• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» май 2006
  • Рубрика Оформление документов

Увольнение по соглашению сторон

  • Рейтинг 4.14
  • 25 комментариев
  • 4407 просмотров
Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник. Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.


Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

 

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

 

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

 



Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6


2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

 



Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

 



«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

  • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  83 голоса

25 комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Анонимный гость, 29 марта 2012 14:04

Подскажите! Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет.Организация в которой я работала банкротится, уведомление мне никто не прислал. Когда я обратилась с просьбой об увольнении по соглашению сторон, мне отказали. И сказали что я могу написать заявление только по собственному. Это правильно?

-5

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Ирина, 10 апреля 2012 18:41

Нет не правильно. Оранизация должна издать Приказ об увольнении в котором в графе Основание прекращения трудового договора указывается: В связи с ликвидацией организации п.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Основание (документ. номер и дата) указывается: Протокол общего собрания учредителей№ и дата,
Приказ генерального директора № и дата,
Предупреждение об увольнении № и дата ( выписывается за два месяца раньше чем настоящий приказ).

+0

Ответить
Екатерина, 18 апреля 2012 23:29

Подскажите пожалуйста, меня уволили по соглашению сторон, но при этом ни предложения, ни соглашения не было. О увольнении узнала случайно, с приказом не ознакомили, трудовую не выдали. С даты увольнения я нахожусь на больничном и по сути мне неизвестно по каким причинам меня уволили. Что можно сделать в данной ситуации?

-8

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 11 октября 2012 15:33

Нет, неправильно. Вас обязаны были вызвать и -сделать- такое предложение. А с приказом просто обязаны были ознакомить!!! А то, что не выдали трудовую книжку - вообще неправы! Если работодатель умный - он не будет доводить дело до суда или комиссии по трудовым спорам.

+5

Ответить
Julia, 20 апреля 2012 11:27

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я подписала дополнительное соглашение, в котором прописана дата увольнения по соглашению сторон 30 октября 2012 года и ранее этого срока забеременела, меня в любом случае уволят 30 октября 2012 года, независимо от срока беременности? А если я до согласованной даты увольнения уйду в декретный отпуск, меня вправе будут уволить?

+1

Ответить
1, 27 мая 2012 14:09

Подскажите. Сокращают наш отдел и предлагают уволиться с выплатой 1 среднего месячного заработка либо дальше работать на другом месте, но обязанности несколько другие и график работы крайне неудобный для меня. Могу ли я уволиться по сокращению с выплатой 2-х окладов? Крайне актуально. СПАСИБО за подробный ответ.

+7

Ответить
Светлана, 9 июня 2012 20:47

Меня уволили на основании Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое я не подписывала, но на котором стоят мои подписи (подделали). Взяли страницу из другого документа с моими подписями и на обратной чистой ее стороне напечатали текст этого соглашения. На его первой странице, разумеется, нет моей подписи, нет регистрационного номера этого документа, он имеет не зеркальные поля, массу противоречий в тексте. Вопрос: может ли считаться документом такое соглашение без номера, подписи на первой странице и т.д., и существуют ли какие-нибудь правила оформления такого соглашения? Вообще может ли считаться такая бумажка подлинным документом? Буду благодарна за ответ.
С уважением Светлана.

-12

Ответить
аноним, 9 июля 2012 17:05

подскажите пожалуйста может ли увольнение по соглашению сторон повлиять на репутацию работника с плохой стороны и каким образом?

-11

Ответить
Владимир, 12 октября 2012 09:22

Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Я уволился с работы по соглашению сторон. Спустя некоторое время устроился в другу организацию, занимающиеся тем же профилем, что и предыдущая компания. Мой бывший работодатель узнав об этом, решил на меня подать в суд, ссылаясь на пункт в договоре: "Работник" не в праве после увольнения организовывать коммерческие структуры со схожим названием и направлением деятельности.
Имеет ли он полные основания подать на меня в суд?
Спасибо. Жду вашего ответа.

+3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Марина, 10 марта 2015 16:55

Добрый день. написала заявление по соглашению сторон части 1 пункт 1 ст.77.с дальнейшим выплатом двух окладов и указала сумму.скажите мне выплатят?

