С 1 января 2021 г. в ТК РФ появилась временная дистанционная работа

С 01.01.2021 начала действовать новая гл. 49.1 ТК РФ о дистанционной работе. Она упрощает взаимодействие с работниками вне офиса.

Во-первых, помимо постоянной «удаленки» появилась временная: непрерывная работа вне офиса на срок не более 6 месяцев и с чередованием работы дистанционно и в компании (так называемая комбинированная или смешанная).

Во-вторых, усиленные квалифицированные электронные подписи оставили только для заключения договоров (трудового, о материальной ответственности и ученического) и то только со стороны работодателя. Работникам в этом случае можно использовать усиленные неквалифицированные подписи. Для остальных ситуаций, в т.ч. ознакомления с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционных работников, разрешается использовать электронный обмен документами. Правда, факт получения должен быть зафиксирован.

В-третьих, любые основания для расторжения трудового договора с «удаленными» сотрудниками, которые позволялись раньше, теперь исключены. Но добавились 2 новых:

• если сотрудник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд;
• если работник, трудящийся удаленно постоянно, переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

В-четвертых, работодатель может вводить временную «удаленку» без согласия работника в исключительных случаях (по решению органа госвласти или при угрозе жизни).