В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Как следует из ч. 1–3 ст. 225 ТК РФ, инструктаж и проверку знаний проходят все сотрудники, а стажировку – только те, кто поступают на работу с вредными или опасными условиями труда. Если же работа не связана с вредными или опасными условиями труда, проводить стажировку не требуется.
Обратите внимание: с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда нужно проводить специальную оценку условий труда работников (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Вредными и опасными производственными факторами являются производственные факторы, воздействие которых на работника может привести, соответственно, к заболеванию или травме (ч. 3 и 4 ст. 212 ТК РФ). Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется путем проведения аттестации (ч. 12 ст. 212 ТК РФ). Все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
