• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июль 2009
  • Рубрика Практические рекомендации

Штатное расписание в вопросах и ответах

  • Рейтинг 4.51
  • 113 комментариев
  • 23688 просмотров
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.


В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье.

Для чего нужно штатное расписание?

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1), штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответсвии с ее Уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Справка

Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (в составе унифицированных форм первичной учетной документации). В 2004 г. данная форма претерпела некоторые изменения.

Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно:

  • позволяет четко проследить организационную структуру компании (ее структурные подразделения);
  • закрепляет штатную численность структурных подразделений ­и количество штатных единиц по каждой должности (профессии);
  • позволяет проследить систему оплаты труда работников ­структурных подразделений;
  • устанавливает и закрепляет размеры надбавок;
  • облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора ­персонала на данные вакансии.

Обязательно ли наличие штатного расписания?

На данный момент существуют две точки зрения относительно ­обязанности работодателя по ведению штатного расписания.

Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы. Во-первых, Постановлением № 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания (№ Т-3). Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69). В частности, в п. 3.1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания. Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

Так, Фонд социального страхования РФ обращает внимание страхователей (работодателей) на необходимость составления штатного расписания как документа, служащего для подтверждения правильности начисления страховых взносов1. Пенсионный фонд РФ при осуществлении сбора сведений о трудовом стаже застрахованных работников также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия штатного расписания в организациях2.

Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации. К примеру, в решении Арбитражного суда г. Москвы от 28.04.2007 г. по делу № А40-4332/07-117-33 отмечается, что «Налоговый кодекс РФ возлагает на налогоплательщика обязанность представлять по требованию налогового органа документы и сведения, необходимые для налогового контроля. То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения».

Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5 000 руб., а организация – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке.

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание?

После принятия решения о необходимости составления штатного расписания (если, конечно, его еще нет в организации) возникает следующий вопрос – кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета?

Законодательство не определяет круг ответственных лиц, поэтому предполагаем, что этим вопросом должен заниматься руководитель предприятия. Может быть составлен отдельный приказ, возлагающий обязанность по составлению штатного расписания на конкретного сотрудника, либо эта обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника.

Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже – работники юридической службы. В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер (при наличии таковых в штате) или же сам предприниматель.

Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом (см. Пример 1). Реквизиты данного документа указываются в поле «Утверждено приказом организации от «____» _____________ 200__ № __» унифицированной формы № Т-3.

Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать. Так, штатное расписание может быть утверждено позже его составления, а дата его введения (вступления в законную силу) быть более поздней по сравнению с датами утверждения и составления.

С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.

Пример 1
Свернуть Показать

В унифицированной форме № Т-3 также указывается период, на который утверждается штатное расписание. В связи с этим возникает ­следующий вопрос:

С какой периодичностью должно составляться штатное расписание?

Четкого ответа в законодательстве нет. Однако учитывая, что штатное расписание – это плановый документ, целесообразно составлять его на один год. Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет.

Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3?

Итак, приступим непосредственно к составлению штатного расписания. Самым распространенным способом его оформления является заполнение унифицированной формы № Т-3. При этом следует руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными Постановлением № 1.

Оформляем «шапку». Прежде всего в поле «Наименование организации» необходимо указать наименование организации в соответствии со свидетельством о регистрации. Если в свидетельстве содержится и полное, и краткое наименование, то в штатном расписании можно указать любое из них.

Затем указываются код по ОКПО (Общероссийскому классификатору предприятий и организаций), номер документа и дата его составления. Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс (например, ШР).

Унифицированная форма № Т-З включает следующую формулировку: «Штатное расписание на период ______ с «___» ______ 20__ г.». Казалось бы, обозначение периода действия документа предполагает указание даты не только начала, но и окончания данного периода. Нужно ли указывать окончание действия штатного расписания или достаточно обозначить, что штатное расписание вступает в законную силу с определенной даты? Очевидно, что унифицированная форма предполагает именно второй вариант. Объясняется это тем, что в процессе осуществления деятельности в организации может возникнуть потребность в изменении штатного расписания, поэтому точно спрогнозировать срок окончания его действия весьма затруднительно.

Содержательная часть. Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы. Всего их 10. Разберем ­заполнение унифицированной формы № Т-3, уделив внимание каждой графе.

В графе 1 («наименование») указывается наименование соответствующего структурного подразделения. Это могут быть как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для удобства работы со штатным расписанием структурные подразделения лучше располагать группами согласно их иерархии от администрации до обслуживающих подразделений. Например, в первую очередь будут указаны подразделения, осуществляющие общее руководство (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.), затем – производственные подразделения или подразделения, осуществляющие основные функции организации, и в конце – вспомогательные и обслуживающие подразделения ­(административно-хозяйственная служба, отдел снабжения, склад и пр.).

В графе 2 («код») проставляются коды структурных подразделений, присвоенные им работодателем. Как правило, коды обозначаются цифрами, количество которых варьируется в зависимости от сложности структуры организации. Это позволяет определить место каждого отдела (подразделения, группы и др.) в общей организационной структуре. К примеру, финансовому департаменту присвоен код 02. Соответственно, входящие в состав департамента финансово-плановый отдел и бухгалтерия будут иметь коды 02.01 и 02.02.

