Трудовой кодекс РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение), не обязывают работодателя издавать приказы о направлении сотрудников в командировки.
Унифицированные формы приказа о направлении работника (работников) в командировку (формы № Т-9, № Т-9а) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление). В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными тем же нормативным правовым актом, приказы применяются для оформления и учета направления работника (работников) в командировку (командировки). Унифицированные формы по учету труда распространяются на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации (п. 2 Постановления). Однако в силу п. 1 и 2 Порядка учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н на основании п. 8 Положения, учет работников, выбывающих в командировки, ведется в журнале, где содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, дате и номере командировочного удостоверения, наименовании организации, в которую командируется работник, пункте назначения. Как видно, учет работников, выезжающих в командировки, ведется на основании командировочных удостоверений, а не приказов.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Учитывая, что Постановление не относится к актам законодательства (ч. 1 ст. 5 ТК РФ), его нарушение не образует состава административного проступка по ст. 5.27 КоАП РФ.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Какие сроки для публикации отчетности в Федресурсе установлены для ООО, подлежащего обязательному аудиту?
Организация является субъектом малого и среднего предпринимательства. Основной вид деятельности – обрабатывающее производство. На основании п. 2.5 ст. 427 НК РФ она применяет пониженный тариф страховых взносов в размере 7,6%. В 2026 году организация получила дивиденды от участия в другой организации. Учитываются ли дивиденды при расчете 70% доли? Это важно, поскольку для сохранения права на льготу нужно, чтобы по итогам отчетного периода доля доходов от основного вида деятельности составляла не менее 70% в общей сумме доходов.
Организация является поставщиком услуг (агент). Покупателю направлено дополнительное соглашение об изменении цены текущей датой, но период действия предполагает за ранний период (предыдущий квартал одного года). Насколько это правомерно?
Как правильно оформить дату протокола на документе, если заседание шло 3 дня: с 20.07.2026 по 22.07.2026? Какой датой (20.07.2026 или 22.07.2026) зарегистрировать протокол?
Возможны ли претензии со стороны налоговых органов при продаже одним ООО другому недвижимого имущества по балансовой стоимости, отличающейся от рыночной?
Взыскана сумма по судебному приказу. Судебный приказ впоследствии отменен, однако взыскание по нему произведено и получено взыскателем. Можно ли вернуть деньги не через поворот судебного решения, а с помощью самостоятельного иска о взыскании денег, а также взыскать еще проценты по ст. 395 ГК РФ и расходы на юриста?
В договоре возмездного оказания услуг отсутствует условие о том, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. При этом у заказчика сохраняется задолженность перед исполнителем за оказанные услуги. Договор прекратил свое действие в четко указанную в договоре календарную дату, однако стороны приняли решение пролонгировать отношения на дополнительный срок. Для этого они согласуют и подписывают дополнительное соглашение к договору, но само соглашение датируют текущей датой, за пределами срока действия договора, при этом дополнительное соглашение распространяет действие на взаимоотношения сторон, возникшие с первого дня после окончания срока действия договора. Договор прекратил свое действие 31.12.2019, составляется дополнительное соглашение, датированное 09.01.2020, и в тексте дополнительного соглашения указывается, что оно распространяет свое действие на взаимоотношения сторон, возникшие с 01.01.2020. Правомерно ли это? Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия?
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя – большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Преодоление расстояния от проходной до цеха занимает длительное время. Если работник отметился на проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
