Журнал: Налоговый учет для бухгалтера

Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п. При этом важно со­блюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании.

Какие пособия будут пересчитываться и индексироваться? В каком случае декретные выплаты не индексируются? Когда выдается пособие по беременности и родам? Какие документы необходимо потребовать от работника, чтобы выдать ему единовременное пособие на рождение ребенка? Каков порядок выплаты пособия при передаче ребенка на воспитание в семью? Кто может получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Статья посвящена проблеме, связанной с начислением отпускных при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Автор указывает на часто встречающиеся в этих расчетах ошибки, а также на налоговые последствия, которые могут возникать в связи с ними.

Автор рассказывает, в каких случаях выдается листок временной нетрудоспособности. Как проверить, правильно ли заполнен больничный? Является ли дубликат равноценной заменой? Как влияет страховой стаж на размер пособия, а также каким может быть максимальный размер пособия? Можно ли увольнять работника во время болезни? Что делать, если вновь принятый сотрудник не вышел на работу, и как поступить с нарушителями режима? В статье приведен образец заполнения оборотной стороны бланка нетрудоспособности. Описан порядок исчисления пособий. Кроме того, рассмотрен порядок выплаты, когда сотрудник работает в организации, перешедшей на спецрежимы, а также случаи, когда работник является совместителем, имеет небольшой страховой стаж, находился в загранкомандировке или отпуске.