В том случае, если в организации используется централизованная система документооборота, код структурного подразделения можно не указывать.

В графе 3 указываются должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника. Лучше, если эти данные будут приведены в соответствии с:

  • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введен ­постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367);
  • Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37).

Конечно, эти справочники устаревают и многие должности, появившиеся в последние годы, в них отсутствуют (например, должность офис-менеджера). Поэтому различия в наименованиях должностей, профессий, специальностей в квалификационных справочниках и в кадровых документах организации допустимы. Однако если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции № 69). Иначе права на льготы работник иметь не будет.

Пример 2
Свернуть Показать

В трудовой книжке музыкального работника, который 17 лет руководил детской хоровой студией при школе-интернате, его должность была указана как «организатор кружка». Поскольку этой должности нет ни в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ни в Списке работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, этот трудовой стаж не был засчитан в страховой для досрочного назначения пенсии работнику.

Согласно ст. 57 ТК РФ должность принимаемого на работу сотрудника должна соответствовать той, что указана в штатном расписании. Имеют место случаи, когда наименование должности, используемое в трудовом договоре, не соответствует штатному расписанию либо такая должность вообще не предусмотрена штатным расписанием. В этом случае противоречие, существующее между трудовым договором и штатным расписанием, должно решаться в пользу трудового договора (ст. 8 ТК РФ). Работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором (то есть работать по установленной в договоре должности, специальности или профессии), а кадровику придется вносить соответствующие изменения в штатное расписание. Как это сделать, мы рассмотрим чуть позже. А пока продолжим заполнение формы.

При заполнении графы 4 («Количество штатных единиц») указывается число штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям). В случае, когда предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Учитывая, что принимать новых работников можно лишь на свободные позиции, в штатном расписании можно указать не только существующие штатные единицы, но и вакантные. Иными словами, если в организации работают 10 человек и при этом в штатном расписании тоже указано 10 штатных единиц, то при расширении штата придется вносить изменения в штатное расписание. А можно сразу заложить большее число штатных единиц (например, 12). Таким образом, в штатном расписании можно держать кадровый запас на перспективу.

Один из вопросов, вызывающих сложности на практике, связан с оформлением совместителей. Например, на одной должности могут работать несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. В этом случае в штатном расписании указывается суммарное количество штатных единиц по соответствующей должности.

Предположим, на должности экспедитора два человека работают на полной ставке, а один – на полставки. В этом случае в графе 4 следует указать 2,5 штатные единицы.

В графе 5 («Тарифная ставка (оклад) и пр.») в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, указывается месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. При этом заработная плата ­определяется в рублевом эквиваленте.

Напомним, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ размер должностного оклада (тарифной ставки) не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (в настоящий момент – 4 330 руб.). При этом система оплаты труда должна быть установлена локальным ­нормативным актом (например, Положением об оплате труда).

Пример 3
Свернуть Показать

В штатном расписании предусмотрена одна штатная единица должности «секретарь» с окладом 15 000 руб. Однако с учетом интересов компании секретарь был принят на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени (в данном случае – 7 500 руб.).

Как видно из приведенного примера, штатное расписание определяет оклад по соответствующей должности, но не вознаграждение конкретному работнику

В графах 6–8 («Надбавки») указываются стимулирующие и компенсационные выплаты работникам (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.) или введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

  • фиксированной суммы (при изменении оклада размер надбавки может быть оставлен в прежнем размере или также изменен);
  • в виде процентной надбавки (в этом случае размер надбавки ­меняется вместе с окладом).

Обратите внимание: если системой оплаты труда предусмотрена возможность установления индивидуальных надбавок по каждой должности, то в графе 3 каждую должность нужно выделить в отдельную строку, а в графе 4 напротив каждой должности проставить единицу.

Еще один частый вопрос, волнующий в том числе и кадровиков: можно ли работникам, занимающим одинаковые должности, установить разные оклады, например, предусмотрев в штатном расписании вилку окладов? И в юридической литературе, и на практике к решению данного вопроса существует два противоположных подхода. Так, некоторые специалисты полагают, что это вполне допустимо. В обоснование данной точки зрения приводится ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. С учетом этого заработная плата должна устанавливаться дифференцированно и зависеть, в первую очередь, от квалификации работника, на основании чего сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.

По мнению других специалистов, каждой должности соответствует один размер оклада. В том случае, если необходимо установить различную заработную плату работникам, занимающим одинаковые должности, размер заработной платы целесообразно регулировать с помощью различных надбавок (например, за интенсивность работы).

Пример 4
Свернуть Показать

В организации на должности бухгалтера работают два специалиста. При этом штатным расписанием бухгалтеру предусмотрен оклад 10 000 руб., а также надбавки за ненормированный рабочий день в размере 10% от оклада (1 000 руб.) и за интенсивность работы – 20% (2 000 руб.). С учетом квалификации и опыта работы одному из сотрудников, занимающих данную должность, были установлены все надбавки и, соответственно, его заработная плата составила 13 000 руб. (10 000 руб. + 1 000 руб. + 2 000 руб.). Второму бухгалтеру была установлена только одна надбавка за ненормированный рабочий день, после чего его заработная плата составила 11 000 руб. (10 000 руб. + 1 000 руб.).

