• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» апрель 2016
  • Рубрика Психология управления

Преступление и наказание: учитываем психологический фактор

  • 0 комментариев
  • 22 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
Когда служба персонала занимается разработкой мотивации, то помимо премиальной части зарплаты в положения о стимулировании, как правило, вносят раздел, связанный с наказаниями. Их набор в каждой компании различается, но общие правила требуют соблюдения в любой ситуации. Ведь менеджеру по персоналу следует хорошо представлять механизм наказания как с точки зрения ­психологического эффекта, так и с позиции управления персоналом.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.