• Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» март 2010
  • Рубрика Оформление документов

Правила внесения записей в трудовую книжку

  • Рейтинг 4.45
  • 118 комментариев
  • 2655 просмотров
В этом номере журнала объясняем правила внесения записей в раздел «Сведения о работе». Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда (профессии, специальности, квалификации), о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др..


В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».

Общие правила внесения записей

Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту - «Инструкция»):

  1. Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении - она вносится в день увольнения.
  2. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
  3. Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными).
  4. Нельзя делать какие-либо сокращения при внесении сведений (например, нельзя указывать «пр. от 09.02.2010 № 017-лс» вместо «приказ от 09.02.2010 № 017-лс» или «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» вместо «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  5. Все записи вносятся на государственном языке Российской Федерации - русском. Однако в силу п. 6 Правил трудовая книжка может вестись и на двух языках - вторым в этом случае будет язык республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, на территории которой располагается организация-работодатель. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах. Представляется, что записи на втором языке - республики - вносятся следом за записями на русском языке с использованием аналогичного способа оформления.
  6. С каждой записью1, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Правила внесения в трудовую книжку сведений о работе

Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Какие сведения вносятся при приеме на работу?

При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку (представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым) запись о приеме на работу.

При внесении записи о приеме на работу нужно придерживаться такой последовательности:

1. Сначала в 3-й графе раздела «Сведения о работе» в виде заголовка (без указания порядкового номера и даты записи) указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) в соответствии с ее учредительными документами (уставом, учредительным договором, положением).

В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход. Заказывается специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование - полное и сокращенное - организации. Оттиск такого штампа в трудовой книжке заменяет внесенную от руки запись. Это целесообразно делать и в тех случаях, когда указание в трудовой книжке двух вариантов наименования организации (полного и сокращенного) от руки занимает много строк.

2. Под указанным выше заголовком в 1-й графе ставится от руки (далее все записи вносятся только от руки) порядковый номер вносимой записи. Например, если последний (предыдущий) номер записи об увольнении был «31», то при последующем приеме на работу присваивается очередной порядковый номер - «32».

3. Далее - во 2-й графе указывается дата приема на работу. Например, если работник принят на работу 12 февраля 2010 года, то в данной графе делается запись «12.02.2010»

4. Потом в 3-й графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования2, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Как правило, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производится в соответствии со штатным расписанием - документом, который должен быть в каждой организации в обязательном порядке. Однако если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время действуют:

  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и
  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, отдельные выпуски которого ранее в разное время утверждались постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, а общие положения были утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.

Обратите внимание! При игнорировании этих правил у работника могут возникнуть трудности при назначении пенсии, в том числе в отношении зачета периода работы на должностях (по профессиям или специальностям), связанных с вредностью: сотрудники территориального отделения пенсионного фонда могут отказать работнику в зачете соответствующего периода в качестве льготного со ссылкой на то, что в списках должностей, специальностей и профессий, согласно которым предоставляют право на льготное начисление, данной должности (специальности или профессии) нет.

Кроме того, на практике важно понимать, какие наименования относятся к должностям, а какие - к профессиям. К сожалению, часто ответственные за ведение трудовых книжек лица не различают работу по должности и профессии и вносят, например, запись: «Принят на должность слесарь», хотя слесарь - это профессия, а не должность. Правильной будет запись: «Принят слесарем». Для того чтобы точно определить, какое наименование правильно отнести к должности, а какое - к профессии, можно воспользоваться указанными выше справочниками, а также Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Указанные документы помогут избежать ошибок не только при внесении записей в трудовые книжки, но и при заключении трудовых договоров с работниками, при издании приказов (распоряжений) о приеме на работу.

Другой распространенной на практике ошибкой, допускаемой при внесении записей в трудовые книжки, является неправильное употребление слов «принят» или «назначен». Дело в том, что назначение на должность может иметь место в строго определенных случаях, а именно - только в случае, когда это предусмотрено нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации, например, руководители филиалов и представительств юридического лица. Во всех иных случаях указывать о назначении на должность неправомерно. Равным образом неверной является формулировка «зачислен на должность».

Кстати, если трудовая книжка принадлежит женщине, то соответствующие глаголы нужно писать в женском роде: «принята», «назначена».

При внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу часто неправильно толкуют требование о точном соответствии записей о приеме на работу приказу (распоряжению) работодателя, воспроизводя текст приказа (распоряжения) в трудовой книжке с указанием, например:

  • срочного характера договора («Принят на должность секретаря-референта по срочному трудовому договору» либо «Принят на должность бухгалтера на срок с 01.02.2010 по 31.01.2011»);
  • условия о наличии испытательного срока («Принят на должность помощника руководителя с испытательным сроком три месяца») и т.п.

Несмотря на то, что все эти подробности действительно установлены приказом (распоряжением) о приеме на работу, их указание в трудовой книжке недопустимо, поскольку противоречит Инструкции и означает нарушение правил внесения записей в трудовую книжку. Анализ текста Инструкции позволяет сделать вывод, что запись в трудовой книжке о приеме на работу должна включать в себя лишь указание, куда и кем принят человек, исключая особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя.

5. Наконец, в 4-й графе указывается наименование организационно-распорядительного документа, на основании которого в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу - приказа (распоряжения) или иного решения работодателя - с указанием его даты (сначала) и номера (после даты).

