• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» сентябрь 2011
  • Рубрика Права и обязанности

Дополнительный оплачиваемый отпуск: особенности оформления

  • 0 комментариев
  • 15 просмотров
Продолжительность отпуска должна обеспечивать полное восстановление сил работника, его готовность к дальнейшему труду без ущерба для здоровья. Однако не всегда этого можно добиться за счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска. И чтобы дифференцировать время отдыха различных категорий сотрудников в зависимости от условий их труда, стажа работы и других факторов, подчас даже не связанных напрямую с трудовой деятельностью, законодательством предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска.
Означает ли это необходимость составления особых документов? В каких случаях и какими нормативными документами надо руководствоваться при оформлении допотпусков? Вы сможете воспользоваться «шпаргалкой» по видам и особенностям дополнительного времени отдыха отдельных категорий работников.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.