+2

Ответить
volod.cuznetzof@yandex.ru, 12 октября 2012 09:37

Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Я уволился с предыдущей работы по соглашению сторон. Сейчас устроился на работу, занимающиеся тем же профилем, каким и предыдущая компания. Мой предыдущий работодатель об этом узнал и решил на меня подать в суд ссылаясь на статью из договора: "Работник" не в праве после увольнения организовывать коммерческие структуры со схожим названием и направлением деятельности. Вопрос: Имеет ли он право подать на меня в суд? и сколько имеет силу договор по обоюдному согласию после увольнения из организации? спасибо за внимание. Жду вашего ответа.

-13

Ответить
Анонимный гость, 23 января 2013 21:14

Пожалуйста подскажите: потеряю ли в непрерывном педстаже, если уволюсь и встану на биржу, а недели через 2-3 снова устроюсь на работу педагогом( по соглашению сторон)? потеряю ли отпуск( прошло 6мес с предыдущего)?

-1

Ответить
Olkaaaa, 4 февраля 2013 14:52

Добрый день!
Подписала увольнение по соглашению сторон с условиями прекращения трудового договора 15 февраля (т.е. работаю еще 2 недели) и выплатой оклада. Узнаю что беременна. Можно ли расторгнуть это увольнение по соглашению сторон?

-7

Ответить
Анонимный гость, 26 февраля 2013 20:08

помогите....на работе заставили написать заявление по согласованию сторон, с дури написал. могу ли я восстановиться обратно??? и как??? начальник заявление об откланении ранее написанного заявл.принимать отказывается. т.89134445078. спасибо

-12

Ответить
Анонимный гость, 9 марта 2013 09:59

вызвали и предложили другую должность

-4

Ответить
Борис, 22 марта 2013 14:58

Добрый день! Собрался увольняться по соглашению сторон после очередного отпуска. Не ясно одно: могу ли я претендовать на какие либо дополнительные выплаты от "бывшего работодателя"?

+9

Ответить
Рамиль, 20 мая 2013 09:08

Здравствуйте я работаю в организации водителем генерального директора директора попросили уволиться теперь на меня давят ссылаясь на то что якобы водитель должен уволиться с руководителем в месте как поступить в данной ситуации у меня ребенок жена в декретном отпуске

-12

Ответить
МАРИНА, 1 июня 2014 13:29

Меня принудительно заставили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом работодатель не уведомил меня в письменной форме соответственно и ответ в письменной форме я не могла дать также в заявлении не было указана статья КЗОТ , а также меня не ознакомили с приказом и в заявлении-соглашении не был прописан номер приказа . Стоит ли мне обращаться в соответствующие инстанции

+5

Ответить
Анонимный гость, 22 октября 2014 22:54

Добрый вечер! Подскажите, если работодатель направил письменное предложение работнику об увольнении по соглашениюсторон , а работник не захотел давать ответ или получать письмо. Что нужно дальше делать?

+2

Ответить
Боря, 9 февраля 2015 12:49

Здравствуйте. А при увольнении соглашении сторон, работодатель в праве выдать окончательный расчет и отпускные или может срезать часть или не выдать его???

+3

Ответить
татьяна, 13 марта 2015 01:57

хорошие ответы

-4

Ответить
бич), 28 июня 2015 11:32

Доброго времени суток !хочу поинтересоваться наша компания переходит в нпо и работникам предлагают перейти в волонтеры и уволиться по собственному желанию .при этом у компании остался непогашенный долго перед сотрудниками но это зп в конверте .и предлагают написать заявление по собственному желанию и составят график выплат зп которая не выдавалось в коверте . как правильно поступить

+2

Ответить
Ольга, 9 ноября 2015 12:53

День добрый, подскажите что в данной ситуации делать мне и какое возможно решение суда. , Учредитель работодателя подал в суд на него и на меня, о признание не действительным заключения доп.соглашения к труд.договору (соглашение о расторжение труд.договора) , требует меня вернуть выплаченную мне сумму . Учредитель ссылается на то , что у директора в трудовом договоре прописано то что он не может увольнять по соглашению сторон . На сегоднешний день тот директор что меня увольнял то же уволен учредителем, и он является третьим лицом.

-3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 9 ноября 2015 13:50

решение суда возможно какое угодно, предугадать нельзя

+0

Ответить
opera1502, 8 января 2017 16:15

меня уволили по соглашению сторон в эссене могут ли вернуть обратно

+0

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.