• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» февраль 2013
  • Рубрика Права и обязанности

Ненормированный рабочий день: тонкости оформления

  • 0 комментариев
  • 80 просмотров
Окончание статьи, начало в № 1` 2013

Как оформить трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу и внести запись в трудовую книжку сотруднику, принимаемому на работу на условиях ненормированного рабочего дня? Фиксировать ли необходимость задерживаться на работе в каждом конкретном случае и если да, то как? Какие гарантии и компенсации полагаются за «переработку»: как оформить допотпуск или выплатить денежную компенсацию? Отражать ли в локальных нормативных актах или иных документах ситуации, при которых сотрудник должен задерживаться на работе? И можно ли его наказать за отказ от «переработок»?
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Тематика:

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.