Пример 1
Свернуть Показать

Семенова Е.М. принята в ООО «Нагатинская застава» на должность помощника руководителя, что отражено в приказе о приеме на работу от 11.02.2010 № 023-лс/п. Необходимо внести следующую запись в трудовую книжку Семеновой Е.М.:

Что делать с трудовой книжкой старого образца?

Что, если к вам на работу придет человек и принесет трудовую книжку по форме, которая была утверждена ранее той формы, которая применяется теперь? Ответ на этот вопрос вы найдете в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в п. 2 которого установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004, а имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат.

Это значит, что трудовые книжки, оформленные на старых бланках 1973 г., признаются действительными при условии, что работник принят на первое основное место работы в период с 01.01.1975 до 01.01.2004. Если трудовая книжка вашего работника была заведена до 01.01.2004, необходимо вносить записи именно в нее, а не оформлять новую трудовую книжку по действующей в настоящее время форме, при наличии свободных строк в разделе «Сведения о работе». Когда свободное место закончится, следует оформить вкладыш в эту же трудовую книжку, но уже на бланке 2004 г., в него в последующем и вносятся дальнейшие сведения о работе.

Однако внесение записи о приеме на работу - это лишь самое начало заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки при работе в данной организации.

Какие сведения вносятся в период трудовой деятельности работника в организации?

В период с даты приема на работу до даты увольнения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника может вноситься ряд записей. Рассмотрим их подробно.

1. Работнику в период работы в организации может быть присвоен новый разряд (класс или категория). Тогда на основании приказа (распоряжения) работодателя необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку (п. 3.1 Инструкции).

Пример 2
Свернуть Показать

Евсеева Е.П. работает лаборантом пробирного анализа 3 разряда в ООО «Семейный врач». Приказом от 18.02.2010 № 043-а ей присвоен 4 разряд, о чем внесена следующая запись в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки Евсеевой Е.П.:

Равным образом отмечается установление работнику второй и последующих профессии, специальности или иной квалификации с указанием соответствующих категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Пример 3
Свернуть Показать

Слесарю по ремонту автомобилей 3 разряда Сергееву П.С., работающему в ЗАО «Автостан», установлена вторая профессия - испытатель двигателей с присвоением 6 разряда. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки это будет отражено следующим образом:

2. В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя. Давайте разберемся, какие ситуации подразумеваются под таким переводом и как правильно внести записи в трудовую книжку. Согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может иметь место в трех случаях:

а) при изменении трудовой функции работника (т.е. изменение должности, профессии, специальности с указанием квалификации; поручение иного вида работы). Например, переводом на другую работу у того же работодателя будет повышение работника в должности;

Пример 4
Свернуть Показать

Юрисконсульта ОАО «Кипарис» Аркадьева В.В. повысили в должности, переведя на вакантную должность заместителя начальника юридического отдела. В трудовой книжке это отражается следующим образом:

б) при изменении структурного подразделения;

Пример 5
Свернуть Показать

Бухгалтера отдела бухгалтерского учета и аудита ООО «Улисс» Суханову А.П. перевели в отдел труда и заработной платы на аналогичную должность.

в) при изменении одновременно и трудовой функции, и структурного подразделения.

Пример 6
Свернуть Показать

Чинарева С.С. принята на работу в канцелярию ООО «Сарацин» на должность секретаря. В последующем она была переведена в отдел по работе с персоналом на должность инспектора.

Обратите внимание! Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится.

Само по себе изменение заработной платы работника, изменение режима его труда, а равно перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если не изменяется трудовая функция работника, не считаются переводом и не требуют внесения изменений в трудовую книжку.

3. В случае изменения наименования компании в трудовую книжку работников необходимо внести соответствующую запись. Дело в том, что если ее не вносить, то получится парадоксальная ситуация - работник принят в одну организацию, а при внесении записи об увольнении будет проставлен оттиск печати организации уже с другим наименованием. Это позволит в последующем при оформлении пенсии засомневаться в правомерности включения времени работы в такой организации в соответствующий стаж, в результате чего от работника, скорее всего, потребуют представления дополнительных подтверждающих документов - справок с места работы, из государственного архива и т.п. Чтобы такие сомнения не возникли, важно правильно внести запись о переименовании организации в трудовые книжки всех работников в раздел «Сведения о работе»:

  • в 3-й графе делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». Указанные сведения в данную графу могут быть внесены и путем проставления оттиска наборного штампа, содержащего соответствующий текст;
  • в 4-й графе указывается основание переименования - «приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер».

Подчеркнем, что само по себе изменение наименования организации не является причиной (основанием) для расторжения трудовых договоров с работниками, поэтому в такой ситуации вносить запись об увольнении нельзя!

Пример 7
Свернуть Показать

Согласно решению общего собрания участников, оформленного протоколом от 10.02.2010 № 02, Общество с ограниченной ответственностью «Премьер-Консалт» с 17.02.2010 переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «Премьер». Учитывая, что в организации работает более 1000 работников, отделом кадров заранее был заказан наборный штамп, с помощью которого в трудовые книжки работников вносилась соответствующая запись (см. образец на следующей странице).

