• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2007
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

  • Рейтинг 4.58
  • 36 комментариев
  • 4099 просмотров
Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и расторгнуть трудовые отношения, если он не устроит работодателя. Однако для этого необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Ведь если вы не укажете в трудовом договоре условие об испытании или фактически работник начнет трудиться без соответствующего предварительного соглашения, то будет считаться, что он принят без испытания. Автор рассказывает о том, как установить испытательный срок, какова может быть его длительность, как оформить результаты испытания.


Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто – профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом (ст. 70, 71 ТК РФ), и наиболее часто встречающиеся ошибки при их применении на практике.

Устанавливаем испытательный срок

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия ­работника поручаемой ему работе, при этом важно следующее:

  • испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании. Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность;
  • испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе. Если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока. Иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы;
  • условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока.

Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.

Помимо трудового договора согласие работника на испытательный срок может быть выражено, например, в заявлении о приеме на работу:

Пример 1

Заявление о приеме на работу

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании,  а также фактическое допущение к работе без предварительного оформления соглашения об испытании, означает, что работник принят на работу без испытания.

Работодатель обязан не только включить условие об испытании в соответствующие документы, но и ознакомить нового сотрудника с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. Это особенно важно при приеме на работу с испытательным сроком, поскольку в случае увольнения сотрудника, не выдержавшего испытательный срок, факт его ознакомления с трудовыми обязанностями будет иметь значение для подтверждения несоответствия поручаемой работе.

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор1  с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). В соотвествии со статьей  58 ТК РФ «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28 декабря 2006 № 632  рекомендовал судам обращать особое внимание на соблюдение указанных гарантий.

Фрагмент документа

Пункт 13 постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 63

... Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, если работник обратится в суд или соответствующую трудовую инспекцию, договор может быть признан заключенным на неопределенное время, причем без условия об испытании.

У испытуемых работников такие же права, как у постоянных

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. На практике применение указанной нормы выражается в следующем:

  • установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответст­вующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты.

Пример 2

Так, в ООО «Торговая компания» было сделано примечание к штатному расписанию, в котором указывалось, что на период испытательного срока руководитель имеет право понизить должностной оклад, так как у работника занижена производительность труда или недостаточно опыта и квалификации.

Трудовой инспектор провел проверку и указал на данное обстоятельство как на нарушение трудового законодательства. При этом отмечалось следующее: в соответствии со статьей 70 ТК РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса РФ. Следовательно, в этот период работник по своему правовому статусу ничем не отличается от других работников и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Ведь работник будет выполнять одну и ту же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. Оплачивая по-разному эти периоды,  работодатель допускает нарушение данного принципа.

С позиции работодателя такой вопрос может быть решен различными способами. Например, при заключении с работником трудового договора можно указать в нем в качестве постоянного размер оплаты, согласованный на период испытательного срока. По окончании же испытательного срока подписать с работником дополнительное соглашение об увеличении размера оплаты. Либо принять в организации положение о премировании (дополнительных выплатах), размер которых устанавливается в зависимости от стажа работы в компании;

  • в период испытательного срока на работника распространяются в том числе нормы и гарантии, касающиеся оснований увольнения по инициативе работодателя. В период испытательного срока работник может быть уволен по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, но не могут быть включены в трудовой договор дополнительные основания увольнения в течение испытательного срока, не предусмотренные законодательством, как, например, возможность увольнения по причине «целесообразности» либо по усмотрению руководства. Такие формулировки нередко включаются в трудовые договоры, но являются противоречащими законодательству;
  • период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При увольнении работника по истечении испытательного срока (или до его истечения), несмотря на то, что работник не проработал в компании полугода, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.

Особые случаи

Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до ­полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и в иных случаях.

Если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы.

Длительность испытательного срока

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если вы заключаете с работником трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством.

На практике нередко работодатель продлевает испытательный срок в период прохождения работником испытания, согласованного при заключении трудового договора. Это противоречит законодательству. И, если работодатель до истечения указанного в трудовом договоре срока не примет решение об увольнении сотрудника, то работник будет считаться ­прошедшим испытание.

