• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2012
  • Рубрика Технологии эффективности

Изучаем «подводные камни» корпоративного обучения

  • 0 комментариев
  • 13 просмотров
Перед началом организации корпоративного обучения следует выяснить наиболее типичные заблуждения работодателей по данной проблеме. Скажем, после тренинга сотрудник не побежит работать с непонятно откуда взявшимся «блеском в глазах», поскольку это не мотиватор. Неверно думать, что обучение – это оценка персонала, потому что задача обучения – не выявить наиболее сведущих, а вооружить знаниями и навыками некомпетентных. К тому же обучение не заменит систему регламентации деятельности в организации. Как избежать ошибок и правильно организовать систему обучения, вы узнаете из материала нашего эксперта.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.