Обратите внимание! Оттиск штампа, как и запись, внесенная вручную, должен полностью умещаться в 3-й графе раздела «Сведения о работе», не затрагивая 4-ю графу; в противном случае запись будет внесена некорректно.

При реорганизации организации (Гражданским кодексом РФ предусмотрено 5 форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), смене собственника ее имущества (например, в случае передачи имущества муниципального предприятия в государственную собственность) или изменении подведомственности/подчиненности организации (например, в отношении научно-исследовательского института, когда меняется ведомство, которому институт подчиняется) данные сведения также отражаются в трудовых книжках работников, если это влияет на наименование организации.

Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право не позднее трех месяцев с даты возникновения у него права собственности расторгнуть трудовые договоры только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С остальными работниками новый собственник по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры не может.

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганизации или изменении подведомственности/подчиненности организации трудовые договоры с работниками не расторгаются.

Во всех перечисленных случаях может иметь место расторжение трудового договора в связи с отказом работников от продолжения работы (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Оставшимся же на работе сотрудникам в трудовые книжки вносятся записи, выполненные по аналогии с записью, вносимой в связи с переименованием организации (см. Пример 7).

4. Запись в трудовую книжку работника об изменении наименования должности (профессии) или структурного подразделения вносятся аналогичным образом. Основанием для внесения таких записей будет являться приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о соответствующем переименовании.

5. В трудовую книжку также вносятся записи о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе МЧС, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Пример 8
Свернуть Показать

Начальник юридического отдела ООО «Статус» Лапина Л.И. была направлена работодателем на повышение квалификации в Государственную академию профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы по программе «Эффективная работа юридической службы организации». По окончании обучения ей выдано свидетельство о повышении квалификации от 15.02.2010 № 290.

Пример 9
Свернуть Показать
Продолжение статьи - в следующем номере журнала: мы объясним, какие сведения вносятся в трудовую книжку при прекращении трудового договора, как отразить сведения о награждении, работе по совместительству. После этого перейдем к новой задаче - исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки ошибок и внесению иных изменений в записи.

Сноски

Свернуть Показать
  1. Исключение составляет запись об увольнении / прекращении трудового договора. Подпись об ознакомлении с ней ставится еще и в самой трудовой книжке. Вернуться назад

  2. За исключением случая, когда внутреннее структурное подразделение не указано в трудовом договоре в качестве дополнительного условия. В то же время указание на обособленное структурное подразделение организации-работодателя - филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение - является обязательным. Вернуться назад

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  74 голоса

118 комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Анонимный гость, 6 декабря 2011 08:46

спасибо!

+1

Ответить
Анонимный гость, 6 декабря 2011 08:46

спасибо!

+3

Ответить
Анонимный гость, 10 декабря 2011 19:53

Все доступно и понятно, спасибо.

+0

Ответить
Анонимный гость, 24 декабря 2011 06:54

Анонимный гость. 24.12.2011 07:52
Большое Вам спасибо!

-1

Ответить
Анонимный гость, 28 декабря 2011 16:20

Подскажите,пожалуйста! По приказу звучит так "Принят на должность начальника отдела" так и записывать в трудовую или есть более правильные варианты?

-6

Ответить
Olga, 9 января 2012 15:27

Подскажите, а как быть если работала в одной организации 3 года, потом меняется название 2 раза и трудовую даже не просили при приеме. Сейчас ушла в декрет и хочу чтоб сделали записи в трудовой. Какая печать и какие записи должны быть? Спасибо!

-6

Ответить
Юлия, 16 января 2012 11:49

Добрый день! Проинформируйте пожалуйста по вопросу записи в трудовой книжке о переименовании организации. Обязательно ли делать запись в разделе "сведения о работе", можно ли делать вклейки в конце трудовой книжки о полной информации о переименовании организации с подписью и печатью руководителя организации? Заранее спасибо за ответ!

+1

Ответить
Анонимный гость, 25 января 2012 09:44

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю по договору оказания возмездных услуг, должны ли мне сделать запись в трудовую книжку, если да то какую? Благодарю

-4

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
ox-pushina@mail.ru, 27 января 2012 12:59

нет, вам не должны делать такую запись, поскольку она вносится при оформлении только ТРУДОВЫХ договоров.

-3

Ответить
Анонимный гость, 22 октября 2013 23:57

Запись не делается, т.к. это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

+1

Ответить
L-mila, 1 февраля 2012 11:21

Подскажите пожалуйста, если я работаю на второй работе по совместительству, то как должна быть оформлена запись в трудовой?

-10

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 23 октября 2013 00:02

Запись в трудовой книжке делается по основному месту работы (по желанию работника) на основании приказов, полученных от работодателя, где работник работает по совместительству.

-2

Ответить
Татьяна, 1 февраля 2012 17:36

Нужно ли после внесения записи о приеме на работу ставить печать организации или печать ставится только после увольнения? И, напишите пожалуйста, если при изменении названия вішестоящей организации, подчиненная организация полного названия не меняла, а только сокращенное, нужно ли вносить во все трудовіе книжки сотрудников подчиненной организации запись?

+11

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 22 июля 2013 12:03

печать организации ставится только после увольнения, подтверждая подпись руководителя и специалиста по кадрам об увольнении. При приеме на работу может ставится штамп предприя тия, четко. Чтобы читалась

+0

Ответить
КАТЯ, 2 февраля 2012 17:57

работала в организации "N" ровно 2 мес. уже как месяц не отдают трудовую. звоню, а мне говорят записи не будет, т.к. это был испытательный срок. что делать? законно ли это?

