Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 9, сентябрь 2016
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Петр Сергеев: «Работодатели будут наделены новыми обязанностями в сфере охраны труда»

Актуальное интервью

Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест. Причем проводить ее должны все работодатели без исключения. О том, как проходит переходный период, с какими трудностями сталкиваются работодатели и что нового ждать в этой сфере, мы обсудили с заместителем директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Петром Сергеевичем Сергеевым.

«Вредная» профессия в штатном расписании не соответствует профстандарту: действия работодателя

Практические рекомендации

Традиционно наименованию должности / профессии сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию, отдел кадров уделяет повышенное внимание. Ведь из-за небольшой неточности они могут лишиться своих льгот. Однако с выходом профстандартов ситуация стала казаться тупиковой. Некоторые должности / профессии там называются иначе, чем в квалификационных справочниках.

Митрофанова Валентина заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредитель и директор IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений

$ Помещение для хранения документов по личному составу

Делопроизводство в кадровой службе

Независимо от того, если ли в организации архив управленческих документов или нет, хранить кадровые документы компания обязана. На практике такая роскошная возможность, как самостоятельный выбор помещения под архив, выпадает крайне редко. Обычно квадратные метры выделяются по остаточному принципу и особой благоустроенностью не отличаются. Но кадровикам нужно знать минимальные технические требования к ним, чтобы правильно все обустроить.

Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству

$ Работа с торговым персоналом в кризис

Технологии эффективности

В сложных экономических условиях особое значение приобретает работа с торговым персоналом по всем направлениям: обучение, мотивация, подбор. Но то, что было хорошо в докризисный период, не работает сейчас. Поэтому hr-службам нужно пересматривать стратегию работы, методы и технологии.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

Прецедент

Если работник отказывается исполнять свои трудовые обязанности, нарушает сроки выполнения поставленных задач, игнорирует законные требования работодателя, последний вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор, замечание), а при повторном нарушении – уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Работники, оспаривающие увольнение в суде, часто выигрывают. Проанализируем судебную практику, выделив наиболее слабые места, когда работодатели чаще всего допускают ошибки, забывая о процедуре и сроках привлечения к ответственности, а также о гарантиях, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ Когда можно предупредить работника о сокращении по почте

Правовое обеспечение деятельности

Возможность предупреждения работника о предстоящем сокращении по почте существует. Но для этого должны иметься соответствующие исключительные обстоятельства. Расскажем, когда можно прибегнуть к этому способу уведомления сотрудников, как при этом не нарушить закон и снизить риски оспаривания работником увольнения в суде.

Тимофеева Нарине юрисконсульт по трудовому и миграционному праву

$ Ментальные ошибки, мешающие правильному решению

Психология управления

Существуют ментальные ловушки, мешающие принятию правильных решений. Попадающие в них жертвы приходят к ошибочным заключениям и делают неверный выбор, а затем их же собственная некомпетентность не дает возможности осознать, что выбор был неудачен. И в итоге они остаются с ошибочным ощущением полного порядка. Знание ментальных ловушек позволяет грамотно фильтровать входящую информацию, понимать поведенческие особенности людей, прогнозировать дальнейшие шаги собеседника, а также понимать, что движет теми или иными человеческими поступками.

Косяков Андрей бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club Альбицкая Ирина бизнес-тренер, тренер личностного роста, собственник Fairing-Club

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • октябрь 2016

    Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

    Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам

    С 03.10.2016 вступили в силу с существенные изменения в ст. 136 ТК РФ. Одно из нововведений касается установления дат выплаты заработной платы. Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы. Расскажем, что нужно сделать работодателям, чтобы не нарушить закон, как убрать норму о дате выплаты зарплаты из трудового договора, а также какая ответственность грозит нарушителям новых правил.

  • октябрь 2016

    Приказы в отделе кадров

    Приказы в отделе кадров

    Несмотря на то что обязательность унифицированных форм документов не действует уже почти четыре года, большинство работодателей продолжает их использовать. Это не является нарушением, только «узаконить» применение данных форм в компании должен руководитель организации. Выясним, на что обратить внимание при разработке собственных форм приказов в отделе кадров.

  • октябрь 2016

    Особенности трудовых отношений с пенсионерами

    Особенности трудовых отношений с пенсионерами

    Законодательство не требует от работодателя участвовать в оформлении пенсий работников. Как правило, они самостоятельно занимаются этим вопросом, однако могут попросить помочь с оформлением. Изучим, что может сделать работодатель в такой ситуации; узнаем, когда с пенсионерами разрешено заключать срочные трудовые договоры и можно ли уволить или перевести на срочный договор действующего работника, который вышел на пенсию. Проанализируем особенности рабочего времени и времени отдыха пенсионеров, а также увольнения по собственному желанию и сокращению.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.