Не секрет, что в нашей стране основные дивиденды достаются не тому, кто числится собственником бизнеса, а тому, кто им реально управляет. Не удивительно, что в такой ситуации основной целью практически любого корпоративного спора является перехват оперативного управления. И самым действенным способом становится смена генерального директора. Рассмотрим, как может произойти перехват управления через смену руководителя, и дадим рекомендации участникам общества о том, как действовать в данном случае.
Общество с ограниченной ответственностью – самая распространенная форма ведения бизнеса в нашей стране. В этой организационно-правовой форме осуществляют свою деятельность большинство средних и малых бизнес-единиц. К ней прибегают и крупные организации, используя ее для структурирования финансовых потоков и управления. Поэтому возникновение споров, связанных с участием в обществах с ограниченной ответственностью, не редкость. Вместе с тем в силу целого ряда причин (начиная с небольших бюджетов и заканчивая минимальным уровнем образования и корпоративной культуры участников) протекают они нередко с вопиющими нарушениями действующего законодательства. Участники нарушают не только нормы гражданского, трудового или корпоративного права, но зачастую и уголовного.
Не секрет, что в нашей стране основные дивиденды часто достаются не тому, кто числится собственником бизнеса, а тому, кто им реально управляет. Это прямое следствие значительной «серой» составляющей российской экономики. Слишком велико желание сократить общую налоговую нагрузку на бизнес. Поэтому основные финансовые потоки часто строятся так, чтобы их не было видно при расчетах налога на прибыль, НДС и НДФЛ. В итоге получается как в известной шутке: «Дивиденды – это что-то настолько маленькое, что и показывать бывает неприлично». Не удивительно, что в такой ситуации основной целью практически любого корпоративного спора является перехват оперативного управления.
Сразу оговоримся, что рассматривать вопросы силового воздействия мы не будем, поскольку в большинстве своем они случаются на грани правового поля и с использованием достаточно «грязных» технологий, включая инициации «маски-шоу». Тем более, что для корпоративных конфликтов в сфере мелкого и среднего предпринимательства применение силы, скорее, исключение, чем правило. Основное же внимание обратим на порядок законных действий собственников в корпоративных конфликтах.
Самым распространенным способом перехвата оперативного управления является смена управляющего состава общества. Как правило, это делается за счет смены лица, занимающего пост единоличного исполнительного органа (далее – директор, генеральный директор), на более лояльного по отношению к определенной группе собственников. Возникновение подобного спора возможно при попытке меньшинства перехватить управление у большинства либо при желании пересмотра частью участников ранее достигнутых договоренностей о порядке управления компанией. Итак, рассмотрим, как может произойти перехват управления через смену генерального директора, осуществляемый группой учредителей общества, и дадим рекомендации, как действовать в этом случае остальным участникам.
Получение оперативной информации
Информация – важный компонент успешного исхода любого конфликта. Без достоверной информации «атакующая» сторона не сможет определить наиболее слабые места, а «обороняющимся» получение своевременной информации о начале и направлении действий оппонентов жизненно необходимо. Поэтому руководству организации, стремящемуся сохранить над ней контроль, следует все время «держать руку на пульсе» и контролировать данные об организации, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц. Это не требует ни финансовых, ни временных затрат. В настоящее время практически все данные оперативно размещаются в интерактивном доступе на сайте налоговой службы (www.nalog.ru). С помощью сайта можно отследить состояние записей в ЕГРЮЛ и получить информацию о подаче заявлений о внесении в него изменений. Такой способ не является панацеей, поскольку не всегда налоговые органы оперативно размещают информацию, но позволяет получить достоверные данные.
Информация на сайте налоговой инспекции предоставляется в следующем формате:
Соответственно, по этим данным можно определить, были ли произведены регистрационные действия, а также установить их характер (связаны ли они с внесением записей в учредительные документы или нет).
При проверке сведений о поданных документах на сайте можно выявить лишь факт подачи документов на государственную регистрацию и характер планируемых изменений. Установить, кто и на основании каких правоустанавливающих документов подал заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ, не получится. Для получения информации о заявителе и предоставленных в ЕГРЮЛ документах необходимо заказывать выписку из реестра.
Кстати, делать это мы рекомендуем регулярно (оптимальным, на наш взгляд, является заказ выписок раз в месяц). Для самой организации их получение бесплатно (подп. б п. 22 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений (утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 438 «О Едином государственном реестре юридических лиц»)), а минимальные затраты времени низкооплачиваемого сотрудника (заказ и получение выписки) вполне себя оправдывают получением своевременной, оперативной и достоверной информации о состоянии организации.
Уловки «атакующих»
По общему правилу смена генерального директора осуществляется общим собранием участников общества. Для этого достаточно простого большинства голосов – 50% + 1 голос от общего числа голосов участников (п. 8 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее – Закон об ООО). Созыв и проведение общего собрания требует строго соблюдения определенной процедуры. Как правило, «атакующие» на этом этапе либо идут на заведомые нарушения, либо...
