Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.
За что предоставлять?
Предоставление работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска стимулирующего характера в случаях, не предусмотренных законодательством РФ, зависит от финансово-экономического положения работодателя. В ч. 2 ст. 116 ТК РФ указано следующее:
Фрагмент документа
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
…Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На практике работодатели чаще всего предоставляют подобный дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
-
за годы непрерывной работы в определенной отрасли (например, 3 года работы в лесном хозяйстве – апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2015 № 33-20818/2015 по делу № 2-1998/2015);
-
женщинам, воспитывающим 2 и более несовершеннолетних детей, а также отцу (или опекуну), воспитывающему указанных детей без матери (решение Красноармейского районного суда города Волгограда от 26.12.2022 по делу № 2-4138/2022);
-
за непрерывный стаж работы непосредственно у конкретного работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.03.2014 по делу № 33-4064/14);
-
за многосменный режим работы для сотрудников, работающих посменно (решение Пожарского районного суда Приморского края от 02.04.2019 по делу № 2-78/2019~М-17/2019) и т.д.
Вместе с тем работодатель не ограничен причинами предоставления допотпуска. Встречаются и иные основания, например допотпуск на прохождение лечения, включая санаторно-курортное. Главное, соблюдать требования законодательства (с учетом в том числе запрета дискриминации в сфере труда).
Нередко работодатели, желая помочь своим сотрудникам, оплачивают несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а именно: в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Например, в локальном нормативном акте компании нередко прописывают следующее: «Работодатель предоставляет работнику 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со вступлением в первый брак или в случае смерти близких родственников». Казалось бы, нарушений нет, работодатель улучшает положение работника, ведь при...
