Архив раздела «вопрос-ответ»

АО является источником комплектования Госархива Самарской области. Может ли оно передавать документы в госархив? Не будет ли это нарушением ст. 89 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»?

В IV квартале 2011 года в организации прошло списание материалов в рекламных целях, среди них есть материалы стоимостью более 100 руб. за единицу и есть стоимостью менее 100 руб. В какой строке и в каком разделе декларации по НДС нужно отразить эти суммы?

В адрес предполагаемого делового партнера составлено письмо на 4 листах с приложением на 7 листах. Каким образом сшиваются такие отправления? Как нумеровать страницы?

Необходима ваша подсказка, помощь. В адрес предполагаемого делового партнера составлено письмо на 4 листах. К этому письму идет приложение, детально разъясняющее наше предложение на 7 листах. Не можем найти ответов на вопросы по этому письму с приложениями:

1. Каким образом сшиваются такие отправления?
   а) письмо отдельно и приложение отдельно либо
   б) письмо и приложение сшиваются вместе;
   в) чем сшиваются письмо и приложение? Степлером (верхний левый угол), заклепкой (верхний левый угол) или еще каким-то способом?
2. Как нумеровать страницы?
   а) письмо отдельно (в письме указывается кол-во страниц приложения) и приложение отдельно либо
   б) все сшивается вместе и нумерация страниц сквозная? Тогда возникает вопрос, каким образом указать в письме количество страниц приложения?

В договоре с директором предусмотрены только ежемесячные премии. В положении о премировании предусмотрено, что работникам выплачивается премия по итогам года (оговорка о том, относится ли это к генеральному директору, отсутствует). Можно ли выплатить прем

В настоящее время организация применяет УСН с объектом «доходы». С 2012 г. организация перешла на объект «доходы минус расходы». В этом году организация планирует приобрести по договору купли-продажи несколько единиц строительной техники на сумму 70 млн р

В нашей организации заработная плата перечисляется работникам на их банковские карты. Должны ли мы выдавать сотрудникам расчетные листки заработной платы перед ее получением?

В разделе 8 «Отпуск» Унифицированной формы № Т-2 «Личная карточка» мало строк и они уже все заполнены. Где и как отображать дальнейшие отпуска работника?

В тексте трудового договора (не срочного) в одном пункте ошибочно напечатаны слова «срочный договор», хотя нет даты окончания договора. Эта ошибка содержится во всех договорах за 2011 год. Как быть?

В трудовом договоре указано, что сотрудник исполняет должностные обязанности, определенные должностной инструкцией. В начале 2012 г. в инструкцию были внесены изменения, присвоен новый номер и дата, при этом изменений организационных или технологических у

Внесение записи в трудовую книжку сотрудника при смене фамилии ИП

Возможен ли временный или постоянный перевод директора филиала на другую работу?

Служебные командировки предусмотрены должностной инструкцией директора филиала. Сотрудница, занимающая данную должность, беременна, следовательно, согласно части первой ст. 259 ТК РФ недопустимо ее направление в служебные командировки. Работодатель заинтересован в переводе сотрудницы на другую работу, связанную с регулярным использованием компьютера и существенно более низкой оплатой.

Медицинского заключения, устанавливающего необходимость перевода, нет.

Сотрудница не подавала работодателю заявления о переводе на другую работу. Мнение сотрудницы о возможном выходе из ситуации не выяснялось.

Возможен ли временный или постоянный перевод директора филиала на другую работу? Какие действия в случае отказа сотрудницы от перевода могут иметь место?

Возможен ли временный перевод работников на другую работу у того же работодателя?

Возможно ли вернуть деньги за ненужные, навязанные услуги?

Возможно ли отправление уведомления о необходимости получения трудовой книжки по почте путем направления телеграммы?

Выдача доверенности лицу, не работающему в компании

Генеральный директор ООО планирует выдать доверенность физическому лицу, не состоящему с обществом ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях. В доверенности будет предусмотрено право подписывать документы по сделкам (например, гражданско-правовые договоры), а также локальные документы организации: приказы, распоряжения, положения и т.п. по различным вопросам (увольнение, прием на работу, в отношении финансовых активов и прочие). Генеральный директор ООО при этом не освобождается от своих полномочий по подписанию указанных документов. Необходимость составления доверенности не обусловлена какими-либо особыми обстоятельствами (болезнью, отпуском генерального директора и т.п.).

Возможны два варианта: физическое лицо – резидент и нерезидент (гражданин Китая).

Правомерно ли это? Если да, то возможно ли в доверенности не приводить исчерпывающий перечень документов, которые будет подписывать это лицо, а указать: «... и иные документы, предусмотренные уставом ООО»?