Работник должен выйти на работу в ближайший после окончания отпуска рабочий день в соответствии с графиком сменности. Нормативные правовые акты не обязывают работников выходить на работу обязательно на следующий календарный день после окончания отпуска.
Выходные дни – это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Следовательно, если сразу за днем окончания отпуска следуют выходные, выходить в эти дни на работу не нужно. Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Выходные дни могут приходиться на разные дни недели (ст. 103, 111 ТК РФ).
Таким образом, работник должен выйти на работу в ближайший после окончания отпуска рабочий день в соответствии с графиком сменности. Учитывая, что отпуск без сохранения заработной платы, по смыслу ст. 128 ТК РФ, должен предоставляться исключительно по инициативе работника, работодатель не вправе заставить работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы в его выходной день.
