Top.Mail.Ru
Какие навыки и умения делают руководителя эффективнее сейчас? Как изменилось отношение к амбициозности в нашей стране? На каком цикле развития находится Россия? Как меняются ценности и цели у населения? Как эту трансформацию применить в бизнесе? Что сделать и на что обратить внимание, чтобы построить здоровый и прибыльный бизнес?

В интернете много материала, в котором амбиции исследуются в горизонтали. Амбиции – это хорошо или плохо? Откуда они появились? Я попробовал описать тему в вертикали: взглядом сверху из надсистемы, используя циклы, внутри которых люди проявляют свои амбициозные цели.

Этот ракурс поможет получить ответы на вопросы:

  • что уходит в нашей стране, а что приходит?
  • у каких амбициозных целей ветер будет попутный, а какие так и останутся в планах на бумаге?

Кого искусственный интеллект вытеснить не сможет

В 2019 году был сделан масштабный доклад «Навыки будущего. Что нужно знать и уметь в новом сложном мире», который суммировал многолетнюю работу Агентства стратегических инициатив, Международной организации труда (International Labour Organization), Делового совета BRICS, Московской школы управления СКОЛКОВО. Доклад призван был зафиксировать глобальные изменения и трансформации, происходящие в большинстве развитых и развивающихся стран. В этом докладе мое внимание привлекло исследование, в котором участвовали 23 000 студентов ведущих вузов России.

В исследовании было много срезов, и один из них был про области деятельности человека, которые будут востребованы в ближайшем будущем, и какие будут автоматизированы. Результат был показан наглядно на системе целей по модели известного американского психолога Бенджамина Блума (таксономия Блума) – см. Схему 1.

Из данной таксономии можно сделать вывод, что в будущем будут более востребованы люди с развитой аффективной областью: чувствительные и эмоциональные. Это люди, у которых есть способности к творчеству, желание познавать себя и мир. Важный принцип жизни у таких людей:

  • как чувствую (аффективная область),
  • так думаю (когнитивная область) и
  • так делаю (психомоторная область)!

Схема 1. Какие области деятельности человека будут автоматизированы в ближайшем будущем, а какие автоматизировать сложнее

Амбиции – это хорошо или плохо?

А при чем же тут амбиции? Давайте разберемся. Есть несколько определений этого слова:

  • Википедия: амбиция (амбициозность) – закрепленное в характере стремление человека к значимым свершениям ради высокого статуса, известности, славы и почестей.
  • Психологический словарь: амбиция (лат. ambitio – обостренное самолюбие) – деформация сознания, выраженная в стремлении доказать свое превосходство посредством достижения определенных целей.

Сейчас отношение к термину несколько изменилось. На амбициозность в профессиональной среде чаще смотрят как на способность задавать себе высокую планку (заработать денег, построить карьеру, стать известным и т.п.) и настойчиво двигаться к ней. Сказывается влияние западных ценностей, т.к. в английском языке амбициозный (ambitious) – хорошее качество, необходимое для самореализации.

Почему раньше, например в СССР, амбиции имели скорее негативный оттенок, а сейчас приобрели позитивный?

На каком цикле развития сейчас находится Россия

На этот вопрос мне помог найти ответ Лев Николаевич Гумилев 1 и его пассионарная теория этногенеза. Согласно его теории каждые 120 лет идет смена цикла. На Схеме 2 показан график смены приоритета то на индивидуализм, то на коллективизм в России. У разных стран циклы разные. На года, обозначенные серыми точками, приходится пик индивидуализма. На оранжевые – пик коллективизма. Переходные периоды между ними: умеренный коллективизм (график поднимается вверх) или умеренный индивидуализм (график спускается вниз).

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Теория поколений. Поколения – ​современники

Общие принципы теории поколений мы рассмотрели в прошлом номере. Теперь подробно изучим те поколения, с которыми имеем дело в настоящее время либо помним их на примере реальных личностей (родных, например). В ходе обсуждения каждого из поколений будем параллельно применять его описание к российским реалиям. Расскажем о сильных и слабых сторонах, адаптации к работе и жизни, интересах.

Искусственный интеллект для юристов

Еще лет 10–15 назад фильмы об искусственном интеллекте (ИИ) относились к фантастическому жанру. Теперь это вполне реальное явление, которое проникает во всё большие сферы нашей жизни. Оно, безусловно, приносит в нашу жизнь неоспоримые преимущества. Но и от минусов никуда не деться. Расскажем про ИИ в юридической сфере. Где его используют уже сейчас, а где начнут в ближайшее время.

Теория поколений

Сейчас уже мало найдется тех, кто ни разу не слышал понятия «поколения X, Y, Z», «альфа», «зумеры» и еще ряд подобных. Все эти термины пришли из теории поколений, которую можно использовать как удобный инструмент в самых различных точках приложения: от управления персоналом до воспитания ребенка, от понимания геополитических событий до объяснения экономических реалий. В статье познакомим вас с теорией поколений. Узнаете, каким образом ее применять на практике и как с помощью нее понять глобальные изменения, которые происходят в мире.

Про уважение к себе и другим

Уважение, особенно в профессии юриста и на позиции руководителя, относится к тем фактическим нематериальным благам, которые нельзя купить, выпросить или выбить. Не каждый наделенный властью человек может быть искренне уважаем коллегами и подчиненными. Когда возникает потребность в уважении? Почему для кого-то честь и любовь к Отчизне – не пустой звук? Как пирамида Маслоу и кастовая система связаны с уважением? И как оно помогает в разрешении конфликтов?

Искусственный интеллект для юристов

Еще лет 10–15 назад фильмы об искусственном интеллекте (ИИ) относились к фантастическому жанру. Теперь это вполне реальное явление, которое проникает во всё большие сферы нашей жизни. Оно, безусловно, приносит в нашу жизнь неоспоримые преимущества. Но и от минусов никуда не деться. Расскажем про ИИ в юридической сфере. Где его используют уже сейчас, а где начнут в ближайшее время.

Теория поколений

Сейчас уже мало найдется тех, кто ни разу не слышал понятия «поколения X, Y, Z», «альфа», «зумеры» и еще ряд подобных. Все эти термины пришли из теории поколений, которую можно использовать как удобный инструмент в самых различных точках приложения: от управления персоналом до воспитания ребенка, от понимания геополитических событий до объяснения экономических реалий. В статье познакомим вас с теорией поколений. Узнаете, каким образом ее применять на практике и как с помощью нее понять глобальные изменения, которые происходят в мире.

Теория поколений. Поколения – ​современники

Общие принципы теории поколений мы рассмотрели в прошлом номере. Теперь подробно изучим те поколения, с которыми имеем дело в настоящее время либо помним их на примере реальных личностей (родных, например). В ходе обсуждения каждого из поколений будем параллельно применять его описание к российским реалиям. Расскажем о сильных и слабых сторонах, адаптации к работе и жизни, интересах.

Про уважение к себе и другим

Уважение, особенно в профессии юриста и на позиции руководителя, относится к тем фактическим нематериальным благам, которые нельзя купить, выпросить или выбить. Не каждый наделенный властью человек может быть искренне уважаем коллегами и подчиненными. Когда возникает потребность в уважении? Почему для кого-то честь и любовь к Отчизне – не пустой звук? Как пирамида Маслоу и кастовая система связаны с уважением? И как оно помогает в разрешении конфликтов?