Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Психология управления
  • Технологии эффективности
  • Прецедент
  • Отбор и найм персонала
  • Актуальное интервью
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 5, май 2016
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Валентина Митрофанова: «Рекомендую работодателям в первую очередь оценить, есть ли у работника необходимые знания и умения для выполнения конкретной трудовой функции»

Актуальное интервью

С самого начала разработки и внедрения профессиональных стандартов в экспертном сообществе шла оживленная дискуссия. Многие говорили (и продолжают на этом настаивать), что профстандарты не обязательны для коммерческих организаций. Другие сетовали на неготовность системы образования к глобальным изменениям. Наболевшие вопросы журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» решил обсудить с заместителем председателя и руководителем рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредителем и директором IPK Group, экспертом по вопросам трудового законодательства и ­реализации управленческих решений Валентиной Митрофановой.

Отдохнул «авансом», а затем… уволился

Прецедент

Если сотрудник недавно устроился в организацию, то право на использование отпуска за первый год работы возникает у него только после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск по соглашению сторон может быть оформлен работнику и раньше. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть оформлен работнику авансом, даже если рабочий год полностью им не отработан. В этом случае предполагается, что неотработанные дни использованного отпуска сотрудник впоследствии отработает. Но что делать, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха? Должен ли сотрудник вернуть часть ­отпускных, которая приходится на ­неотработанные дни отпуска? Давайте разберемся.

Островская Альбина эксперт журнала

$ Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству

Делопроизводство в кадровой службе

Несмотря на то что инструкция по кадровому делопроизводству не относится к документам, которые обязательно должны быть в организации, ее существование очень помогает кадровикам и работникам службы делопроизводства. Новые сотрудники намного быстрее втягиваются в регламентированные процессы, «старые» – не тратят время на объяснения. Автоматически снимаются вопросы о том, нужно или не нужно согласовывать или визировать документ у того или иного руководителя. И, наконец, установленные в инструкции сроки для каждой конкретной операции не дают принесенным на согласование или подпись документам целыми днями ждать рассмотрения на столах руководителей.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Что делать в случае смерти работника

Практические рекомендации

Работник не вышел на работу, и через несколько дней его родственник сообщил работодателю, что тот скончался. Однако с его смертью обязанности работодателя не заканчиваются. Он должен уволить сотрудника, оформив все необходимые документы, а также выплатить родственникам не полученную ко дню смерти работника заработную плату, пособия, осуществить иные необходимые выплаты. Давайте рассмотрим пошагово, что ­делать работодателю, если к нему обратились родственники сотрудника с подобным известием.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела

$ Анализируем психологию общения сотрудников в интернете

Психология управления

В последние годы анализ переписки и используемых аватаров в сети – это одно из новых и весьма перспективных направлений, которое позволяет отслеживать психологическое состояние сотрудников. Учитывая, что главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, реализация социальной политики компании, очевидно, что правильное составление психологического портрета может помочь при принятии кадровых решений. А раннее выявление лиц, находящихся в стрессовом состоянии, дает необходимый материал для принятия решений, направленных на обеспечение безопасности организации.

Исаева Любовь доктор юридических наук, к.б.н., профессор

$ Восстановление на работе по суду: процессуальные вопросы

Правовое обеспечение деятельности

На практике возникает множество вопросов по исполнению решения суда о восстановлении на работе. Например, о моменте вступления решения в законную силу (в день оглашения решения, на следующий день, в момент вступления в законную силу или предъявления работником исполнительного листа). Волнует работодателей и вопрос о том, какая ответственность последует, если они помедлят с исполнением решения.

Светлова Софья консультант по трудовому праву

$ Особенности режима работы при вахтовом методе

Правовое обеспечение деятельности

Вахтовый метод работы значительно отличается от обычного. Рассмотрим основные вопросы его организации, которые необходимо учитывать кадровым подразделениям. В частности, об особенностях суммированного учета рабочего времени, оплате труда, включая надбавку и районные коэффициенты, а также о нюансах предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков вахтовикам.

Митрофанова Валентина учредитель и директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства, ведущий российский бизнес-тренер

$ Оформляем восстановление на работе

Правовое обеспечение деятельности

Если увольнение работника (или его перевод) было совершено с нарушениями, то сотрудник может быть восстановлен на прежней работе по решению суда. В этом случае работодателю нужно будет сделать ряд шагов, которые позволят выигравшему спор истцу вернуться на свое рабочее место. Автор приводит образцы документов, которыми можно воспользоваться, а также рассказывает, как ­выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Жижерина Юлия юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

$ Сроки хранения документов по личному составу

Делопроизводство в кадровой службе

Сроки хранения кадровых документов сокращены с 75 лет до 50. Какие документы попали под новые правила? Как повлияют указанные изменения на работу кадровых служб? Как отсчитывать новый срок? На эти вопросы найдете ответы в ­материале нашего эксперта.

Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • июнь 2016

    Снижаем заработную плату в условиях кризиса

    Снижаем заработную плату в условиях кризиса

    В любой организации вопрос, связанный с изменением заработной платы в сторону уменьшения, безболезненно не решается. Поэтому работодателю следует подходить к вопросу уменьшения зарплат со всей серьезностью, понимая, какими могут быть последствия принятия таких решений. Вначале нужно проанализировать финансовую ситуацию в компании, продумать возможные варианты изменений, в том числе возможность оптимизации сокращения расходов на оплату труда, просчитать их и предусмотреть, какими могут быть результаты, а затем уже оформить нововведения, опираясь на нормы законодательства. О том, как это сделать – читайте в статье нашего эксперта.

  • июнь 2016

    Все о расчетных листках

    Все о расчетных листках

    При выплате заработной платы работодатель обязан выдать расчетный листок, в котором указана информация о составных частях зарплаты, произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Проанализируем судебную практику и рекомендации чиновников о том, как должен выглядеть такой листок, сколько раз в месяц его стоит выдавать, нужно ли получать подпись работника о его вручении и хранить его копии.

  • июнь 2016

    Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы

    Неисполнение требований охраны труда – повод отстранить от работы

    Как быть, если сотрудник уклоняется от обучения охране труда или прохождения медосмотра? Отстранить его от работы! Причем, если причина в сотруднике, то заработная плата за время отстранения платиться не будет. Поэтому далеко не всегда отстранение проходит без возражений со стороны работника, доходит дело и до судебных разбирательств. Рассмотрим, что нужно учесть отделу кадров, чтобы выиграть такие споры.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.