• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2010
  • Рубрика Прецедент

Вопросы применения мер дисциплинарной ответственности к гражданскому служащему

  • 0 комментариев
  • 17 просмотров
В настоящей статье рассмотрено судебное решение, вынесенное по трудовому спору по иску об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В материале приведены позиции спорящих сторон – работодателя и работника, их доводы и соображения по поводу привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, прокомментированы сформулированные судом выводы, его аргументация с учетом обстоятельств, которые были установлены в ходе судебного разбирательства. Также дана правовая оценка рассмотренной ситуации, проанализированы ошибки, допущенные работодателем в ходе привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Сформулированы выводы и рекомендации работодателю, которые помогут в дальнейшем оценить:
– наличие (отсутствие) состава дисциплинарного проступка, т.е. определить основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
– проверить соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Все это позволяет предотвратить незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности и избежать негативных последствий.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.