Пластинина Наталия

Автор анализирует судебные решения о работе в праздники и выходные, выделив три вида типичных ситуаций, в которых работодатели чаще всего совершают ошибки. В частности, когда компания привлекает к работе сотрудника без его согласия; забывает о переносе дней при совпадении выходного и праздника и не издает приказ.

Любой конфликт, который затрагивает вопросы выплаты заработной платы, практически неизбежно доходит до суда. Какие вопросы работники оспаривают чаще всего? На что стоит обратить внимание работодателям, и как минимизировать риски и финансовые потери, если работник подал иск в суд? Ответы на эти вопросы читайте в статье нашего эксперта.

В любых спорах об оплате труда есть как однозначные случаи, когда работодатель откровенно нарушает трудовое законодательство, так и довольно спорные ситуации, когда в ТК РФ нет прямого ответа. Изучим, как отразится искажение данных в графике, неоформление сверхурочной работы, неурегулированность повышения оплаты за ночное время, а также их сокрытие.

Помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, совместитель может быть уволен по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ: в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Проанализируем судебную практику, чтобы понять аргументы работников, ­которые оспаривают законность увольнения, а также выводы судов.

Нормами трудового законодательства не предусмотрено единого способа индексации заработной платы. Индивидуальные предприниматели самостоятельно определяют, как, когда и на сколько производится индексация. Из-за этого многие работодатели допускают злоупотребления, а некоторые так и вовсе полагают, что не обязаны индексировать зарплату. Давайте разберемся, можно ли ­отказаться от этой обязанности и как это сделать наиболее безболезненно.

Нормами трудового законодательства не предусмотрено единого способа индексации заработной платы. Коммерческие компании самостоятельно определяют, как, когда и на сколько производится индексация. Из-за этого многие работодатели допускают злоупотребления, а некоторые так и вовсе полагают, что не обязаны индексировать зарплату. Давайте разберемся, можно ли уклониться от этой ­обязанности и как это сделать наиболее безболезненно.