В графе 9 отмечается общая сумма, образуемая путем сложения граф 5–8, то есть сумма окладов по всем штатным единицам конкретной должности с учетом установленных надбавок. Если графы 5–9 невозможно заполнить в рублевом эквиваленте (например, в связи с применением бестарифной, смешанной и других систем оплаты труда), указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (в процентах, коэффициентах и т.д.). При этом подсчет общей суммы (итога) по графам 5–9 возможен, если тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени.

Графа 10, как следует из ее названия, предназначена для различных примечаний. При их отсутствии она остается незаполненной.

После внесения данных во все графы следует заполнить строку «Итого», расположенную внизу таблицы. Для этого подсчитываются количество штатных единиц, суммы окладов, надбавок и сумма месячного фонда заработной платы по вертикальным столбцам.

Оформленное штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы или лицо, на которое возложена обязанность по ведению кадрового делопроизводства, а также главный бухгалтер организации.

В унифицированной форме штатного расписания проставление печати не предусматривается. В связи с этим печать ставить можно, но не обязательно.

Образец заполнения штатного расписания представлен в Примере 5.

Пример 5
Свернуть Показать

Как вносить изменения в штатное расписание?

Рано или поздно любой кадровик сталкивается с изменением сведений, содержащихся в штатном расписании. Например, возникает необходимость в введении новой штатной единицы или целого подразделения либо сокращении уже имеющегося, в изменении окладов, тарифных ставок, переименовании подразделения или должности и т.д.

Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами:

Вариант 1. Изменить само штатное расписание, то есть утвердить новое штатное расписание с новым (следующим по порядку) регистрационным номером

Вариант 2. Внести изменения в действующее штатное расписание.

В этом случае штатное расписание остается прежним, меняется лишь ряд его позиций (содержание граф). Изменения вносятся приказом, после чего штатное расписание корректируется. В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: «Об изменении штатного расписания», «О частичном изменении штатного расписания», «О внесении изменений в штатное расписание» и др. В приказе следует указать основание внесения изменений в штатное расписание (например, реорганизация компании, оптимизация управленческой работы, ­совершенствование структуры организации и т.п.).

Пример 6
Свернуть Показать

Если организация имеет сложную структуру, рекомендуем при внесении изменений в действующее штатное расписание указывать в приказе не только соответствующую должность, но и структурное подразделение, штатный состав которого затрагивают вносимые изменения. Это обусловлено тем, что в разных подразделениях могут быть должности ­с одинаковыми названиями.

Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. Следовательно, делать это можно по мере необходимости.

Не забывайте, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Об этом сказано в п. 3.1 Инструкции № 69.

Обратите внимание, что постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) – не что иное, как перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В качестве изменения трудовой функции работника расценивается и изменение названия должности, определенное сторонами и закрепленное в трудовом договоре, независимо от причин такого изменения (например, в связи с изменением штатного расписания).

Когда вносить изменения при сокращении штата?

Сокращение численности или штата работников является одним из оснований для внесения изменений в штатное расписание. Сокращение численности организации предполагает исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц, тогда как сокращение штата – отдельных должностей. Сокращаемые по тому или иному основанию работники подлежат увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца до увольнения, новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления. Наличие штатного расписания может подтвердить, что увольнение работников было оправдано (то есть у работодателя будет возможность наглядно продемонстрировать отсутствие рабочих мест).

При устранении обстоятельств, повлекших изменение штатного расписания в сторону уменьшения штатных единиц, работодатель может восстановить сокращенные позиции путем внесения изменений в штатное расписание или утвердив новое.

Можно ли изменить унифицированную форму?

В постановлении Госкомстата России от 24.03.1999 г. № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» отмечается, что в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом не допускается удаление тех реквизитов, что уже присутствуют в данной форме (в том числе код, номер формы, название документа).

Все изменения, вносимые в унифицированную форму, должны быть оформлены распорядительными документами организации. Кроме того, сами форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться. Так, при изготовлении бланков на основе унифицированных форм допускается вносить изменения в части расширения и сужения граф и строк, добавлять вкладные листки – для удобства размещения ­и обработки необходимой информации.

Что такое штатная расстановка?

Во многих организациях практикуется ведение «рабочей» формы штатного расписания – штатной расстановки, иначе называемой замещением должностей или штатным списком. Главное отличие этого документа от штатного расписания заключается в его динамичности, в том, что он может оперативно изменяться в зависимости от происходящих (численных и качественных) изменений в личном составе предприятия и не требует издания приказа о его утверждении и изменении.

Поскольку штатное расписание, показывая общее количество штатных единиц (должностей) на предприятии, не дает возможности определить, вакантна должность или занята и кто из сотрудников ее занимает, в штатной расстановке, как правило, указываются именно эти сведения – фамилии и инициалы работников предприятия, занимающих должности, пред­усмотренные штатным расписанием, и статус должности – закрытый или вакантный.