-5

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 23 октября 2013 00:04

Действия работодателя незаконны. Обращайтесь в суд. Он будет на Вашей стороне.

+1

Ответить
Владимир, 2 февраля 2012 18:02

В трудовом договоре, в разделе "Режым работы" прописанно - Шестидневка; 40 - часовая рабочая неделя!!! А работаю в разъездах по 3-30...дней!!! Записывается ли в трудовую книжку разъездной график работы и на что это влияет???

-4

Ответить
100q100@mail.ru, 6 февраля 2012 22:00

Работаю в одной государственной гражданской организации с 1997 года, ввесной 2000 года был приказом направлен в г. Грозный, точнее командирован. Занимался там не свойственными для себя обязанностями по эвакуации гражданского населения, пробыл там месяц. По возвращению были выплачены командировачные из расчёта "один день за три" так как в тот момент там действовал режим КТО и каждый день был приравнен к боевым. Из документов имел справку на руках подписанную руководителем подразделения в котором мы находились под защитой. Там указан период моего пребывания, и то, что я имею соответствующие льготы в связи с тем, что эти дни я находился в зоне боевых действий..
Но по возвращению на справку никто не обратил внимание и все благополучно забыли. Попытался получить удостоверение участника боевых действий, но в связи с тем, что в тот момент моё министерство было гражданским и я тоже являлся гражданским госслужащим, я его не получил. Теперь вопрос.
Обязаны ли мне внести в трудовую книжку запись такого вида " Что такой-то такой-то в период с - по - выполнял служебные обязанности в зоне боевых действий и день службы засчитывается за три" Ну короче что-то вроде этого.
Спасибо

+0

Ответить
Анонимный гость, 7 февраля 2012 12:09

Когда присвоен новый разряд, нужно ли в трудовой запись делать развернуто т.е. опять с указанием участка, цеха?

-12

Ответить
SAYA, 7 февраля 2012 12:37

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если мы приняли врачом по спортивной медицине со 0,7 ед и 0,5 врач-методист, как делать запись в трудовой о принятии работы? Буду Вам очень благодарна!

-2

Ответить
Оксана, 22 февраля 2012 09:07

Добрый день, необходимо ли указывать в трудовой книжке долю ставки?, т.е. если человек работает на 0,5 ставки....

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (3 сообщения)
Анонимный гость, 7 июня 2013 07:31

нет

+1

Ответить
Анонимный гость, 28 июня 2013 12:13

делается ли запись в трудовой книжке, если человек по собственной
инициативе перешел на 0,5 ставки своей основной должности ?

+0

Ответить
Анонимный гость, 28 ноября 2013 12:55

да

-1

Ответить
Natallka, 1 марта 2012 09:33

Здравствуйте! При приеме на работу в моей трудовой книжке на титульном листе неправильно заполнили строку "специальность". Что теперь делать, ведь согласно инструкции изменения на титульный лист вносить нельзя? Необходимо завести дубликат трудовой?

-1

Ответить
Марго, 16 марта 2012 11:33

Подскажите пожалуйста, если в трудовой книжке в шапке стоит штамп наименования организации в перевернутом виде, это не считается грубым нарушением? Нужно ли вносить изменения по этому поводу в трудовую книжку или оставить так как есть?

-8

Ответить
Елена, 21 марта 2012 14:15

Подскажите пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку, после прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. У работника была высшая категория сроком на 5 лет. За два месяца до окончания категории, работник подал заявление на соответствие занимаемой должности и ей был выдан Аттестационный лист о соответствии занимаемой должности "Заместитель рукововодителя". Но не знаю как правильно написать в ТК: "Соответствует занимаемой должности "заместитль руководителя" или "Соответствует высшей квалификационной категории по должности "заместитель руководителя"

+13

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Лунатик, 2 сентября 2013 13:16

Запись об установлении соответствия занимаемой должности в трудовую книжку НЕ вносится.
Нужно подшить в личное дело сотрудника Аттестационный лист и выписку из приказа и затем КОПИЮ Аттестационного листа выдать на руки аттестованному педагогу.

+5

Ответить
Анонимный гость, 5 апреля 2012 10:01

Подскажите пожалуйста. В трудовой книжке написано: приня с испытательным сроком на 3 месяца. Вопос: нужно ли вносить другую запись, если испытательный срок уже истек, а работник продолжает работать.

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 10 октября 2012 16:55

При внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу часто неправильно толкуют требование о точном соответствии записей о приеме на работу приказу (распоряжению) работодателя, воспроизводя текст приказа (распоряжения) в трудовой книжке с указанием, например:

срочного характера договора («Принят на должность секретаря-референта по срочному трудовому договору» либо «Принят на должность бухгалтера на срок с 01.02.2010 по 31.01.2011»);
условия о наличии испытательного срока («Принят на должность помощника руководителя с испытательным сроком три месяца») и т.п.