Отметим, что законодательство в некоторых случаях устанавливает большую продолжительность испытательного срока по сравнению с установленным Трудовым кодексом, в частности для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Результат испытания при приеме на работу

ТК РФ устанавливает: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях». То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов – сотрудник продолжает работу на общих основаниях.

Фрагмент документа

Статья 71 Трудового кодекса РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае же если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, то должна быть четко соблюдена определенная процедура и оформлены необходимые документы:

  • уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя, и объявлено работнику под личную подпись.

Что делать, если работник отказывается принять уведомление? В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия. Нужно составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации. Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт. Копию уведомления при этом можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом важно соблюсти установленные статьей 71 ТК РФ сроки – письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику. Дата почтового отправления определяется по дате на оттиске почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма. Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно: дату, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного подписывать соответствующие документы, а также оттиск печати, предназначенной для оформления документов данной организации;

  • в уведомлении, вручаемом работнику, нужно корректно и юридически правильно сформулировать причину увольнения. Формулировка должна быть основана на документах, подтверждающих обоснованность принятого работодателем решения;
  • судебная практика показывает, что при рассмотрении споров об увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания суды требуют от работодателя подтвердить факт ­несоответствия работника занимаемой должности.

Пример 3

Уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока

Для подтверждения несоответствия работника занимаемой должности должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной ему работой либо допускал иные нарушения (например, правил трудового распорядка и т.п.). Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально оформлены (запротоколированы), по возможности с указанием причин. Кроме того, необходимо требовать от сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. С точки зрения ряда специалистов, при увольнении по статье 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) необходимо доказательст­во профессионального несоответствия работника занимаемой должности. А если работник во время испытательного срока нарушил трудовую дисциплину (например, совершил прогул или иначе продемонстрировал недобросовестное отношения к работе), то он должен быть уволен на ­основании соответствующего пункта статьи 81 ТК РФ. 

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты: акт о совершении дисциплинарного проступка, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов.

Пример 4

Гражданка И. обратилась в суд с иском к детскому саду о восстановлении на работе в должности воспитателя, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и ­необоснованно уволена как не выдержавшая испытательный срок.

Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве основания увольнения было указано письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников дет­ского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада.

Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт.3 

Оценка деловых качеств и того, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой, напрямую зависит от сферы труда и специфики выполняемой работы. Исходя из специфики работы, вывод о результате испытания можно основывать на различных данных. Так, в производственной сфере, где результатом труда является конкретный овеществленный результат, можно четко определить, насколько качественно выполняется работа; в сфере услуг можно принять во внимание количество претензий клиентов к качеству оказания той или иной услуги. Сложнее обстоит дело, когда работа связана с интеллектуальным трудом. В данном случае должны анализироваться качество исполнения поручений руководителя, соблюдение сроков исполнения заданий, выполнение сотрудником общего объема предложенной работы, соответствие работника профессионально-квалификационным требованиям. Оформлять соответствующие документы и направлять их руководителю компании должен непосредственный руководитель нового работника.

Как видим, процедура увольнения работника по результатам испытания требует определенного формализма от работодателя. Кроме того, законодательство в любом случае предоставляет работнику право ­обжаловать решение работодателя в суде.

Необходимо сказать также и о праве работника на расторжение трудового договора: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Указанная норма важна для работника, поскольку многим потенциальным работодателям принципиально важно знать, почему соискатель так быстро уволился с прежнего места работы.

*   *   *

Автор считает, что с помощью испытательного срока работодатель может увидеть принимаемого работника «в деле», а работник, в свою очередь, может оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока. И поскольку работник в трудовых отношениях является социально незащищенной стороной, то Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий для работников при прохождении испытания, а процедура увольнения работника в связи с ­неудовлетворительным результатом испытания достаточно формализована.

Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических аспектов. Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока.


1 См. статью А.А. Ататевой «Срочный трудовой договор по-новому» на стр. 23 журнала № 2` 2007.

2 Постановление Пленума ВС РФ № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”».

3 П. 11 Обзора судебной практики ВС РФ за третий квартал 2005 г. по гражданским делам. Текст официально опубликован не был.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  29 голосов

36 комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Кирилл, 19 июня 2013 15:30

Очень полезная статья, помогла нам!

