Минтруд России разъяснил порядок временного перевода к другому работодателю в 2022 году

Минтруд России в своем официальном телеграм-канале 19.07.2022 разъяснил порядок временного перевода к другому работодателю. В частности, в ведомстве отметили, что на время перевода за работником сохраняется постоянное рабочее место. Поэтому можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.

Работник обращается в службу занятости, где ему подбирают временную вакансию и согласуют перевод с основным работодателем. Для временного перевода требуется два письменных согласия: от сотрудника и работодателя, с которым уже заключен трудовой договор. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Максимальный период его действия – ​до конца 2022 года. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода – ​как пара недель, так и пара месяцев. Действие основного трудового договора приостанавливается. Он возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного (в случае окончания его срока или при досрочном расторжении).