Несмотря на то, что все эти подробности действительно установлены приказом (распоряжением) о приеме на работу, их указание в трудовой книжке недопустимо, поскольку противоречит Инструкции и означает нарушение правил внесения записей в трудовую книжку. Анализ текста Инструкции позволяет сделать вывод, что запись в трудовой книжке о приеме на работу должна включать в себя лишь указание, куда и кем принят человек, исключая особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя.

+0

Ответить
Анонимный гость, 22 июля 2013 12:00

испытательный срок вообще не уеказывается в трудовой, это - нарушение заполнения трудовой книжки

+0

Ответить
Анонимный гость, 26 апреля 2012 05:08

Здравствуйте!!!! Помогите пожалуйста!!! Работала в организации вне штата, потом перевели в штат и поставили учеником на 3 месяца, имели ли они право вносить меня в трудовую книжку, если я в этот же месяц уволилась????

-6

Ответить
марина, 2 мая 2012 20:46

Подскажите, ПОЖАЛУЙСТА, работник переведен из другой организации, который работал временно, т.е. на время больничного, принимаем временно, затем по доп.соглашению переводим постоянно, без приказа. Как сделать запись в трудовую!

+3

Ответить
Оксана, 12 мая 2012 09:21

Подскажите пожалуйста, какую запись внести в трудовую книжку, если сотрудник был переведен в то же структурное подразделение в той же должности что и был принят ранее.

-4

Ответить
Нина, 23 мая 2012 23:57

Подскажите пожалуйста!
Возник такой вопрос... Я оформлена в организации с 1 марта 2012 г., а 16 апреля начала оформлять свою организацию и следовательно была назначена на должность гендиректора (этой же датой), но с предыдущей работы не уволилась, так как идет процесс регистрации и оформления организации. Теперь так как начинается деятельность моей организации, я бы хотела 31 мая уволится с основной работы. Подскажите пожалуйста, я бы хотела узнать, может ли в трудовой книжке подряд быть написано два места работы в разных организациях, а после увольнение с одной из организаций?

+3

Ответить
Анонимный гость, 28 мая 2012 00:11

++++++

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 18 марта 2013 17:13

не правильно

+0

Ответить
Анонимный гость, 28 мая 2012 10:25

Работал в госучреждении , в средней школе 2,5 , уволился , запись в трудовую книжку не сделал. Сейчас работаю на другом предприятии.Можно ли сделать запись о предыдущей работе в трудовую книжку сейчас и как правильно оформить?Подскажите пожалуйста.

-5

Ответить
Анонимный гость, 6 августа 2012 10:58

Я открыла своё ИП как правильно делать запись о приёме на работу сотрудников.Можно ли просто составить договор или нужно обязательно приказом?

+2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 11 сентября 2012 12:11

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

-1

Ответить
nazztena, 8 августа 2012 12:20

подскажите, пожалуйста. работник принят 03.08.2012 хочет уволится с 09.08.2012. отказывается от внесения записей в нее о приеме и увольненнии. приказ издан и трудовой договор заключен. имею ли я право как кадровик не делать записей в трудовую, а у себя провести все как положено (приказ о расторжении трудового договора и т.д.). Спасибо

-3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 22 июля 2013 12:08

запись в трудовую делается в течение 5 дней, а у вас книжка не заполнена в течение года? как так...

+2

Ответить
Алина, 5 сентября 2012 13:06

Подскажите,пожалуйста, при внесении записи в трудовую книжку, были допущены следующие ошибки:
1) не было полностью написано "общество с ограниченной ответственностью", а только ООО.
2) Вместо"приказ" - сокращение "ПР".
Насколько это критично, какие могут быть последствия?
Спасибо за ответ!

+2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 11 сентября 2012 12:17

На всякий случай возьмите у работодателя справку о работе (при увольнении) и прикрепите под корочку трудовой книжки (лишним не будет). Сейчас это особой роли не играет, но противоречит правилам заполнения трудовой книжки!!

+1

Ответить
Анонимный гость, 13 сентября 2012 15:25

Как правильно написать в трудовой книжке о приеме на работу водителем Газели в школу всех категорий В,С,Д,Е 1 класса.

-1

Ответить
Julia, 24 сентября 2012 12:32

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник поменял фамилию, как правильно это внести в трудовую книжку?

+1

Ответить
Cветлана, 24 сентября 2012 16:00

Здравстсвуйте! Подскажите каков алгоритм оформления работника без опыта работы. Мы принмаем его учеником штамповщика ,согласно штатному расписанию.Затем,отправив его на обучение професии,после присвоения ему квалификации штамповщик,переводим его на штатную единицу-квалифицированного работника.Тарифная ставка ученика и квалифицированного работника разная.Нужно ли нам заключать ученический договор и составлять кадровые документы с занесением в трудовую книжку, как в случае с переводом? Заранее благодарна

+4

Ответить
Анонимный гость, 3 октября 2012 10:52

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если в листе трудовой осталось три строчки и вся запись об увольнении работника туда не войдет, нужно делать запись на этой странице или делать запись уже на новой?

+3

Ответить
Анонимный гость, 3 октября 2012 12:09

Подскажите пожал: стаж работы в организации не внесен совсем.
Номера записей в трудовой
4.- 30.04.2011 уволен ,
5.- 01.09.2011 Принят
ситуация такая - в промежутке между 4 записью и 5 - у работника есть стаж с 20.06.2011г. по 31.08.2011 . КАК ЭТУ ЗАПИСЬ ВНЕСТИ? Как вариант - 6 номер записи в трудовой - увольнение, т.е. отступить место, и номер
7. - 20.06.2011 Принят
8. - 31.08.2011 Уволен

-1

Ответить
Анонимный гость, 5 октября 2012 09:08

спасибо, полезная статья.

