В 2014 г. Верховный Суд РФ принял определение, в котором защитил права беременной работницы, восстановив ее на работе после заключенного соглашения об увольнении. Этот акт породил новую тенденцию в подходе к разрешению трудовых споров – восстанавливать беременных сотрудниц, уволившихся по соглашению сторон. Безусловно, задача судов – защищать экономически более слабую и зависимую сторону трудовых отношений, но не следует забывать, что любое расширительное толкование несет за собой риски злоупотреблений. Расскажем, в чем проблема, и дадим советы работодателям, оказавшимся в подобной ситуации.
Увольнение по соглашению сторон: без права передумать
Расторжение трудового договора с работником в случае, когда в этом расторжении заинтересован только работодатель, как правило, довольно рискованная процедура. Необходимо взвешенно подходить как к процессу переговоров, не допуская давления на работника, так и к оформлению бумаг (во избежание ошибок, которые могут повлечь признание увольнения неправомерным). В связи с этим долгое время большинство работодателей предпочитали расставаться с работниками мирно, по соглашению сторон, выплачивая работнику некоторое подобие отступных (компенсацию), чтобы он уволился и не нужно было волноваться, что увольнение будет оспорено. Действительно, практика показывает, что оспорить состоявшееся увольнение по соглашению сторон, да еще и с денежной компенсацией со стороны работодателя, работнику весьма затруднительно. Доказать, что работодатель принудил к увольнению, а за это еще и денег заплатил, для работника представляется почти непосильной задачей.
Передумать расторгать договор по соглашению сторон нельзя. На это прямо указывал Пленум ВС РФ.
Фрагмент документа
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2)
20…Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Конституционный Суд РФ положения об аннулировании соглашения конкретизировал.
Фрагмент документа
Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О
Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т. е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
ТК РФ не уточняет, возможно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора в договорном или одностороннем порядке. В судебной практике уточнено, что соглашение – это двустороннее волеизъявление, изменить его можно так же, как его принимали, если нет каких-либо законодательных предписаний о возможности расторгнуть соглашение волей одного из его участников.
Таким образом, если работодатель против «передумать» об увольнении, работник вынужден будет уйти. Каких-либо исключений в данном случае ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не предусматривают. Как не предусматривали это долгое время и разъяснения высшего суда страны.
А значит, увольнять по соглашению сторон без права аннулировать соглашение в одностороннем порядке допускалось и нетрудоспособных, и беременных, и женщин, имеющих детей до трех лет.
Как это работало?
Руководствуясь ст. 78 ТК РФ, стороны заключали соглашение о расторжении трудового договора. Условия могли быть самыми разными. Так, варьировались:
- сроки расторжения трудового договора;
- обязанности работника при увольнении или до него (закончить проект, обучить преемника, сдать документацию, отчетность и т. п.);
- обязанности работодателя (как правило, заключавшиеся в выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, передаче в собственность работнику ранее закрепленного за ним оборудования и т. п.).
Соглашение составлялось в письменной форме, чаще всего в виде отдельного документа, именуемого соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Иногда работник писал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а уполномоченное должностное лицо работодателя проставляло на нем резолюцию, которая должна была однозначно свидетельствовать о достижении сторонами согласия.
Исключений при расторжении трудового договора не предусматривалось. Расторжение производилось и в день отпуска работника, и во время его нетрудоспособности, а равно в отношении всех без исключения категорий работников. Более того, сам работодатель не имел права не уволить работника при наличии соглашения. Если работодатель отказывался расторгнуть трудовой договор на условиях соглашения, работник вправе был прекратить работу и обратиться в суд с требованием о понуждении работодателя издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку.
Что изменилось?
Собственно, в ТК РФ не изменилось ни слова. Но изменилось отношение судов к применению такого основания для увольнения беременных женщин, как...