В этот документ могут включаться и другие данные, такие, как табельный номер сотрудника, стаж его работы в компании, особая категория (несовершеннолетний, инвалид, пенсионер, имеющий детей до трех лет и т.д.). За основу штатного списка можно взять утвержденное штатное расписание организации и добавить необходимые графы в соответствии с потребностями конкретной организации. Ни обязанность по ведению штатной расстановки, ни ее унифицированная форма на сегодняшний день нормативными актами не установлены. Единственное, что регламентируется, – это срок хранения утративших силу документов. В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом 06.10.2000 г., штатные расстановки подлежат хранению в течение 75 лет, после составления новых. При этом штатные расписания должны храниться в течение 3 лет, начиная с года, следующего за тем, в котором оно утратило силу.


Сноски

Свернуть Показать
  1. См. п. 91 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 г. № 81, п. 51 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер ­по их результатам, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 г. № 82. Вернуться назад

  2. См. пункты 11, 20, 28.2, 29.2, 29.3, 30.4, 32 Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденных постановлением Правления ПФ РФ от 30.01.2002 г. № 11п. Вернуться назад

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  85 голосов

113 комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Анонимный гость, 4 октября 2011 21:10

Может ли руководитель выплачивать заработную плату меньше, указанной в штатном расписании ?

-11

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (8 сообщений)
Анонимный гость, 11 октября 2011 15:16

нет

+7

Ответить
Анонимный гость, 26 октября 2011 13:26

для этого и существует вилка должностных окладов

-11

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (5 сообщений)
Анонимака, 29 октября 2011 18:57

в штатном расписании не может быть вилки

+14

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (4 сообщения)
Анонимный гость, 27 декабря 2011 23:34

на что можно сослаться? пред. тсж заполняет в штатке графу 6 вот так: 30 000-35 000

-16

Ответить
натали, 25 апреля 2012 10:39

с чего вы взяли?? может!

-10

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Lighten, 15 февраля 2013 14:15

Не может быть никакой вилки, так как согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. За вилку и соответственно разные оклады по одной должности на работодателя наложат штраф.

+21

Ответить
натали, 25 апреля 2012 10:39

с чего вы взяли?? может!

-13

Ответить
Анонимный гость, 3 октября 2012 15:46

Да.Предупредить работника за 2 месяца до начала снижения з/платы и обосновать снижение не забудьте

+6

Ответить
Анонимный гость, 18 октября 2011 07:52

Может ли отдел состоять из 2-х человек? Существует ли нормативный документ, регламентирующий количественный состав отдела?

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 31 октября 2011 15:52

может

+5

Ответить
очень важно, 5 ноября 2011 11:49

Что делать,если сократили работников при не утверждённом штатном расписании, а когда люди уволились до окончания срока трудового договора, пришло утвержденное штатное расписание, где имеется эта же должность, но только на 0,5 ставки?

-1

Ответить
Анонимный гость, 5 ноября 2011 11:56

Просто запустили процедуру сокращения раньше чем надо. И что делать с теми,кто ещё работает до конца срока окончания трудового договора (те, кто получив уведомления продолжают работать).Нужно ли их уведомлять, что должность в штатном расписании появилась на 0,5 ставки? Тогда прежнее уведомление о сокращении считается не действительным?

-6

Ответить
Анонимный гость, 13 ноября 2011 10:53

Подскажите,пожалуйста,если в фирме работает 40 человек на 0,5 ставки каждый-это получается 20 штатных единиц?Я правильно понимаю?или нет?

-8

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (3 сообщения)
Анонимный гость, 16 ноября 2011 09:31

и в связи с этим еще вопрос, может ли получится 20,5 штатных едениц или 15,25 (при 0,25 ставки или 0,75)?

-2

Ответить
Анонимный гость, 26 января 2012 17:40

да

-3

Ответить
тгс, 29 июня 2012 23:57

Да, правильно, 20 шт.единиц.

-1

Ответить
Татьяна, 18 ноября 2011 15:11

Подскажите, пожалуйста, можно ли ввести единицу инспектора отдела кадров в штатное рассписание филиала, если отдел кадров находится в штатном расписании головного предприятия?

-6

Ответить
Детский Центр, 22 ноября 2011 10:11

У организации нет своего здания и нет договора на аренду. Можно ли внести изменения в штатное расписание, чтобы принять на работу техперсонал?

-9

Ответить
Анонимный гость, 23 ноября 2011 14:32

Подскажите пожалуйста как отразить в штатном расписании сдельную оплату труда производственных рабочих. При этом присутствует окладная постоянная часть и сдельная часть.

+3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 12 июля 2012 11:32

нет,сдельная расценка устанавливается на основании повременной оплаты труда ( тарифной ставки )

-6

Ответить
Анонимный гость, 7 декабря 2011 13:57

Подскажите пожалуйста, нужно ли каждого работника при приеме на работу ознакамливать под роспись со штатным расписанием, как например с прпавилами тр. распорядка?

-4

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (4 сообщения)
Анонимный гость, 27 декабря 2011 23:31

нужно ознакомить с приказом о принятии на работу

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 13 марта 2012 07:54

Обязательно

+2

Ответить
тгс, 30 июня 2012 00:04

Ознакамливать со штатным расписанием не нужно, а вот с приказом о приеме на работу и с другими, действующими у вас на предприятии локальными актами , нужно обязательно.