+5

Ответить
Сергей, 21 июня 2013 13:29

Спасибо автору

+3

Ответить
Олеся, 1 января 2014 21:37

Какая запись будет в трудовой книжке, если работник не прошел испытательный срок?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Администратор, 10 января 2014 13:22

Здравствуйте!
Сведения об испытательном сроке не подлежат внесению в трудовую книжку (данное условие отражается в трудовом договоре).
Подробнее Вы можете прочитать в статье "Правильно заполняем трудовую книжку: ошибка одного – урок другому" (журнал "Арсенал предпринимателя, 2011, № 4), на сайте: http://delo-press.ru/articles.php?n=8160

-1

Ответить
Татьяна, 10 апреля 2014 21:09

Спасибо, отличная статья.

+0

Ответить
Александра, 18 апреля 2014 15:24

Здравствуйте! Спасибо за познавательную статью! Возник такой вопрос: работница не сообщила о своей беременности Работодателю (боялась, что не возьмут на работу..), в договоре указан испытательный срок, она подписала...Смогут ли ее уволить как не прошедшую испытание?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 21 апреля 2014 16:29

Скорее всего не смогут. При "непрохождении" испытательного срока увольнение будет по инициативе работодателя. А в ТК установлены гарантии беременным женщинам - в частности, запрет на расторжение труд.договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации (ИП)).

-1

Ответить
Дмитрий, 28 апреля 2014 11:51

Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. заключил договор с кадровым агентством о возмездном оказании услуг. Они меня трудоустроили в одну фирму в качестве менеджера отдела сбыта с испытательным сроком на 2 месяца, по прошествии 2 месяцев контракт не продливается, в связи с несоответствием занимаемой должности. Теперь кадровое агентство требует оплатить их услуги за то, что они трудоустроили меня в размере 50 % от моей первой заработной платы. Однако в договоре с этим агентством учитывается еще то, что в случае устройства на временную работу которая не превышает 3 мес я должен оплатить им в размере 10 % от зарплаты за каждый проработанный месяц, что с моей стороны было исполнено в полном объеме. благодарю за внимание!

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 28 апреля 2014 19:37

Все зависит от договора с кадровым агентством. В нем было про 50 % от первой з/п? Надо смотреть, какие вообще выплаты с Вашей стороны подписанным договором предусмотрены, на каких условиях они осуществляются.
По временной работе: непрохождения испытания не делает трудовой договор временным. Он изначально либо бессрочный (с испытательным сроком или без него), либо срочный (в предусмотренных законом случаях).

+0

Ответить
Markiss, 5 мая 2014 11:08

Здравствуйте!я нахожусь на испытательном сроке,меня не устраивает работа и хочу уйти!меня заставляют от работать 2недели!подскажите что мне делать???

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Татьяна, 5 мая 2014 12:18

Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если срок испытания еще не истек. Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, а не за 2 недели.

+2

Ответить
Булат, 15 мая 2014 11:36

Здравствуйте! В трудовом договоре не указан период испытательного срока. Я работаю 2 недели. Могу ли я в этом случае уволиться без отработки 2 недель?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 15 мая 2014 17:08

А у Вас точно в трудовом договоре есть условие об испытании? Как-то странно, если такое условие есть, а срок испытания не указан.
Если условия об испытании в трудовом договоре нет, это значит, что испытание не установлено (даже если на словах Вам так сказали).

+1

Ответить
Аноним, 5 июня 2014 17:00

Здравствуйте.при прохождении испытательного срока(2мес)переводят на другую должность с испытательным сроком 2мес. правомерно ли это?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 21 августа 2014 21:28

Нет неправильно. При переводах испытательный срок устанавливать не имеют права.

+0

Ответить
Анонимный гость, 21 сентября 2014 09:06

Рабочий день с 9 до 18. Я стажеруюсь,но у меня не нормированный рабочий день,идет преработка (иногда до 22,а иногда до 02.00)работадатель отказался платить за переработку так как я на испытательном сроке. Подскажите пожалуйста что делать??

+1

Ответить
Jacr, 30 октября 2014 19:09

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?

