Минтруд России разработал проект приказа Правительства РФ, который конкретизирует требования к предоставлению работодателями информации для содействия в обеспечении занятости.
С начала 2022 года работодатели, у которых численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на сайте «Работа России» информацию:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов.
Такая обязанность прописана в новом п. 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который вступит в силу с 01.01.2022. Причем она распространяется не только на коммерческие организации, но и на всех остальных работодателей (органы госвласти РФ, субъектов РФ, местного самоуправления, иные государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, компании с госучастием).
Как отмечено в пояснительной записке, проект постановления не устанавливает новые обязанности и требования для работодателей, не предусматривает новые сроки (периодичность) представления сведений и информации, а лишь конкретизирует положения статьи 25 Закона о занятости. В частности:
а) уточняется конечная календарная дата, в которую работодатели представляют сведения и информацию за отчетный период;
б) закрепляется, что формы представления сведений и информации утверждает Минтруд России;
в) конкретизируются способы представления сведений и информации различными категориями работодателей (через портал «Работа России», на бумаге лично или почтовым отправлением в органы службы занятости на бумажном носителе либо в виде электронного документа, с использованием региональных информационных систем).
В проекте сказано, что работодатели обязаны представлять сведения:
- о ликвидации организации / прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- о применении процедур несостоятельности (банкротства);
- необходимые для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте, включая информацию о ЛНА, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты;
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.