+1

Ответить
Lighten, 15 февраля 2013 14:20

Нельзя ознакамливать, так как в штатном расписании указаны все окладные части по другим должностям, которые при ознакомлении сотрудник обязательно увидит, а это является разглашением персональных данных работников. Это оговорено в главе 14 ТК РФ.

+8

Ответить
Анонимный гость, 2 февраля 2012 20:24

Скажите, если было 2 продавца с окаладом по 5500 потом стал 1 продавец с окладом 10000 руб. как нужно написать приказ об изменении шт.расписания?

+2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 24 июля 2014 16:59

нужно, выведено две единица продавца с окладом 5500 и введено одна единица продавца с окладом 10000

+0

Ответить
Надежда, 4 февраля 2012 14:13

Вопрос:можно ли принимать работника например с 3 разрядом на вакансию с 5 разрядом,в штатной расстановке произвести изменение не изменяя само утвержденное шт.расписание.То есть левая часть шт.расстановке будет как в утвержденном шт.расписании, не изменится а по факту посадить человека с меньшим разрядом.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 13 марта 2012 07:53

Если разряд ниже, чем указан в штатке можно, если выше нельзя. Главное, чтобы не увеличивался фонд оплаты труда, определенный штатным расписанием.

-6

Ответить
Ekaterina, 9 февраля 2012 11:31

Подскажите пожалуйста! Когда вносишь изменение в штатное расписания №1 от ,,,,,,,, , нумерация штатного расписания меняется????????????

-4

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 28 апреля 2012 11:50

Если вносите изменения, то ШР остается пережним и номер соответственно тоже, если утверждаете новое, взамен утратившего силу, то меняется нумерация, номер следующий по порядку

+1

Ответить
Татьяна, 18 февраля 2012 18:38

Может ли штатное расписание утверждаться в ООО Советом директоров (в Уставе это полномочие прописано)? Необходимо ли дополнительно издавать приказ по организации от имени генерального директора об утверждении штатного? Я предполагаю, что нужно.
Буду признательна за Ваше мнение!

-6

Ответить
сталевар, 25 февраля 2012 16:25

Имеют ли право работнику завода не показать штатное расписание?

-5

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Лена Леночка, 19 марта 2012 02:24

Работник должен знакомиться со ШР лишь в части касающейся его самого. Что и происходит при подписании ТД, в котиором указан оклад и все надбавки по должности. Все остальные сведения из ШР для него не доступны, ввиду того что являются персональными данными других работников.

+5

Ответить
Анонимный гость, 27 февраля 2012 13:21

подскажите,могут ли меня сократить если моя должность остается,но 20% от моей ставки будет выплачиваться другому рабочиму?

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 7 февраля 2013 08:41

сокращают не работника, а должность.Работа остается и вменяется другому работнику( Ваши должностные обязанности добавляются этой единице за + 20% к окладу).

+0

Ответить
Аля, 2 марта 2012 04:20

Нам необходимо внести в штатное расписание изменение по введению разрядов работников как првильно это сделать?

-9

Ответить
sarj85@yandex.ru, 5 марта 2012 11:19

Если директор филиала значится в шр головной компании, то из шр самого филиала его нужно удалять?

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 13 марта 2012 07:48

Конечно, да

+1

Ответить
Анонимный гость, 29 марта 2012 12:31

Может ли быть создан в автоном учреждении отдел, но сотрудники там числиться не будут, т.е. просто отдел.

-1

Ответить
Анонимный гость, 27 апреля 2012 15:21

Можно ли заменить должность секретаря-машинистки в медецинском учреждениия, на более продвинутое название

-2

Ответить
Анонимный гость, 28 апреля 2012 11:45

Можно ли ввести должность в штатное расписание временно, на период отпусков, с указанием срока,на который эта должность вводится?

-12

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
тгс, 30 июня 2012 00:09

Зачем? Вы можете заключить с работником на время отпусков срочный трудовой договор с указанием срока.

-1

Ответить
Валентина, 10 июля 2012 17:06

в штатном расписании не можем забить ОКАПО для некоторых должностей из классификатора, например " повар 5 разряда" есть, а повар 3 разряда не выдает.И нужно ли ОКАПО ко всем должностям?

+0

Ответить
Анонимный гость, 12 июля 2012 12:40

перечитайте внимательно ст.133 ТК и не вводите людей в заблуждение

-1

Ответить
Али, 6 августа 2012 19:29

Всем привет!
Как считаете - можно ли составить штатное расписание ООО в котором будет отсутсвовать должность генерального директора? Насколько это будет правомерно и не вызывет ли вопросов у контролирующих органов? Поясню ситуацию: у нас генеральный директор ООО является единственным его участником. Трудовые отношения с ГД никак не оформляли, трудовой договор с ним не заключали, есть только управленческий приказ о вступление в должность ГД.

