Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Психология управления
  • Технологии эффективности
  • Прецедент
  • Отбор и найм персонала
  • Актуальное интервью
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 7, июль 2016
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Когда можно уволить за утрату доверия

Правовое обеспечение деятельности

Утрата доверия стала общеизвестным основанием для увольнения некоторое время назад, когда с подобной формулировкой начали увольнять крупных чиновников. Насколько применимо данное основание в коммерческих компаниях? Какие работники подпадают под это основание? В чем должна заключаться вина сотрудника? Как доказать, что доверие утрачено?

Митрофанова Валентина заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредитель и директор IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений

Эффективный режим работы в условиях кризиса

Психология управления

Исследования показывают, что стандартный восьмичасовой рабочий день неэффективен. И предлагают использовать биоритмический режим с сокращенным днем. Посмотрим, чем хорош такой подход и кому он подойдет.

Альбицкая Ирина бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Косяков Андрей бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club

$ Объяснительные записки в работе кадровика

Делопроизводство в кадровой службе

Объяснительная записка – это документ, составления которого требует ТК РФ и который ляжет в основу возможного дисциплинарного взыскания виновного работника. Поэтому так важно правильно его запросить и, если объяснение не последует, законно это оформить.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Предоставляем работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Правовое обеспечение деятельности

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Традиционно наиболее любимый для этого сезон – летний. Разберемся, кому полагается отпуск вне очереди, чем грозит предоставление «срочного» отпуска, как составить приказ о замене отпуска денежной компенсацией, нужно ли уведомлять о начале отпуска и пр.

Ларина Светлана юрист, эксперт журнала

$ Нормирование труда: практические сложности

Правовое обеспечение деятельности

Нормирование труда необходимо в любой организации. Наиболее остро потребность в нем ощущается, конечно же, в крупных компаниях с высокой численностью работников. С помощью нормирования можно определить реальную потребность в специалистах конкретной области, необходимость оптимизации численности работников, эффективность рабочей деятельности сотрудников, а также выявить ряд иных факторов, наличие которых будут играть решающую роль в принятии сложных решений.

Южалин Александр ведущий юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика

$ Обжалуем итоги проверки инспекции труда

Практические рекомендации

По итогам проверки госинспекции труда был составлен акт проверки, предписание об устранении выявленных нарушений, протокол и постановление об административном правонарушении. Работодатель может быть не согласен с фактами и выводами, изложенными в документах. Как их оспорить, в какие сроки и куда, читайте в статье нашего эксперта.

Куролес Ирина заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «АсВи-групп», член Ассоциации юристов России

$ У работника алкогольная зависимость: рекомендации работодателю

Технологии эффективности

Пьянство на корпоративных праздниках не осуждается, а в некоторых компаниях даже приветствуется. Ведь руководители считают, что, употребляя алкоголь, люди сплачиваются, а корпоративная лояльность растет. Однако такие «возлияния» могут отразиться на производительности труда. А это может иметь серьезные последствия. Какие меры должна предпринимать hr-служба, чтобы защитить компанию от пьющих сотрудников?

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Выплаты работникам, состоящим в фактических брачных отношениях

Оплата труда и социальное обеспечение

Все больше детей в нашей стране рождаются в неофициальных браках. Рассмотрим, какими правами обладают работники, у которых родились дети в незарегистрированных отношениях, и на какие выплаты они могут рассчитывать в связи с рождением и воспитанием детей.

Самсонова Виктория независимый юрист (г. Смоленск)

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • август 2016

    Как защититься от незаконных требований сотрудников

    Как защититься от незаконных требований сотрудников

    Принято считать, что в любом трудовом конфликте практически всегда виноват работодатель. Однако обратные ситуации происходят ничуть не реже. Разберемся, что делать работодателю, если сотрудник предъявляет завышенные требования, не имея для этого оснований. Проанализируем, можно ли в досудебном порядке разрешить спор с работником с минимальными потерями. Выясним, какие аргументы использовать работодателю в суде, как относиться к показаниям свидетелей и какие еще нюансы могут повлиять на разрешение спора.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.