Роструд выпустил новый доклад с разъяснениями требований законодательства за I кв. 2022 года

Роструд опубликовал Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года.

В нем выделены три раздела:

1) работа в ночное время;

2) порядок введения и оплаты простоя;

3) разъяснительная работа:

• оплата ночных часов в праздничные дни;
• оплата просто в связи с санкциями;
• продолжительность работы в ночное время во вредных условиях;
• работа только в ночное время.

Чиновники, к примеру, призвали обратить внимание на следующие моменты:

• для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника и ознакомить его с правом отказаться, если он относится к определенной категории (инвалид, родитель, воспитывающий без супруга детей до 14 лет, женщина с ребенком до 3 лет и пр., ч. 5 ст. 96, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
• продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки (но для некоторых работников она не сокращается, например для тех, для кого уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, или принятых специально для работы в ночное время (ч. 1 ст. 96 ТК РФ);
• о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя;
• в случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Но перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Причем при переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
• порядок оплаты времени простоя при сдельной оплате труда устанавливается ЛНА. На практике для расчетов за основу берутся: 1) месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой; 2) тарифная ставка, которую умножают на 2/3 и на количество часов простоя;
• простой не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя;
• работник может трудиться с понедельника по пятницу в ночное время с 22.00 до 6.00 при условии выплаты компенсации в размере 20% от оклада.