+2

Ответить
МВлади, 23 августа 2012 14:25

При увольнении по сокращению штатов работодатель не довел до работников штатное расписание, при этом группе лиц предложив должности по месту жительства, а другой группе - предложил работу в другой местности (в результате - люди сокращены после отказа). Однако, спустя неделю после приказа вдруг в штатке появляется еще одна должность по месту жительства, и одного человека восстанавливают без всяких конкурсов, а спустя 3 месяца опять опять объявляется конкурс на должность по месту жительства. Есть ли какие-нибудь нарушения о сокрытии штатки при сокращении, и существуют ли сроки по вводу новых единиц при сокращении???

-1

Ответить
Anna, 2 сентября 2012 13:37

Обязательно ли нужны отделы в ООО, если есть всего четыре должности? И что в этом случае пишется в графах 1 и 2?

+4

Ответить
Анастасия, 11 сентября 2012 11:04

Я работаю в филиале, ПФ требует с меня штатное расписание, оно составляется в Центре. Но Центр не рпедоставляет! В праве ли они требовать его с меня?

+0

Ответить
Анонимный гость, 3 октября 2012 14:07

Название нашей организации на английском языке, можно ли в штатном расписании употреблять иностранные слова?

-3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
ген.директор, 4 октября 2012 23:41

Можно.Я разрешаю!

-8

Ответить
Lighten, 15 февраля 2013 14:25

Название должно быть таким же, как в учредительных документах.

+1

Ответить
Анонимный гость, 10 октября 2012 13:29

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу инженера 2 категории (соответственно и ставка как у инж. 2 кат.) на вакансию инженера 1 категории, чтобы не вводить дополнительную единицу.

-6

Ответить
Анонимный гость, 9 ноября 2012 11:13

скажите пожалуйста в графе №5 штатного расписания Тарифная ставка должна указываться вместе с РК?

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 10 декабря 2012 11:06

нет

+3

Ответить
Виктория, 16 января 2013 10:12

Добрый день, является ли штатное расписание локальным нормативным актом в сфере применения данного документа к ст.372 ТК РФ? Спасибо

-3

Ответить
Анна, 28 января 2013 16:45

как отразить в штатном расписании разные оклады при одинаковой должности, в трудовом договоре у одних продавцов 10000 руб, у других 13000, условия договора одинаковые

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Lighten, 15 февраля 2013 14:31

Повторюсь, ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Вас за такое по головке не погладят, могут штрафы наложить и заставить разницу в окладах оплачивать сотрудникам в большую сторону.
Оклады должны быть одинаковые, а чтобы была разная оплата нужно или делать разное название должностей и разные должностные инструкции, или устанавливать персональные надбавки( например за стаж, за опыт работы, за квалификацию), графы 6,7,8 в унифицированной форме ШР.

+3

Ответить
гость, 4 февраля 2013 19:10

в случае изменения структуры штатного расписания, кого увольняют в первую очередь?

+0

Ответить
Анонимный гость, 12 февраля 2013 13:02

Добрый день! Подскажите, как оформить графу 4 и 5-8 при условиях:
меня принимают на работу на полную ставку. ставок из бюджетного финансирования нет, поэтому внебюджетное, что предусматривает работу по совместительству, но второй работы нет, эта будет единственная. до полной ставки зп мне начисляют надбавки в графах 6-8.
Стоит ли писать в гр 4 полную ставку, т.е 1, или написать, как и другим сотрудникам 0,5?
Спасибо!

+0

Ответить
Елена, 20 февраля 2013 12:27

Добрый день! такой вопрос: могу ли я в штатном расписании указань процентый диапозон по премии? То есть в месяце идет: оклад + районный коэффициент + премия (каждый месяц разная), так в графе "Премия, %", указать 10%-50%?

+2

Ответить
СВ, 25 февраля 2013 19:52

Подскажите пожалуйста как в штатном расписании заполнить графы и единицы , если зам.директора на полной ставке также выполняет функции бухгалтера на 0,2 ставки по внутреннему совместительству (и отдельному труд.договору). Спасибо

-2

Ответить
Анонимный гость, 26 февраля 2013 11:41

Добрый День! подскажите пожалуйста! Можно ли в штатном расписании разбить Невакантную должность заведующего отделом на две должности библиотекарей? если можно, то какие сопроводительные документы нужно оформлять?

-1

Ответить
Виктория, 1 марта 2013 18:27

Возможно ли ввести в штатное расписание должность в 3-х категориях (с соответствующими названиями, например: официант 1 категории, 2-й и т.д.) и соответствующими должностными инструкциями? Или можно внести штатную единицу официант, а к ней создать какой-то внутренний документ различный по категориям...

+1

Ответить
Анонимный гость, 5 марта 2013 12:18

Просьба помочь/ проконсультировать..
Наименование должности в ТД - фин.аналитик группы фин.анализа. Недавно в компании была "неформально" создана новая группа, занимающаяся ведением нового проекта. В почте мою должность изменили на специалиста, при этом уведомления ни какого не было. Сотрудник кадров сказа, что готовятся уведомления об изменении штатного расписания (оклад и наименование группы остаются прежними, НО должность изменится на специалиста). Могу ли я не согласиться с данным изменением, т.к. считаю и род деятельности и должность понижением??

