• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» декабрь 2011
  • Рубрика Права и обязанности

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

  • 0 комментариев
  • 66 просмотров
Приближаются новогодние каникулы, и кому-то может потребоваться удлинить их, что можно сделать, например, при помощи отпуска за свой счет. Когда организация обязана предоставить работнику по его заявлению отпуск за свой счет, а когда нет? Будет ли являться прогулом самовольный уход работника в такой отпуск? Законны ли так называемые «административные» отпуска по инициативе работодателя? Наконец, можно ли отозвать работника из неоплачиваемого отпуска? Разберемся с этими вопросами, приведя примеры из судебной практики.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.