+2

Ответить
Анонимный гость, 18 февраля 2015 03:55

Принятому по конкурсу, установили испытательный срок шесть месяцев. Руководитель низшего звена со аторой недели начал "выживать" принятого, методами нарушающими все нормы делового общения. Госслужба. Не уйдешь сам, найду способ как уволить по статье. Нужно место доя своих.

+3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Марина, 18 февраля 2015 10:42

Не надо всех под одну гребенку мести, я тоже работала на госслужбе, пришла по конкурсу "с улицы" и ничего подобного не было, место "для своих" может понадобиться где угодно, и в коммерции тоже

+0

Ответить
Пафнутий, 18 сентября 2015 22:41

Может, кто подскажет, если я отработал "пробную смену" (примерно половину рабочего дня), а на работу в данную компанию официально устроился через пару дней, может ли это быть некой зацепкой для работодателя, чтобы заставить меня отрабатывать две недели при том, что мне установлен срок испытания в 3 месяца, а я отработал только месяц?

+1

Ответить
romanxr, 17 октября 2015 15:37

подскажите, я работаю в одной комании ( ооо ) чуть больше года, и пару месяцев назад меня повысили ( обязанности не сильно отличаются) в одном отделе, с тем же руководством, и мне назначили 2й испытательный срок, сроком до 3 мес. При приеме на работу он так же у меня был, 3 мес. После испыталки у нас сдается некая аттестация, после которой выплачивается постоянная премия, я вот и думаю, по закону ли они все это делают. Второй договор не заключался, а было дано на подпись доп. приложение к договору #ххх, могу ли я надавить на них этим... поступком с ихней стороны? как ни как получается, что мне не выплачивалась премия в течении 3 мес.

+1

Ответить
ruhhha, 12 апреля 2016 12:27

Здравствуйте. Помогите решить проблему. Устроился на работу 13 января с испытательным сроком 90 дней, задерживают зарплату на 2 месяца, 7 апреля написал уведомление что приостанавливаю работу до выплаты з/п , 11 апреля с работы звонит юрист и угрожает увольнением по статье , что не справился с испытательным сроком. Имеют ли меня право уволить, не уведомив за 3 дня? + через 2 дня заканчивается испытательный срок. Так же входит ли в испытательный срок больничный 5 дней

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (5 сообщений)
ruhhha, 12 апреля 2016 12:55

еще у меня один день переработки

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (4 сообщения)
Анна, 13 апреля 2016 13:39

Нет, обязаны уведомить минимум за 3 дня в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием признать вас непрошедшим испытание. 5 дней больничного не продлят срок испытания.
Если до дня окончания испытательного срока вас не уволили, то вы считаетесь прошедшим испытание и дальше увольнение возможно только в обычном порядке.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (3 сообщения)
Георгий, 16 апреля 2016 00:20

Здравствуйте!Помогите и разясните!При подписании труд договора не получил своего экземпляра.Сейчас хотят уволить, просят написать по собственному желанию, директор сказал что в договоре прописанно "что без объяснения причин могут уволить т.к. не прошёл испытательный срок 4месяца, я рработаю с ноября, официально приказом устроен с 1декабря без испытательного срока на основании труд договора, договор на руки не выдают, говорят что уже выдавали на мои просьбы предоставить документ, ссылаются на то что директор запретил мне выдавать договор, до выяснения ситуации со мной, что делать?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 18 апреля 2016 12:16

Испытание устанавливается на срок до 3 месяцев, 4-ый месяц - это уже превышение пределов, установленных ТК РФ.
Исключение - до 6 месяцев для руководителей организаций, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений. Сотрудникам гос.структур также установлены иные предельные сроки испытания.
Если вы к ним не относитесь - максимум 3 месяца и только, если это прописано в трудовом договоре.
Если вы с испытанием не справились, то работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор, но обязан в письменной форме с обязательным указанием причин проинформировать вас минимум за 3 дня.
И вы имеете полное право на получение заверенной копии трудового договора (как и иных документов, связанных с работой). Это бесплатно, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на выдачу копии, и не дольше, чем через 3 рабочих дня обязаны выдать (ст. 62 ТК РФ). Если письменное заявление проигнорируют, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

+1

Ответить
Анна, 18 апреля 2016 12:23

Простите - не засчитывается в срок испытания период больничного.