Спасибо

-1

Ответить
Pitt, 19 марта 2013 14:24

Привет, может кто подсказать, если по штатному расписанию в отделе 2 человека, но месяц работал один за двоих, каким образом пересчитывается ЗП

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
мария, 29 апреля 2014 12:19

издаются приказ о доплата стимулирующего характера в размере оклада

+0

Ответить
Анонимный гость, 19 июня 2014 14:59

Оплата должна производиться в соответствии с положением по оплате труда, к котором прописывается доплата за совмещение (или замещение) работника

+2

Ответить
кадроВИЧКА, 21 марта 2013 15:51

Привет всем, скажите пожалуйста, обязаны ли организации вывешивать штатное расписание для общего обозрения, чем это подтверждено?

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 28 марта 2013 14:29

А для чего вы собираетесь его вывешивать для всеобщего обозрения??? В штатном расписании указаны все оклады по всем должностям, их вывешивание для всеобщего обозрения является разглашением персональных данных работников (ст. 14 ТК РФ)

+6

Ответить
Катерина, 29 марта 2013 19:04

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, ШР должно быть только одно, хранящееся в головном офисе в ОК или у каждого структурного подразделения должно быть свое ШР? P.S. офис в Москве, а подразделение в Ростове-на-Дону.

-1

Ответить
Виталий, 8 апреля 2013 11:17

Здравствуйте! В штатном расписании зп моей должности указана 27000, а я получаю 23000, правомерно ли такое, и могу ли я востребовать компенсацию за проработанное время с зп ниже указанной в ШР?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 6 августа 2013 10:34

13% НДФл, поэтому на руки вы получаете 23490

+5

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 19 июня 2014 15:02

А как же районный коэффициент? Он же накручивается на оклад.

+0

Ответить
Мадина, 10 апреля 2013 17:06

здравствуйте! как лучше написать директору служебную записку с просьбой взять новую штатную единицу, т. к. одна я уже не справляюсь. заранее спасибо))

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 3 января 2014 20:04

В связи с большой нагрузкой на должность ____________ прошу решить вопрос о введении в штатное расписание 1 единицы____________

+2

Ответить
Анонимный гость, 12 апреля 2013 09:59

Может ли работодатель перенести срок введения нового штатного расписания, если уведомил работников об увольнении?

+1

Ответить
манна, 29 апреля 2013 12:54

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право новый руководитель отменить штатное расписание, которое действует с марта 2011года? Объясняя это тем, что оно экономически не обоснованно, т к там повышались оклады

+2

Ответить
axsi, 28 мая 2013 09:32

подскажите, пожалуйста! Как оформить ходатайство в вышестоящую организацию о введении новой должности в штатное расписание ?

-2

Ответить
Анонимный гость, 20 июня 2013 12:34

У нас вот такая проблема, в приказе минздрава 543н от 15.05.2012г. указаны рекомендуемые штатные нормативы. Главный врач филиала хочет ввести штатную единицу главной медицинской сестры, а Центр, которому филиал подчиняется, ему отказывает. Как нам убедить Центр ввести единицу главной медсестры в штатное расписание?

+0

Ответить
irbis_irbis1990@mail.ru, 28 июня 2013 08:25

Добрый день, подскажите пожалуйста: в штатном расписании в графе надбавки нужно отражась доплату за работу в ночное время и праздничные дни?

-3

Ответить
Татьяна, 10 июля 2013 12:06

Можем ли утвердить штатным расписанием должность тракториста и принять такового на работу, если на предприятии трактора нет?

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Юлия, 12 июля 2013 14:34

Добрый день. В 2010 г. работник написал заявление о приеме его сварщиком. В приказе, трудовом договоре и Трудовой книжке записана должность слесарь-монтажник. В штатном расписании за 2010 г. нет должности сварщика. А теперь он требует, чтобы мы переделали документы. Можем ли мы отказаться?

-1

Ответить
Марина, 19 августа 2013 11:43

Добрый день!
В штатном расписании графа по ОКПО ___________ откуда взять номер ? Организация новая.

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анастасия, 21 августа 2013 12:51

Все коды статистики Вы можете взять в отделе статистики вашего города

-1

Ответить
Анастасия, 21 августа 2013 12:54

Здравствуйте! Мы новая организация, у нас нет структурных подразделений, так как мы совсем "маленькое" ООО, нам можно их и не иметь, в ПФ сказали что на структурные отделения они не обращают внимания, можно ли нам вообще не писать их в штатном расписании? У нас директор и два мяляра

+1

Ответить
Анонимный гость, 2 сентября 2013 17:47

Можно ли сделать ШР заранее. В январе у меня 2 сотрудника на в феврале и июне еще прибавятся.

+0

Ответить
Аноним, 9 сентября 2013 16:37

Хотел узнать Может ли организация внести новую ШР и сменить должность и уменьшить оклад Пример: Был Начальник отдела ПД а Стал Инженер СПД и оклад был 100,000 стал 70,000

-1

Ответить
Нужно ли утверждать штатное расписание НОУ ВПО в Министерстве образования?, 23 октября 2013 19:33

Нужно ли утверждать штатное расписание НОУ ВПО в Министерстве образования?

