• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2009
  • Рубрика Оплата труда и социальное обеспечение

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

  • 0 комментариев
  • 62 просмотра
Регистрация брака сотрудника или рождение у него ребенка – безусловно, неординарное событие, которое не может остаться без внимания работодателя. Трудовым законодательством для данных случаев предусмотрено предоставление работнику отпуска до пяти календарных дней. Кроме того, в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо обязателен в соответствии с отраслевым соглашением.
При этом данный вид отпуска может быть как оплачиваемым, так и предоставляться без сохранения заработка. А наряду с днями отдыха могут быть предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. В этой статье мы подробно рассмотрим все нюансы, связанные с такими событиями.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 100 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.