+0

Ответить
Валерия, 25 апреля 2016 20:01

Доброе время суток! Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Проработала в компании 2 месяца, хочу уволится. В трудовом договоре написано что "работнику назначен испытательный срок ноль месяцев", руководство компании говорит что отрабатывать надо две недели, не разу не была в подобной ситуации, как мне поступить в данной ситуации? на что опереться?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 4 мая 2016 12:45

Вам надо отработать 2 недели. Если 0 месяцев испытания - значит у вас его попросту не было и вы сразу работали на общих основаниях. Письменно заявление об увольнении вы должны были принести работодателю минимум за 2 недели, и соответственно эти 2 недели до момента увольнения отработать.

+0

Ответить
Мария Лаврова, 23 мая 2016 00:12

Такой вопрос.Работаю в крупной компании по бессрочному ТД, личным помощником руководителя. Работаю вместе со второй девушкой, которая является главным специалистом, я специалист. По личным мотивам она решила дать негативную обратную связь начальнику и вышестоящим инстанциям нашей функции по окончании исп. срока. Я точно знаю, что справляюсь со своей работой хорошо. Меня пытаюстся заставить подписать увольнение по соглашению сторон, пугали, что уволял и испортят карьеру. Какова вероятность, что они действительно смогут меня уволить? дисциплинарных нарушений не было, отношения со всеми сотрудниками отличные..

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 23 мая 2016 10:43

У вас срок испытания прошел? Если да, то уволить могут только в общем порядке. Если вы еще на испытании, то и того проще - предупреждают письменно не позднее, чем за 3 дня (с указанием причин) и расторгают трудовой договор.
Работодатель, если ему надо, всегда может уволить, а вы всегда можете обратиться в суд (но результат и трудозатраты в этом случае вещь сомнительная). И работодатель прекрасно понимает, что если сделает что-то с нарушением порядка (а грамотно уволить сотрудника (не на испытании) тоже надо суметь), то вы в суд можете пойти и выиграть его. Тут все зависит от степени желания вас уволить у лица, принимающего такое решение. Про вероятности вот так просто сказать нельзя, тут и чисто субъективные факторы играют роль.

+0

Ответить
Светлана, 24 мая 2016 18:32

Добрый день! Имеют ли право заставлять подписывать договор о материальной ответственности если еще не заключен трудовой договор?

+0

Ответить
Марат, 31 мая 2016 20:22

Добрый день!прошло более трез месяцев работы,меня вызвали и сказали что я не прошел ичпытательный срок попросили написать заявление по собственному желанию!при этом меня никто не предупредил,за период работы ни одной объяснительной с моей стороны не было!я написал заявление!правильно ли я сделал?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 1 июня 2016 11:07

Зависит от должности, но в большинстве случаев испытательный срок не более 3 месяцев. Если до истечения этого времени вас не предупреждали (письменно) о том, что вы испытание не прошли (с указанием причин) и с вами расторгают трудовой договор, то испытание считается пройденным и дальше расторжение договора только по общим основаниям. Кроме того, условие об испытании (и его срок) обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Если там такого условия нет, то и испытание не устанавливалось.
Тем более, что при непрохождении испытания не требуется заявление работника по собственному желанию. Вам фактически просто предложили уволиться и вы это сделали.

+0

Ответить
Crazy_007, 16 июня 2016 06:43

Здравствуйте, устроился на работу с испытательным сроком в три месяца, он закончился, ни кто не сказал ни слова, о моей дальнейшей судьбе, отработав еще месяц ( общее 4) хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должен отработать дней? две недели??? или же три дня????

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Инна, 16 июня 2016 09:22

Вы прошли испытание, которое вам устанавливалось при приеме на работу. После окончания испытательного срока расторжение трудового договора возможно только в общем порядке, согласно которому вы должны предоставить работодателю письменное заявление не менее, чем за 2 недели. Таким образом, вы должны будете еще 2 недели отработать, если с работодателем не договоритесь иначе - если он согласен, то возможно и раньше.

+0

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.