+0

Ответить
Анонимный гость, 10 октября 2012 16:48

спасибо

+0

Ответить
Анонимный гость, 12 октября 2012 15:21

Огромное Вам спасибо!

+0

Ответить
Татьяна, 12 октября 2012 15:23

Огромное спасибо

+0

Ответить
Анонимный гость, 31 октября 2012 08:33

подскажите, пожалуйста, если сотруднику не внесли запись, и после этого идут другие записи... как вставить пропущенную запись?

+0

Ответить
Елена, 31 октября 2012 19:08

Подскажите пожалуйста, сын работал в летнее период, в 2010, 2011, 2012 годах, трудовую книжку выдали в 2010 году образца 2003 года, а не 2004. нужно ли просить чтобы заменили на образец 2004 года или эта действительна. Слышала что должны были выдать 2004 года.

-1

Ответить
Юлия, 16 ноября 2012 14:18

Подскажите, если стоит запись об увольнении в связи с переводом в другую организацию (ИП) от 30.06, а запись о назначении на должность новый работодатель поставил только от 01.10...это означает что я была не оформлена официально июль-октябрь??

-6

Ответить
Ирина, 5 декабря 2012 22:42

Подскажите,пожалуйста. У меня ИП.Хочу взять на работу водителя.Какую запись я должна сделать в его трудовой книжке?

-4

Ответить
Людмила, 19 декабря 2012 21:06

Здравствуйте! Полезная информация. Спасибо. Но.. Возник вопрос: запись об увольнении вносится в день увольнения, и сама трудовая книжка выдается в день увольнения, иначе нарушается право на труд, ведь работника не смогут принять на другую работу, пока будет идти трудовая книжка, а это 2 дня даже экспресс-почтой, не говоря уже о Почте России (речь идет о том случае, если головной офис компании находится в Москве, допустим, и трудовые книжки находятся там). Как быть в этом случае? Это дыра в законодательстве, получается...

+2

Ответить
коля, 21 декабря 2012 12:57

Объясните пожалуйста. Я работал машинистом, после чего меня повысили и перевели механиком РММ, запись о переводе вписали, а вот печать не поставили. Должен инспектор ок поставить печать организации? спасибо

-2

Ответить
коля, 21 декабря 2012 12:57

Объясните пожалуйста. Я работал машинистом, после чего меня повысили и перевели механиком РММ, запись о переводе вписали, а вот печать не поставили. Должен инспектор ок поставить печать организации? спасибо

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 7 мая 2013 12:14

Печать организации ставится только при увольнении

+1

Ответить
Анонимный гость, 21 декабря 2012 18:22

Здравствуйте, я работаю у ИП в магазине уже 3 года и сейчас муж передает магазин своей жине, она сделала себе предпринимательство сейчас всех продавцов будут переводить на нее.будут ли считаться, что я работаю в новой организации, так как мы решили взять ипотеку, а банку нужна справка 2 ндфл и стаж работу 6 месячев. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке. Спасибо заранее!

-4

Ответить
Анонимный гость, 26 декабря 2012 13:52

Подскажите, как внести исправления на титульный лист трудовой книжки. Неверно указали номер вкладыша.

-2

Ответить
Олеся, 11 января 2013 22:43

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Сведения о трудовой деятельности внесены на листы «сведения о награждениях» Считается ли это неправильное видение трудовой книжки и что делать с этими записями?

+3

Ответить
Маша, 16 января 2013 00:09

Добрый день. Подскажите. пожалуйста. при переводе на другую должность в трудовой записали : "переведена на должность такую-то с испытательным сроком два месяца".
У вас прочитала что это неправильная формулировка - насколько это критично и надо ли как-то исправлять, удалять информацию про испытательный срок?

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 22 июля 2013 12:16

записи об испытательном сроке в трудовую книжку не вносятся, только в трудовой договор. Исправить нельзя, только отменить запись и сделать новую...

-1

Ответить
pospel, 7 марта 2013 15:26

Подскажите пожалуйста, возможно ли добиться от работодателя внесения записи об неоплачиваемой стажировке? Чем можно аппелировать, в данной ситуации? В какую графу вноситься запись? Буду благодарен за обратную связь.

-1

Ответить
Дина, 13 марта 2013 10:40

Подскажите пожалуйста, делается ли запись в трудовой по договору на время выполнения работ? Заранее спасибо!

-2

Ответить
Lira, 13 марта 2013 11:14

Подскажите пожалуйста, в случае если меня перевели на должность начальника участка на декретное место с должности ведущий технолог (тоже декретное место, на него я была принята на работу), в трудовую книжку у меня занесена запись о должности ведущий технолог, а записи о переводе на начальника участка нет. Правильно ли это?

-5

Ответить
Анонимный гость, 18 марта 2013 09:53

подскажите пожалуйста, можно ли поставить запись в трудовой о присвоении водителя второго класса если организация не оплачивает классность

+0

Ответить
ТалиВер, 21 марта 2013 15:50

Скажите, если во время работы в строй организации я закончила кулинарные курсы в частной фирме. Это вносить в трудовую? Как и куда?