-2

Ответить
Ева, 7 ноября 2013 06:56

Если работодатель заключил с работником трудовой договор о его работе в определенной должности, а потом выяснилось, что в штатном расписании не было такой должности, и это стало основанием для отказа от признания трудовых отношений, хотя работа выполнялась, то что важнее для признания факта трудовых отношений - штатное расписание или трудовой договор, или фактически выполняемая работа?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 6 декабря 2013 13:42

Трудовой договор является основанием для трудовых отношений.

+1

Ответить
Марина, 14 ноября 2013 21:23

Помогите, пжлста. Если у нас мин. зар плата 7970 с учетом рай. коэф (15%) и больше нет надбавок, то мне 7970 надо поставить в графу 5 и тогда рай. коэф пойдет плюсом или 6930,43 в графу 5 и в графе 6 рай коэф. 1039,57, как будет правильно, если налоги платить от 7970?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Елена, 11 декабря 2013 15:13

Расписывайте в графах по отдельности каждую выплату, т.е.6930,43 и 1039,57 , согласно ст.129 вся заработная плата(со всеми надбавками, доплатами) должна быть не меньше минимальной.

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Оксана, 23 декабря 2013 12:32

подскажите пожалуйста!!!! если в шр есть "надбавки", как необходимо и необходимо ли вообще проводить рабочую группу, и как правильно протоколировать итоги совещания???

+0

Ответить
Анонимный гость, 18 декабря 2013 13:30

Как правильно в ШР указать +к окладу добавить процент за реализацию товара? Как правильно эту выплату оформить? Или прописать об этом в ТД? Спасибо!

+0

Ответить
Ученик, 26 декабря 2013 18:53

Секретарь ушла в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли другого работника. В ШР вписывается 1 шт ед или 2 ?

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 13 января 2014 11:40

1 конечно. Человека же берете на место временно отсутствующего работника.

+1

Ответить
Регина, 7 января 2014 18:50

Может ли в ШР быть одновременно 2 графы: "фактический оклад" и "должностной оклад"? Это не вилка, а просто фактический оклад не приведен к должностному (из-за смены руководства). Мне знакомые кадровики говорят, что нет, но аргументировать не могут. Я именно тот работник с этими разными окладами. Если можно, ответьте со ссылками на нормативку. Спасибо заранее.

+0

Ответить
Анонимный гость, 18 января 2014 11:44

Подскажите, где можно найти оклады и надбавки в штатное расписание автошколы Досааф?

-2

Ответить
Vlad, 29 января 2014 16:36

В нашей организации предусмотрено 16 видов надбавок: за ученую степень, за классность, за стаж. Куда прописать все 14 надбавок?

-2

Ответить
Анонимный гость, 19 марта 2014 22:17

содержательный материал

+0

Ответить
Анонимный гость, 21 марта 2014 10:47

Подскажите пожалуйсто, приказ на сокращение от 21.01.14г, уведомление работниками подписано позже - 30.01.14 и 03.02.14г, есть кто и на больничном до сих пор С какого числа вносить изменения в штатное расписание по сокращенным? По приказу с 21.03.14г. внести изменения в штатное расписание.

+1

Ответить
Анонимный гость, 21 марта 2014 10:48

Подскажите пожалуйсто, приказ на сокращение от 21.01.14г, уведомление работниками подписано позже - 30.01.14 и 03.02.14г, есть кто и на больничном до сих пор С какого числа вносить изменения в штатное расписание по сокращенным? По приказу с 21.03.14г. внести изменения в штатное расписание.

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 31 марта 2014 10:55

считаются ли работники временного отдела статуправления штатными, если отдел создавался во время переписи населения, а потом ликвидировали, и об этом есть запись в трудовой книжке?

+0

Ответить
мария 82-64, 1 апреля 2014 17:00

в организации 4 автомобиля. в штатке 3 водителя. одного внесли в список на сокращение. какие нормативы по соотношению кол-ва водителей и наличных авто.

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
ZavodnayaPtica, 15 мая 2014 10:04

Норматива о таком соотношении нет.

+0

Ответить
Анонимный гость, 24 июля 2014 17:02

ну и вопрос ))))

+1

Ответить
гость, 10 июня 2014 13:31

Может ли на предприятии быть одновременно действующее штатное и временное штатное расписание?

+1

Ответить
Анонимный гость, 30 июня 2014 09:24

Может ли кадровик изменить штатное расписание с согласия руководителя, но без согласия бухгалтера?

+0

Ответить
Анонимный гость, 26 августа 2014 08:44

У меня такой вопрос. У нас главбух через 2 месяца уходит в декретный отпуск. Сейчас на её место взяли бухгалтера. Но бухгалтер у нас уже есть и в штатном расписании он один. Как быть?

+0

Ответить
Анонимный гость, 26 августа 2014 08:47

потом этот бухгалтер,которого мы не знаем как устроить будет исполняющий обязанности главбуха и так же как и сейчас будет один бухгалтер.

+0

Ответить
Анонимный гость, 27 сентября 2014 20:33

Подскажите в классификаторе нет должности бухгалтер- кассир могу ли я ввести такую должность в штатное расписание и запись в трудовую , чем руководствоваться ?

+0

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Наши акции

Подписка на печатные версии журналов издательства по низким ценам -
в ООО "Дело-пресс".

Тел: +7 (495) 482-30-58.

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.