В течение какого срока можно оспорить увольнение за прогул пропавшего работника?

Исходя из вопроса, работодатель решил уволить работника за длительный прогул. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право оспорить свое увольнение в течение одного месяца. Этот срок рассчитывается со дня:

• вручения ему копии приказа об увольнении либо
• выдачи трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности) у работодателя по последнему месту работы.

Если работник после увольнения продолжает скрываться, отказывается от получения трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) или копии приказа об увольнении и при этом обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа. Этот вывод сделан на основе судебной практики (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ¹). Таким образом, закон устанавливает для обращения в суд месячный срок с момента получения сотрудником от работодателя какого-то документа или информации об увольнении работника.

Но возможна ситуация, когда работник не получил направленные ему документы и сведения об увольнении. Об этом можно предположить, например, из того, что все направленные ему по почте письма вернулись работодателю обратно в конвертах с отметками о невозможности вручения, телефон сотрудника «молчит», сообщения в мессенжерах и соцсетях не доставлены или не просмотрены. В таком случае срок...