-2

Ответить
Анонимный гость, 11 апреля 2013 17:16

Здравствуйте! Правильно ли я сделаю если напишу в трудовой -
31.01.11г уволена по собственному желанию приказ от 30.12.11г.
01.01.12 принята на должность ...... приказ от 30.12.11г.
X

+0

Ответить
Солнце!!!, 15 апреля 2013 17:50

Подскажите пожалуйста если сотрудника переводят с одной должности на другую временно,это каким-то образом отражается в трудовой книжке?

+1

Ответить
Маралекс, 16 апреля 2013 10:12

Спасибо за такую подробную информацию, но было бы хорошо посмотреть примеры записи об увольнении

+0

Ответить
Анонимный гость, 19 апреля 2013 12:28

при увольнение мы обязаны день увольнения выдать трудовую книжку, что делать если работник последний рабочий день работает до 23 часов.

-1

Ответить
Татка, 25 апреля 2013 19:11

Добрый день. На основании какой статьи гражданского кодекса не делается запись в трудовую,при заключении договора возмездного оказания услуг?

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 7 мая 2013 12:16

Трудовая книжка - документ Трудового кодекса, а не гражданского или какого-либо другого. В нее вносятся записи трудовых договоров.

+2

Ответить
Татьяна, 14 мая 2013 03:22

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если я пройду повышение квалификации или аттестацию резерва проф бухгалтера, заочно или дистанционно. Будет ли внесена запись в трудовую книжку.Спасибо.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 14 мая 2013 09:05

Если работник освобожден от должности которая была занесена в трудовую книжку, но у нее остались 4 часа мамематики и она продолжает работать,что написать в трудовой книжке.

+0

Ответить
Евгений, 17 мая 2013 15:00

Здравствуйте! Поступил на работу в ООО,на должность менеджера по безопасности,через полгода меня назначают на новую должность,\"Исполнительный директор\",написал как положено заявление, с подписью генерального,проработал в новой должности два года, но при увальнение в трудовой книжке я обнаружил что должности исполнительного директора нет,только менеджер по безопасности.Подскажите,можно ли в ОК сделать изменения?

+0

Ответить
Анонимный гость, 13 июня 2013 14:48

Если запись в трудовой сделана 15.03. а приказ 18.03. првильно ли это!????

-5

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 6 мая 2014 16:47

нет

+0

Ответить
Анонимный гость, 1 июля 2013 19:50

Подскажите пожалуйста, какую нужно сделать запись, если человек пришедший на работу не имеет трудового стажа, т.е оформляется на работу впервые?

-2

Ответить
Анонимный гость, 3 июля 2013 12:58

помогите пожалуйста!перевелась на новую работу,сделала запись в трудовой(тк занимаюсь кадрами),поставила номер записи,название организации и не отступая-"принята на должность....". ошибка в том,что не сделала "шапку",т.е нужно ведь сначала записать название организации,а потом уже на следующей строке нумерацию и запись о приеме????что делать в этом случае?

-2

Ответить
Анонимный гость, 12 июля 2013 12:39

Запись в трудовой принята по совместительству в стационар детской больницы на должность врача педиатра

+0

Ответить
Анонимный гость, 24 июля 2013 21:43

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись,если на работу принимает индивидуальный предприниматель: 1. при приёме нужно написать ИП или индивидуальный предприниматель;2. при увольнении, как указать,что ИП работет без печати? Спасибо.

+0

Ответить
Анонимный гость, 1 августа 2013 12:00

Здравствуйте. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о стаже если он ИП, а ранее у него уже была трудовая, но теперь он открыл ООО и стал генеральным директором. Какие записи нужно произвести

-1

Ответить
лена, 7 августа 2013 23:01

Подскажите, пожалуйста. Перевод на другую должность на место декретницы должен ли отображаться в трудовой книжке

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 25 апреля 2014 11:46

какие грамоты вносятся в трудовую книжку

+0

Ответить
Анонимный гость, 12 августа 2013 22:44

Спасибо!!

-3

Ответить
мария, 18 августа 2013 10:36

Подскажите,пожалуйста,имеют ли значения слова НАЗНАЧЕНА и ПЕРЕВЕДЕНА????

-3

Ответить
Анонимный гость, 19 августа 2013 20:11

как правильно сделать запись в трудовой по приему водителя категории С

-2

Ответить
Софья, 22 августа 2013 21:40

Здравствуйте! У Вас очень интересная и доступная статья, спасибо большое, но у меня вопрос.
Помогите, пожалуйста!!!
Мне надо уволить сотрудника, но мне не нравится как сделана запись о его приеме на работу:
Нет в заголовке наименования организации, т.е. запись оформлена так: "Принята в ООО "Мандарин" на должность бухгалтера". И все.
Вот у меня и возникают вопросы:
1. Считаются ли верными подобные записи???
2. Мне надо сделать исправление???
3. Если нет, то точно ли к нему не будет вопросов в следующих организациях, куда он будет устраиваться????
Заранее спасибо)

+3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 2 сентября 2013 16:26

Софья, в трудовой название организации указывается в соответствии с учредительными доку ментами, если идет ОБщество с ограниченной ответственностью "Мандарин" (ООО "Мандарин") то внести исправления надо
№ п/п дата Запись за № признать не действительной.
далее вносите правильную запись как положенно.

