• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2014
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ

  • 0 комментариев
  • 30 просмотров
Полистать демо-версию печатного журнала
Рассмотрим варианты внедрения систем выплат стимулирующего характера, которые осуществляются наряду с окладом, в зависимости от целей и средств работодателя. Уделим особое внимание выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет и стаж непрерывной работы, а также за качество выполняемой работы. В статье приведено много примеров документов, которые можно использовать на практике.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.