Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 12, декабрь 2016
Поиск номера:

Статьи номера

Дед Мороз: «Пусть к каждому вашему читателю в этом году придет чудо и исполнятся все желания!»

На досуге

До Нового года остаются считанные дни. Накануне праздника редакция журнала встретилась с Дедом Морозом и обсудила не только вопросы подготовки к Новому году и умения правильно загадывать желания, но также электронный документооборот в Новогодней канцелярии, применение профстандартов, импортозамещение и даже блокировку счетов главной новогодней корпорации.

Составляем номенклатуру дел с учетом изменения сроков хранения кадровых документов

Делопроизводство в кадровой службе

Новые сроки хранения кадровых документов действуют уже более 9 месяцев. Несмотря на это, вопросов у работодателей по-прежнему много. А разъяснений от Рос­архива до сих пор нет. Проанализируем новые правила и дадим рекомендации о том, что необходимо учесть при составлении номенклатуры дел на 2017 год, а также при закрытии номенклатуры за текущий год.

Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Проводим игры на новогоднем корпоративе

Технологии эффективности

Корпоративный Новый год – это всегда дополнительная возможность сплотить коллектив. Одним застольем данную задачу не решить. Авторы предлагают провести тренинг в виде определенных игр, которые помогут не только весело провести время, но и узнать новое и помочь командообразованию в вашей компании.

Косяков Андрей бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Альбицкая Ирина бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club

$ Четыре спорные ситуации при увольнении по результатам испытания

Практические рекомендации

ТК РФ позволяет работодателю установить испытательный срок сотруднику, который принимается для исполнения определенных трудовых обязанностей. Он нужен для того, чтобы определить, подходят ли деловые качества этого лица для выполнения поручаемой работы. Работодатели нередко прибегают к подобной норме и в случае отрицательного прохождения увольняют работника. Однако практика показывает, что при этом они допускают многочисленные ошибки, что дает уволенным шанс восстановиться на работе. Проанализируем судебную практику и определимся, каких ошибок стоит избегать.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Экспертиза ценности документов в компании и в отделе кадров

Делопроизводство в кадровой службе

Если архива в компании нет, на хранении документов по личному составу это никак не должно отражаться. Ежегодная экспертиза ценности и составление годовых разделов описей не перестают быть обязательными. Ответственным за эти процессы становится начальник отдела кадров. Расскажем о том, что представляет собой экспертиза ценности документов, а также как ее провести.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Профсоюз: чего боятся работодатели

Правовое обеспечение деятельности

Нередко профсоюзы весьма лояльны к работодателю, особенно крупные отраслевые, действующие еще с советских времен. Но имеются и профсоюзы, созданные работниками, чтобы противостоять работодателю, и они могут повлечь для работодателя определенные сложности и риски финансовых потерь. Причем организовать местный профсоюз не составляет никакого труда. Давайте разберемся, чего бояться компании и как противостоять представителям работников в случае необходимости.

Жижерина Юлия юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

$ Организация обучения работников в связи с введением профстандартов

Правовое обеспечение деятельности

Поскольку работодатели должны исполнять требования профстандартов в части квалификации работников, возникает логичный вопрос, что делать, если у работника нет образования нужного уровня или направленности? Конечно же, организовать обучение. Является ли это обязанностью работодателя или он может избежать дополнительных трат – читайте в статье нашего эксперта.

Южалин Александр консультант группы компаний Валентины Митрофановой, ведущий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • январь 2017

    Отказ от ЛНА в пользу типового трудового договора

    Отказ от ЛНА в пользу типового трудового договора

    С нового года работодатели – микропредприятия освобождены от составления локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Если они воспользуются данным правом, то все условия, которые должны быть согласно ТК РФ зафиксированы в ЛНА, следует включить в трудовые договоры с работниками. Проанализируем типовую форму трудового договора, дав рекомендации о том, что необходимо учесть при заполнении отдельных пунктов, а также в каких случаях не стоит отказываться от составления отдельного ЛНА.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.