-1

Ответить
Айра, 17 сентября 2013 13:48

Что делать если сотрудник уволится допустим 13.08.2013 года а потом 14.08.13 г опять был принят на работу но отметку в трудовой об увольнении уже сделали

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 9 января 2014 10:34

оформлять запись о приеме на работу в обычном порядке

+0

Ответить
KristinaSal, 6 октября 2013 20:33

подскажите пожалуйста, Сначала меня приняли на работу в должности продавца, потом в этом же предприятии на вторую должность бухгалтера, Сейчас предприятие закрылось как оформить запись об увольнении? Одной записью или двумя?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Кристина, 6 ноября 2013 12:27

Я думаю, что двумя.

+0

Ответить
Кристина, 6 ноября 2013 12:26

Здравствуйте, подскажите, если мы временно принимаем сотрудника, например на время болезни, мы составляем приказ о приёме, где это указывается (в условиях работы), надо ли делать приказ об увольнении временного сотрудника?

+2

Ответить
Лариса, 13 ноября 2013 13:43

Работаю в организации. Это мое основное и единственное место работы. На время декретного отпуска начальника меня переводят на его место. Должна ли быть сделана запись в трудовую книжку и с какой формулировкой?

-1

Ответить
Мария, 29 ноября 2013 14:00

Подскажите пжл, обязательно ли вписывать в трудовую книжку структурное подраздение при приеме на работу? Вот у нас в компании 5 площадок и в типовом приказе о приеме на работу написано Иванов И.И. принят (внизу структурное подразделение) в Тульская еще ниже на должность Кладовщика. В договоре мы прописываем рабочее место сотрудника расположено по адресу:___________

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 9 января 2014 10:39

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек структурное подразделение указывается: п. 3.1: В графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации

+0

Ответить
Анонимный гость, 3 декабря 2013 11:25

здравствуйте,пожалуйста.помогите!
поступила на работу 15.02.2002г-какая статья должна быть указана?
уволилась по собств 14.10.2005г-какая X ? И,самое главное! утеряна старая трудовая книжка,1978г,работала в системе Минторга.Реорганизация.В/О Союзпромимпортторг исчез.Где восстановить труд.кн??? заранее благодарна!

+1

Ответить
николай, 4 декабря 2013 11:22

Подскажите пожалуйста! как правильно внести запись в трудовую, на должность Механика по автотракторной и спецтехники. Заранее спасибо

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Нина, 9 января 2014 10:42

А при внесении записей по этой должности разве какие-то особенности предусмотрены? В общем порядке вносится. А порядок в статье расписан.

+0

Ответить
Гость, 9 декабря 2013 15:00

Здравствуйте! при приеме сделала запись "Принята на работу заведующеей столовой"...можно ли употребить здесь "на работу" или запись считаетс недействительной:?

-1

Ответить
Татик, 11 декабря 2013 08:23

Если человек не вышел на работу, по очень веским семейным обстоят-вам в первый день, запись в трудовой будет, если карточка была заполнена 10 числом а выйти должен он с 11 числа....?

+0

Ответить
Евгения, 29 января 2014 18:12

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: сотрудник переведен на новую должность с 03.10.2012 по приказу от 03.09.2012.
Какой датой должна быть внесена запись в трудовую книжку? 03.10.2012 переведена.... приказ№** от 03.09.2012 или 03.09.2012 переведена... тем же приказом?
Заранее спасибо.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 13 марта 2014 08:00

Запись в труд. книжку 03.10.2012 Переведена на....

-1

Ответить
Oiga, 7 апреля 2014 16:19

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю в организации. Это мое основное и единственное место работы. На время декретного отпуска меня перевели на должность выше, чем я была принята на работу. Должна ли быть сделана запись в трудовую книжку и с какой формулировкой?

+0

Ответить
Анонимный гость, 16 апреля 2014 13:37

Надежда,15апреля 2014г.Подскажите пожалуйста муниципальному служащему специалисту 2 разряда, нужно ли заносить запись в трудовую о повышении разряда

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 6 мая 2014 16:37

да нужно

+1

Ответить
Анна, 30 апреля 2014 10:13

Скажите,делается ли запись в трудовой при переводе специалиста на другую должность,но на временную ставку?Сотрудник работает в одной организации и перевод внутри одного подразделения.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 6 мая 2014 16:36

нет

+0

Ответить
Анонимный гость, 8 мая 2014 01:53

Подскажите, пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке, если предприятие имело название ООО "Джем", а сейчас стало ИП Иванова Мария Ивановна

+0

Ответить
Анонимный гость, 23 июня 2014 12:16

Подскажите плиз! я закрываю своё ИП! но у меня устроена девочка которая сейчас сидит дома по уходу за ребенком! что я ей должна написать в трудовой?

+0

Ответить
Анонимный гость, 6 августа 2014 20:01

Скажите пожалуйста со скольки лет можно делать запись в трудовую книжку ? То есть если мне 17 можно занести запись о том что я работаю ?

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 6 августа 2014 20:08

Можно

+0

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы

Наши акции

Подписка на печатные версии журналов издательства по низким ценам -
в ООО "Дело-пресс".

Тел: +7 (495) 482-30-58.

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.