно популярным основанием для увольнения в пандемию стал п. 7 ч. 1 ст. 77...