Сокращение штата – это одна из наиболее сложных форм увольнений. Дело в том, что по такому основанию можно уволить далеко не каждого сотрудника. Кроме того, необходимо учесть массу нюансов при расчете компенсационных. В результате любая оплошность, допущенная работодателем, может обернуться санкциями со стороны трудовой инспекции и судебным разбирательством. Секретами сокращения по правилам поделилась начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Надежда Ковязина.
Статья подготовлена на основе доклада начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Надежды Заурбековны Ковязиной на конференции «Что изменится в работе в 2009 году: отчетность, поправки, требования инспекции».Последние два месяца большинство руководителей компаний озабочены общей проблемой – как расстаться со своими сотрудниками. Для кого-то это действительно тяжелый шаг, вынужденная антикризисная мера, а для некоторых – удачный повод избавиться от «балласта», не привлекая к себе внимания общественности. Но вне зависимости от мотивов работодателя увольнение должно быть проведено с соблюдением всех норм законодательства. Любая ошибка (не важно, допущена она намеренно или по незнанию) может обернуться для работодателя судебным разбирательством.
Кого нельзя уволить
Если руководство приняло окончательное решение сократить персонал, в первую очередь необходимо определить круг сотрудников, которые не могут быть уволены. Так, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, не допускается расторжение договора по инициативе работодателя со следующими категориями работников:
- беременными женщинами;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Также невозможно сократить работников в период их временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ).
Важно! Если работник скрыл факт собственной болезни (не представил работодателю справку о временной нетрудоспособности от медицинского учреждения, действующую на дату сокращения), то действие ст. 81 на него не распространяется.
Сложности могут возникнуть при расставании с работниками до 18 лет, если они не получили прав полной трудоспособности. Увольнение несовершеннолетнего возможно только с согласия Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних.
При сокращении работников преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же выбирать приходится из равных, то предпочтение следует отдать:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- иным категориям работников, которые прописаны в коллективном договоре.
Мнение эксперта
Татьяна Ловчева, инспектор по кадрам ОАО «Зенит»
Среди тысяч кандидатов на увольнение есть немало тех, кто считает, что за право на труд бесполезно бороться законными методами. Женщины, например, запасаются справками о беременности, ведь согласно Трудовому кодексу уволить их по инициативе работодателя нельзя. Средняя цена «липовой» медсправки – 900 рублей. За аналогичную сумму можно сразу приобрести и вторую справку – «послекризисную» – о самопроизвольном прерывании беременности на раннем сроке.
Если работодатель обеспечил своих сотрудников полисом добровольного медицинского страхования, он может попросить предоставить в качестве подтверждения беременности или болезни справку одного из медицинских учреждений из списка страховой компании.
